我最近去一个新公司应聘，让我入职前要我家户口本第一页和我的那一页的复印件， 这样合理吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
我最近去一个新公司应聘，让我入职前要户口本第一页复印件和我的那页复印件，这样合理吗？希望懂法律的给
合理的，这种复印件才能证明你的户口，户口本第一页是户主，万一你不是户主，所以又要你复印有你名字的那一页。这也证明这个公司还比较正规。
在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！
在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！
应该合理的吧。你入职了，单位要为你承担很多风险的，所以他至少要了解清楚你的社会关系，这很正常
新公司人力资源部确认让我入职了,按我这边最早的时间约定的办入职手续...
答：您好，一般公司都会给你留出半个多月的时间的。不过如果你应聘的这个岗位是公司急缺的岗位，您说的这种情况完全有可能发生的。建议如下：与新公司人事部沟通，可以抽一天时间先去新公司办理入职手续，劳动合同先不签。这样表明你的入职决心，也让人力资源部好做事。因为你要从人事部的角度考虑问题，他们不...
应聘了一家大公司的普通员工岗,通过新公司复试后,还会继续面试吗,入 ...
答：新公司在做背调时知道你之前公司的主管不配合HR的工作时，就已经会权衡他对你的评价了。让你打电话过去说一下，主要是程序上HR需要走这个流程才让你去沟通的。HR会记录前主管对你的评价的同时也会记录你前主管的态度与配合度。所以你应该可以放心，毕竟HR是具有专业性的。
...单位要求提前一个月打招呼,新单位要我马上入职,请问有什么办法_百 ...
答：跳槽时公司非要留你一个月，然后你的新公司必须要让你一个礼拜必须要到位，这个时候该怎么办呢？其实这个时候你就要分清楚新公司到底在你心目中的地位是怎样的，如果新公司的工资特别的高，然后前景特别的好的话，我觉得这个时候你应该放弃在老公司里面继续待一个月，即使拿不到最终的那些钱走就走吧...
试用期被延长一个月,一家新公司邀请我入职,该怎么选择?
答：已经谈好的试用期，现在又随意的改变，很多公司就喜欢这样子来压榨员工，个人建议离职去新公司，自己建立的规章不守住，随意更改试用期，以后也会随意更改各种制度福利什么的，不信不立
在没有入职之前收到了一个offer,会有影响吗?
答：这个问题由我来带大家了解吧 一、在没有入职前收到一个更好的offer ，寻找工作是企业与应聘者双向选择过程，收到offer代表应聘者能力得到企业认可，应聘者应该本着对企业及自己负责任态度认真选择，如果面试时达成一致，本着诚信选择应该按时入职。offer是双方意向的表达，是具有法律效力的。道理上说毁约要...
我面试了一家公司,但我还在职,新公司让我三天后就入职……
答：没事，跳槽吧。作为面试官，讲究的是感觉和机缘。当然，你的作品案例对你过面试关也有一定的帮助。
跳槽时老公司非要你留够一个月,但新公司要求一周内入职,你会怎么办?
答：提前说明新公司。如有必要，向新公司人力资源部门说明不能尽快入职的原因，寻求了解新公司，并提供一些聊天截图，证明自己所说属实。如果新公司诚心录用你，你也有足够的诚意去新公司工作，你们最终会达成一致。坦白说，新公司之所以提出这个要求，让你能在一周内入职，是最重要的考虑。我觉得它还是想给你...
还有一个半月合同到期,跳槽,新公司让我快点入职,现公司让我合同期满再...
答：你主动提离职呀，提前一个月提，到了时间就可以走了，不一定要待到合同期满的。正常情况下，如果是合同期满了，公司不想跟你续签，公司是需要给你赔偿的，但如果是你个人不想续签，正常走离职交接手续就好了。
入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,这意味着什么?_百度...
答：绝大多数公司，都会有对表现特别好的新员工提前转正的规定，但一般来说，这个规定还会同时设置一个底线，比如原本3个月的试用期，如果有部门领导想给自己部门的新员工提前转正，那也必须至少在满一个月之后才行。因此，假如你入职以来，工作表现一直很出色，被领导看在眼里，又或者刚好最近在负责的工作是...
去新单位入职,是否需要入职当天提供前一个单位的离职证明
答：通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:你...
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。但是复印件不在此列！
我本人是一名HR从业人员，基本上所有正规企业在给新员工办理入职的时候都会要身份证和户口本的复印件的，因为办理社保可能会用上，政府有关部门检查的时候也可能用上。与其用到的时候一次次通知你去取，不如入职的时候一次要齐了，这很正常。
如果你担心的证件复印件被公司用于其它用途，建议在复印件上用笔写上“仅限入职手续使用，不得用于其它用途”之类的字，要压上证件图案去写。
你到该公司入职，该公司有权利也有义务查看你的个人身份，所保存的户口簿复印件不得用于其他目的，否则可以追究单位的有关责任，为了打消你公司利用该复印件从事其他行为的顾虑，你可以在复印件上注明仅用于应聘验证身份使用，不得其他用途。
合理的。
你要成为这家公司的员工
首先应该告知你的户籍所在地
需要你复印户口本首页和你所在的那一页
就是为了验证你的户籍所在地
看来 你应聘的那一家公司的管理很规范
是值得你入职的
你一定要加油啊
毕竟现在找一份你喜欢的工作不容易。
合理的，这种复印件才能证明你的户口，户口本第一页是户主，万一你不是户主，所以又要你复印有你名字的那一页。这也证明这个公司还比较正规。
在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！
在入职前，越来越多的公司有第三方背景调查的程序，所以履历合并的人容易被查到，有些需要你解释，有些都不给你解释的机会。
但也有很多公司还没引入第三方背调，所以在入职前需要你自己提供社保记录。这种情况，根据我的统计，差不多各行各业在发给你的报到手续中，包含“提供社保记录”要求的比例，大概10%，也就是十家中有一家，这样的概率。
也有一部分比较刁钻的HR，他们在跟你谈工资时为难你，为了争取你的让步，他们会提出让你提供社保记录，并告诉你“这是我们的规定”。其实不是规定，要社保这招是用来打击你的自信心，为了接下来砍你的工资。
但是，你都入职了，HR突然来找你要你过去的社保证明，还不是只要最近2年的，而是要所有年份的，这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海，他就入职大半个月了，碰到了这种情况，HR就是当初面试他的HR。
你说他怕什么呢？
不学好，都进群2年了，刚毕业就进来了，他履历合并了呗。前面七八个月没上班，二战考研，后面离职了2个月谎称在职跳槽的，很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月。
这种人我一般不解答的，但这家伙群聊比较活跃又失业了，才拉一把。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级，其中有个“工龄”需要确定，一般是依靠你提供的社保记录年数来确定。这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天，而工龄就要看你工作了多少年，最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录。
比如下面这位1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。
慌什么呢？很容易理解，也是简历造假了，现在甚至想社保记录继续造假，还是个女孩。
当然，尽管我也指导了下，但我希望这些造假的年轻人，别在谎言的道路上越走越远。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似，你就请HR随便给你安排下吧，就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了”，请她随便给你安排个工龄，或者按照你简历上的时间来吧，你提供下面试时候的简历或履历表。
但，在你跟HR还不熟悉时，她会盯着你要，怎么办？
你的方法就一个字“拖”。
拖到最后，你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可，或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后，你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作，你帮我多多争取工龄和年假啊，感谢学姐！”
拖，主要是为了拖出关系出来，拖出熟悉的程度，请客吃饭或者红包，还是必要的。
道理很简单，谁问你要什么材料，你就搞定谁。方法在这里《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》写过，你再看一遍，有些人传统思维深，看了两遍都不懂。
其实这位HR如果是你的姐姐，她就不会为难你，她有方法应对她自己的流程，只不过你不是她的弟弟或妹妹。所以，要时间长了后才能拖出跟她的关系。
当然，你还可以说你之前在小创业公司，快倒闭了，所以没有缴纳社保，“工龄您就帮我写3年吧！”
今天这个知识点比较简单，讲了入职后还要提供社保记录的情况。
当然，刚刚说的都是刚入职不久，你要是都入职1年甚至2年以上了，HR突然来问你要过去的社保记录，这就不应该，这说明你的直属领导准备搞你走了，假借HR的手而已。这种情况以后再说吧！
祝我们群友入职后，永远不需要提交社保记录！
应该合理的吧。你入职了，单位要为你承担很多风险的，所以他至少要了解清楚你的社会关系，这很正常
答：您好，一般公司都会给你留出半个多月的时间的。不过如果你应聘的这个岗位是公司急缺的岗位，您说的这种情况完全有可能发生的。建议如下：与新公司人事部沟通，可以抽一天时间先去新公司办理入职手续，劳动合同先不签。这样表明你的入职决心，也让人力资源部好做事。因为你要从人事部的角度考虑问题，他们不...
答：新公司在做背调时知道你之前公司的主管不配合HR的工作时，就已经会权衡他对你的评价了。让你打电话过去说一下，主要是程序上HR需要走这个流程才让你去沟通的。HR会记录前主管对你的评价的同时也会记录你前主管的态度与配合度。所以你应该可以放心，毕竟HR是具有专业性的。
答：跳槽时公司非要留你一个月，然后你的新公司必须要让你一个礼拜必须要到位，这个时候该怎么办呢？其实这个时候你就要分清楚新公司到底在你心目中的地位是怎样的，如果新公司的工资特别的高，然后前景特别的好的话，我觉得这个时候你应该放弃在老公司里面继续待一个月，即使拿不到最终的那些钱走就走吧...
答：已经谈好的试用期，现在又随意的改变，很多公司就喜欢这样子来压榨员工，个人建议离职去新公司，自己建立的规章不守住，随意更改试用期，以后也会随意更改各种制度福利什么的，不信不立
答：这个问题由我来带大家了解吧 一、在没有入职前收到一个更好的offer ，寻找工作是企业与应聘者双向选择过程，收到offer代表应聘者能力得到企业认可，应聘者应该本着对企业及自己负责任态度认真选择，如果面试时达成一致，本着诚信选择应该按时入职。offer是双方意向的表达，是具有法律效力的。道理上说毁约要...
答：没事，跳槽吧。作为面试官，讲究的是感觉和机缘。当然，你的作品案例对你过面试关也有一定的帮助。
答：提前说明新公司。如有必要，向新公司人力资源部门说明不能尽快入职的原因，寻求了解新公司，并提供一些聊天截图，证明自己所说属实。如果新公司诚心录用你，你也有足够的诚意去新公司工作，你们最终会达成一致。坦白说，新公司之所以提出这个要求，让你能在一周内入职，是最重要的考虑。我觉得它还是想给你...
答：你主动提离职呀，提前一个月提，到了时间就可以走了，不一定要待到合同期满的。正常情况下，如果是合同期满了，公司不想跟你续签，公司是需要给你赔偿的，但如果是你个人不想续签，正常走离职交接手续就好了。
答：绝大多数公司，都会有对表现特别好的新员工提前转正的规定，但一般来说，这个规定还会同时设置一个底线，比如原本3个月的试用期，如果有部门领导想给自己部门的新员工提前转正，那也必须至少在满一个月之后才行。因此，假如你入职以来，工作表现一直很出色，被领导看在眼里，又或者刚好最近在负责的工作是...
答：通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的.你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:你...
