劳动法规定是不是员工离职就应该把工认工资结清？

劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

劳动法对职工辞职时工资结清规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但在工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不予结清的劳动者可以申请劳动仲裁。
法律分析
劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但在工资支付暂行规定中有规定员工辞职用人单位必须结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明，同时员工的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求用人单位结清，否则员工可以到劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为，或是申请劳动仲裁。如果与公司签订有劳动合同，工资必须按月发放给员工，不允许拖欠，用人单位发放工资应当以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。用人单位必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。对于未办理造成员工损失的，企业要承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

是的。依据《劳动法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

离职时不但应该结清工资。还应把社会保险结清。

你可以在网上查查，但具体离职是要看自离还是怎样，都是因情况而定的。

离职时必须把工作全部完成了才能离职吗?
答：劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的法定解除劳动合同的权利，没有附加条件，办理交接手续只是交接，与工作是否完成无关。劳动法规定，试用期内离职，依法应提前3天通知单位；试用期后离职，依法应提前30天通知单位。在离开办单位时注意交接工作顺利即可。

新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?
答：1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及...

劳动法规定辞职后的员工工资,多久内要结清?
答：不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压.根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）...

正常辞职公司是不是应该立即把员工的工资结清呢?
答：按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的...

工厂上班正常辞职,离职时应不应该把工资结清
答：按照劳动法规定辞职之后应不应该把工资全结完? 按法律规定确实如此，这是个强制性规定，但是很多企业以财务结算等理由说得下个月，其实都是违法的。我跟妹妹在一个厂上班，合不来！应不应该辞职？ 辞职吧。自有留爷处。请问辞职到期后公司应不应该马上结工资呢 地方不一样，人工种不一样都是不一...

员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗?公司同意吗?_百度...
答：而且我国的劳动法也是有明确的要求，当员工离职之后，如果员工有明确的要求，那么，公司也是应该要在员工离职当天把员工的工资发放给员工。如果老板没有按时的发放给员工，那么员工也是可以申请劳动仲裁部门的介入。其实工资不管早发晚发，我们都是需要发放给员工的，如果说员工只是要求当天发工资，发放给他的...

员工辞职不干了工资什么时候结清?
答：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...

离职员工的工资如何结算
答：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、员工离职工资怎么来结算 （一）...

离职员工工资发放规定劳动法规定
答：如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...