我是一家台资电子厂品保工程师，有3年的品保经验，现在新厂开厂在品保做课长，现在老板让我转行去当业务
我知道你说的是什么，那叫工作报告，你做一个月，估计要转正了吧，可以跟你这么说，述职转转是公司的一个形式，像我以前做IPQC写述职报告的时候，主管都不看，直接签字，现在我也做主管了，当初写那报告可把我整死了，牛皮可吹到天了，呵呵，给你一篇别人写的，你再改改吧！
尊敬的领导：
您们好！
今天我能够以一个曾经的失败者的身份重新回到这个述职的神圣讲台，我感到莫大的荣幸。在此我要对在座的各位领导表示衷心的感谢。（如果可以，这段你可以改成……什么什么能来到公司是我莫大荣幸之类吹牛的话—-—也可以根据你的个人实际来写）
回想上月，当我从上司手中接过那份宣告我述职失败的通知书时，我感到非常痛心。我在想是什么造成了我今天的失败呢？当一切都冷静下来的时候，回头细想到自己在工作的确出现过许多毛病，其中对待工作态度散漫粗心大意，对待产品专业知识浅尝椰止的毛病在日常工作中暴露无疑。从那一刻起，我在反剩。。。“执着追求，永不言败”是我人生的座右铭，为了向众人表明宁官明不是一个跌倒后就无法重新站立起来的人，通过这一个月以来的努力，我自认为我无论是知识技能还是对工作的态度转变都有了很大的提高，今天通过向各位领导再度述职，希望之前一个月的努力，能得到大家的肯定。
1、坚持自我加压，责任到位，分管任务高标准高质量完成。
在过去的一个月里，我坚持每天早上七点半准时上班，充分利用半小时的时间对前天晚上未曾检验到的成品进行抽检，当包装好的成品的标签、线径大小及包装外观等都符合要求时，贴上代表成品检验的绿色标签。争取在生产入库人员上班之前检完所有未检的成品，是成品能够按质按量地准时入库。当成品检验完毕后，随即开始对半成品的检验。由于生产人员实行两班倒，因此每天早上都会生产出大量的半成品。这些半成品主要来源于束丝和单绞。由于束丝是车间生产的第一道工序，因此半成品的检验就从束丝开始。束丝的检验主要是根据生产指令单的要求检验束丝所用的铜线是否按照其要求的规格生产。当束丝的半成品检验完毕以后，就开始检验单绞机生产的半成品，看其是否按照生产指令单进行生产。同时检验每一条芯线的印字情况。以确保这些半成品中的不良品流到成品押出工序上。
在我们工厂，我认为品检员的最高职责不是在生产中发现问题，而是要在源头上杜绝质量问题的产生。首检是我们工作的重中之重。因此每天的时间到了早上八点当生产押出人员进入各自的工作岗位时，我就开始更加忙碌起来。首先根据已经核对过的押出生产指令单的做线内容，确定所用的导体规格是否与生产指令单的要求一致性，然后是核对胶料是否用对。进而看押出员是否按照图纸上的要求用相应的印字或者喷字内容（80机和120机还要看芯线排列顺序）。当这一切都确认无误后就等待线的押出。新线押出后从线的开头中抽出一段用目测或者投影机测的方法来确认线有没有存在偏心的现象（一般情况下，我们是用目测的方法却确认，在电线的线径实在太小的情况下才会借助于投影机测），其次再看印字内容是否清晰可见，最后是看电线的外观是否有存在刮伤或者是色差（色差在UL线方面尤其要注意。因此在之前我们在每一种线标准生产时都采有样本以便以后颜色的对照）等情况。在此过程中，如果发现有任何的异常情况，必须马上通知押出员及时纠正，防止不良品的过多出现而造成大损失。至此首检才算结束。
由于质量问题随时都会产生，然而生产的跟机人员对产品的质量意识不强（总认为质量是品保的事情），因此作为品检员必须尽职尽责以自己的实际行动去保护产品质量的同时亲身感化这些人员。让他们知道他们才是第一线质检员，必须要在产品的质量上严格把关。因此每天加强对正在生产中的产品进行巡检。在巡检的过程中要不定时地对每台正在生产产品的机器进行检查。在检查中重复对产品的线径进行测量，仔细观看产品的外观、尽最大的努力把产品的不良率压到最低。
2、坚持细节管理，在细节中发现问题。
天下大事比作于细。每一个大问题的产生都是有无数个细节组成的。本着这些原则，每天我在巡查机器生产时尤其注意细节，在束丝工序检查时，我时常告戒束丝人员必须认真工作，用丝时应仔细看清楚所用铜线的规格大小防止用错不同规格的铜丝。同时随时注意束丝的进程，防止因为铜线用完而造成缺少铜丝的现象的产生。我在束丝工序检查期间遇到因机器短线造成接头时，常常耐心观看员工对接线的接头接得是否牢固，然后亲手去确认。因为每一个接头不接好就回在接下来的押出中造成很大的问题，据我亲自观察发现因为接头不牢固的原因造成押出断线将会造成10米左右的废线。在芯线押出工序，我发现印字号的清晰是至关重要的，一小段的印字模糊或者没有印字而造成的废线有可能就会废掉一批产品。此外在需要过油的芯线，必须把握过油的程度，过油太多就会造成电梯线生产中外被押出的表面起炮，进而会因此费掉一批产品。在80机生产时，所有芯线必须保持干燥。一旦芯线有潮湿，在生产客户要求一条过的产品时很有可能会因为脱皮而造成客户退货等等。
3、在产量不断上升的时候，很抓质量问题。
在这两个月以来，车间在何主管的领导下在产品产能方面有很大的提高。在我认为质量不过关，生产再多的产品也不能为公司带来效益。因此在日常的质量检查中，我始终对每道质量关保持高度的重视，严防死守质量关。从导体的规格、线径的大小，到印字的清晰、外观色差到最后的包装美观等一系列的过程我都严格保关。同时对不良品的处理进行追踪到底，防止其留到客户的手中。
在昊通的这两个月以来，在上级领导亲切教诲下，经过自己的认真学习和总结使我深深认识到质量是产品的基础，没有质量，谈什么品派、发展、竞争都是空话。尤其是对于我们电线电缆企业来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。我坚信一个真正有生命力的企业是因为有着厚重的质量基础做保证的。我们昊通要发展、要壮大不是靠喊口号喊出来的，必须需要质量做强大后盾。然而产品是机器生产的，质量却是人生产的，在种种的实践检验过程表明人才是最主要的因素。这就证明一个企业的质量形象是每一位员工精心打造出来的，在此我这个QA在昊通未来的发展中占有重要的角色。我热爱我的工作，为我的工作所肩负的责任而感到自豪。所以我一直坚持“质量在我手中，客户在我心中。”质量振兴，人人有责的质量观念。始终对工作尽心尽责丝毫不感马虎。
但是在两个月以来，本人作出了一定的努力，在主管领导和同事们的关心支持下也取得一定的成绩，但距离主管领导的要求还有距离。毛病存在多多。具体工作检查力度不够和工作积极性不够高昂。有时考虑问题不够周全、处理问题不够细致、学习不够、知识面不广。
为了使自己今后工作能做得更好，为了使品检员在昊通公司的发展中更加具有发言权，我制定了几条今后发展的计划：
1。认真加强专业知识的学习，不断充实自己的业务知识提高做好品检工作的水平。
对于我来说，读书出来来到昊通公司工作完全是一个全新的的环境。为了能尽快适应环境更好开展工作，本人努力坚持“向人学，向书本学”的学习型适应思路，一方面虚心向老员工请教，通过他们对工作的热情和积极来规范自己的工作态度。另一方面认真学习有关质量的文件，从中吸取营养，努力掌握有关质量方面的专业知识。争取把自己塑造成一名合格的品保员。
2协助上司建立高效的团队精神，提高品保课的战斗力。
任何一个组织都需要一支高效的团队，这样才能使组织更加具有较强的战斗力。而我们品保课需要的是能够团结互助，顾全大局的团队。我希望通过自己的实际行动，这个愿望一定能够实现。
谢谢大家！
此致 敬礼
然后你名字：
日期：
那当然的了QC要求有丰富的工作经验，，我们单位一大学生主动要求到一线去学习，一年以后老板直接升她为品保主管。还是放低要求先充实自己再说吧。即使你坐在高层位置你的下属也不会对你心服口服。因为你只懂理论知识，质量异常是没有任何规律可言的。还有就是要不耻下问哦，这样你才会学的更快，不要看低流水线上的操作工哦！
该去，做业务的下一步就是成立营销部门。目前生产企业里面最有前途的部门，1，是老板看重你，2，能够得到很大的历练，3，刚好趁机会转型。既然之前撑起了品保部，如果还能撑起营销部，每年拿分红的时候就到了。呵呵，你是大陆人吧！三年品保，你是QC还是QE，三年QC没多大价值，三年QE还有点含金量！
多做多看
答：我来告诉你吧，从那里离职两年了，当初应聘的“研发工程师”(别看名字挺好听，实际上干的活没什么技术含量，这是后话了)。首先，这是一家台资企业，之前网上搜的说的台资企业不怎么样，进去后才真实的体验到了，，，16年进去的时候底薪才2240元(工程师哦~)每个月加班上限70个小时，貌似加超了也...
答：3、待遇怎么样？->刚毕业，米肯定不会给你太多，不过总的来说纵向比，还是说的过去，以后怎么发展还得靠自己。4、工程师具体干什么工作？->日月光（ASE）为半导体封装测试工厂，芯片设计公司设计的芯片交付Assembly厂商（ASE即属于Assembly & Test的范畴）进行切片并予以封装测试，以获得最终的芯片。工程...
答：回答量:3 采纳率:0% 帮助的人:1.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 经过面试,进入南京统宝光电有限公司,被随机分配到一厂(DSC)部,随后便开始为期三天的培训。通宝光电的培训机制完善,从安全生产、环保安全课,到6S管理、品保课,培训的课程详实而严谨。通过培训,见识了传说中的台资企业的管理模式...
答：台资企业一向比较看重日资企业的经营管理模式，简单概括有一下几个特点：1.注重效率，崇尚奉献：台资企业一般都是快节奏的工作方式，推崇义务奉献2.强烈的成本意识：从人力招聘到物料采购、设备维护、安保后勤，台企特别注重成本降低，提倡节俭，并将“节约”纳入“5S”专案进行推广3.卓越的品质理念：以...
答：。反正加班费肯定不是按基本工资算的。像你现在5天8小时基本工资是1700--1800，那一个月下来除了保险、伙食、住宿之外，留在手里的纯钱应该在2500左右，里面的作业员一个月一般也只休息一天，进去后先要好好待着，其他的台资也并好不到哪里去，能学些就多学些，这样以后也可以找到个更好些的工作...
答：以前我是里面的PE,怎么说，是台资，你该清楚，台资都差不多，住宿环境还不错，有宿舍，有空调，住宿费加空调费150每月，6人间，每一层都有浴室，这一点还是不错的，很方便，就是食堂的饭菜，不敢恭维，我在的时候，米饭经常是发霉的米做的，菜是很难吃。。。工作方面，你做的是品保吧，品保...
答：常熟新世电子于2006年3月成立，它是由台湾新普科技股份有限公司投资的独资企业，目前以生产加工原电池组、其他原电池。计算机风扇及其零配件等产品。为世界第一大笔记型计算机电池制造商。不过你问的这个问题很难说，那要看能进哪个部门了。我在新世制六APPLE里的一条杂线做了半年吧，一开始跟了一个好...
答：富士康个人简历模板一 姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 168 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 31 岁 培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 电子工程师/技术员：电子工程师、工作年限： 5 职称： 无职称 求职类型...
答：二、资本和财务上有科学、成熟的运作方式，往往能取得成功。三、台资企业遵守国家劳动法规，对加班有严格的限制。四、台资企业很诚信。缺点：一、员工收入较低（普通员工尤其是一线工人往往别井离乡去打工的，因为加班受限，所以收入较低）；二、官僚化严重（机构臃肿，人浮于事。办事效率虽高，但效能...
答：新世电子---常熟第一烂厂 特别是Apple，血汗钱啊；Apple赚那么多钱，都是疯狂压榨出来的；每天无休止的工作，一个人干很多人的活，然后不得不每天12点下班，结果回宿舍超过12点没热水；有时候凌晨两三点下班，第二天晚点去了，扣的钱比你辛辛苦苦加班得得还要多；一个星期干7天活，周末下午想休息...
