面试通过但没有人事谈薪资,是不是没戏了?
面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。
通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试注意事项:
1、不要紧张,表现得自然些,要有礼貌,别忘记和主考人招呼,说句"早晨好"。
2、举止要大方,不可闪缩,要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下,不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3、微笑可以减轻你内心的不安,更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4、当主考人说话时,要眼望对方,并留心倾听。
5、答问题要直接了当,无须太繁复,也不要单说"是"或"不是";否则,主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。
通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试注意事项:
1、不要紧张,表现得自然些,要有礼貌,别忘记和主考人招呼,说句"早晨好"。
2、举止要大方,不可闪缩,要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下,不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3、微笑可以减轻你内心的不安,更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4、让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时,要眼望对方,并留心倾听。
5、让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当,无须太繁复,也不要单说"是"或"不是";否则,主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。
因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
扩展资料:
一些会被录取的信号:
1、什么时候能来上班,希望越快越好。这个信号是最强烈的,有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员,所以会特别的渴望能够尽快上岗。
2、带面试人员去参观公司,介绍公司,介绍同事认识,希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了,如果不希望面试人员加入这家公司,这些事情根本就无关紧要。
3、会问面试人员很多的问题,在除了填表的时间,聊天长达40分钟以后,聊完基础的,还会进一步聊人生,其实如果不打算录取,可能连10分钟的时间都没有,毕竟都比较忙。
答:面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如...
答:面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如...
答:首先面试是由谁进行的,其次,公司是什么性质,做销售的还是做文员还是售后的,有些公司人事部过来就讲一讲公司的体系,薪资方面会有下一轮领导讲,或者给团队主管去讨论提成奖励之类,所以,不讲薪金,让等通知,一般三天都没等到就pass了 来自职Q用户:康先生 ...
答:要看公司规模大小,几轮面试了,一般要最后一轮才会谈及待遇,有的公司面试完之后再说,打电话给你讲一下薪资的情况。
答:根据一般的面试经验来判断,如果没有问到你的薪资问题的话,基本上是企业没有特别中意你,可能还在犹豫与筛选中。建议你还是提前做好寻找其他工作机会的准备吧。
答:这个看什么公司,看人事的要求与流程了。一般面试就应该会说这个事的。你都说面试过了。怎么不在面试的时候提及这个事?
答:在这种情况下也并不能说明自己没有可以工作的机会。因为用人单位的领导需要通过一些时间进行整理应聘者的资料,然后通过打电话或者是发短信的方式进行通知。需要耐心的等待。其实我个人觉得在遇到这种情况之后,也应该让自己拥有耐心的态度进行等待面试结果。因为除了等待之外,自己并不能通过一些方式改变所拥有...
答:肯定没有戏了,一定要自我检讨是什么原因,可能是自己回答问题质量不高,或者没有展示自己的特长。。。 这样下次就能提高成功率
答:2、面试过程中没有谈薪资是没机会了吗。3、面试时没谈薪资是不是就没希望了。4、hr面试的时候没谈工资。1.咨询对于想要弄清楚薪资待遇明细的事项时,可以从以下进行:直接打电话给通知自己面试成功的人员,适当了解薪资待遇。2.上岗第一天一般是签署合同的,可以顺便了解清楚。3.可以适当通过老员工,...
答:一面还是二面?一般一面是不会谈薪资的,二面的话也要看情况,不过你真的想去这家公司的话可以争取下的,比如私下跟HR沟通,表明的你意愿及诚意,或者写邮件发给HR,试问HR有什么理由要拒绝一个喜欢自己公司的求职者呢,不过如果你面试的比较有名气的公司,那就另当别论了哈,毕竟人家不缺人才 ...