公司年度体检。怎么混过电测听。我右耳正常左耳听力不行。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
指导意见：
最好是去耳鼻咽喉科做常规检查、听力学检查、耳鸣测试明
确都对症处理。你的情况是要看五官科的
你好; 公司体检,右耳 电测听没过,语音没问题,测高频细音三项都是45...
答：回答：病情分析: 你的听力有轻度下降,要找出具体的病因才能治疗。 指导意见: 看看是不是有中耳炎,耳硬化症,神经性聋,只有找出病因才可治疗。
...在入公司之前,做过电测听的体检,合格,现在我怎么
答：问：我在高噪音环境下工作1年半，现在发现右耳听不见了，在入公司之前，做过电测听的体检，合格，现在我怎么进行职业病鉴定，个人在不通知公司的情况下可以做鉴定吗？答：君同法律在线咨询为您解答 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需...
我的体检报告听电测听结果正常吗,急急急
答：正常人听力≤25dB(A) HL 你的是正常数值 如果没有气压伤，耳流脓，耳堵，耳溢液，耳痛，耳鸣，听力减退等表现，也说明正常。
职业病电测听体检右耳轻微耳聋,职业病鉴定赔偿评级不行,想问,该怎么办...
答：您好！戴上助听器可以为您解决烦恼，可以正常沟通、聆听。上班无妨碍。但是验配助听器请到专业助听器验配中心验配。
电测听检查提示:右耳3、4、6kHz听阈15、10、65dB;左耳.
答：一般正常人250-8000赫兹的纯音测听的阈值为0-25分贝。左耳，右耳3、4、6kHz听阈15、10是正常的。你这种情况看来高频听力欠佳，公司体检要看公司的标准是什么。
体检知识
答：1、电测听 2、视力 3、免疫系统 4、生殖系统（较重要）5、妇科阴道镜（含图文报告）6、B超（子宫附件）7、妇科3项（妇检、白带常规、宫颈病理涂片）8、血常规十九项 9、肾功能3项（重要）以上建议还不全面，望采纳 参考资料：原创
...体检电测听不过,说以前在钢铁厂得的职业病,现在应该怎么
答：我老公以前在钢铁厂上班，现在到别的单位上班，体检电测听不过，说以前在钢铁厂得的职业病，现在应该怎么 他从钢铁厂离职的时候有没有做离岗时的职业健康检查果做了，结果正常，你们就啥也别说了，自认倒霉。如果做了，结果不正常，找钢铁厂要个说法，工厂不搭理你们的话，直接去当地安监局投诉。如果没...
入职体检电测听对入职影响大吗?我是汽车装配工?
答：一般单位是不做这项体检的，既然你们单位要求作这个体检，说明你们单位还是挺重视这个的，因此还是会对你的入职产生影响的。
入职体检电测听对入职影响大吗?我是汽车装配工?
答：一般单位是不做这项体检的，既然你们单位要求作这个体检，说明你们单位还是挺重视这个的，因此还是会对你的入职产生影响的。
最好是去耳鼻咽喉科做常规检查、听力学检查、耳鸣测试明
确都对症处理。你的情况是要看五官科的
答：回答：病情分析: 你的听力有轻度下降,要找出具体的病因才能治疗。 指导意见: 看看是不是有中耳炎,耳硬化症,神经性聋,只有找出病因才可治疗。
答：问：我在高噪音环境下工作1年半，现在发现右耳听不见了，在入公司之前，做过电测听的体检，合格，现在我怎么进行职业病鉴定，个人在不通知公司的情况下可以做鉴定吗？答：君同法律在线咨询为您解答 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需...
答：正常人听力≤25dB(A) HL 你的是正常数值 如果没有气压伤，耳流脓，耳堵，耳溢液，耳痛，耳鸣，听力减退等表现，也说明正常。
答：您好！戴上助听器可以为您解决烦恼，可以正常沟通、聆听。上班无妨碍。但是验配助听器请到专业助听器验配中心验配。
答：一般正常人250-8000赫兹的纯音测听的阈值为0-25分贝。左耳，右耳3、4、6kHz听阈15、10是正常的。你这种情况看来高频听力欠佳，公司体检要看公司的标准是什么。
答：1、电测听 2、视力 3、免疫系统 4、生殖系统（较重要）5、妇科阴道镜（含图文报告）6、B超（子宫附件）7、妇科3项（妇检、白带常规、宫颈病理涂片）8、血常规十九项 9、肾功能3项（重要）以上建议还不全面，望采纳 参考资料：原创
答：我老公以前在钢铁厂上班，现在到别的单位上班，体检电测听不过，说以前在钢铁厂得的职业病，现在应该怎么 他从钢铁厂离职的时候有没有做离岗时的职业健康检查果做了，结果正常，你们就啥也别说了，自认倒霉。如果做了，结果不正常，找钢铁厂要个说法，工厂不搭理你们的话，直接去当地安监局投诉。如果没...
答：一般单位是不做这项体检的，既然你们单位要求作这个体检，说明你们单位还是挺重视这个的，因此还是会对你的入职产生影响的。
答：一般单位是不做这项体检的，既然你们单位要求作这个体检，说明你们单位还是挺重视这个的，因此还是会对你的入职产生影响的。
