公司无理由单方面调动职位,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
公司以调动岗位为由,变相逼员工离职,想申请仲裁，能胜诉吗？
法律分析
单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。三、有委托代理人的，需当面签定并提交委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。四、被申请人工商注册信息资料。五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。六、提交证据材料清单一式两份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以申请仲裁。用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性，其用工自主权应在合法合理的范围内行使。
用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。
逼你主动辞职是为了节省一笔补偿金。如你不愿，千万别主动辞职。如劳动合同中约定了你的职位，那么变动职位属于改变劳动合同约定条件，你不同意的情况下，可以提出解除劳动合同并要求经济补偿，必需明确是因为你不同意调换岗位。
公司要辞你，手段是很多的，既然要赶你走，现在的做法是很高明的。建议你千万不要主动辞职，你可以与公司协商离职，但一定要求公司支付你应得的经济补偿金。
公司要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答：可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济...
公司以调岗为由,变相辞退员工。协商解除劳动合同怎样才能️经济补 ...
答：这属于改变劳动条件，必须双方协商一致才可以，否则你可以拒绝签字，并要求按工作年限支付补偿金。
公司不辞退你故意调岗可以吗
答：二、公司调岗变相辞退是合理的吗? 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 相关法律依据: 根据《劳动合同...
公司变相逼员工辞职,员工该如何进行维权呢?
答：面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。【应对方法】在说如何应对公司故意降职、降薪之前，先要和大家说说...
公司单方面将员工调岗,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答：公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工调岗，员工是可以申请离职并获得经济补偿的，公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下，把员工从一个岗位调到另一个岗位，员工可以保留证据，并且向公司提起劳动劳动仲裁，如果确认是公司方面的错误，那么员工是可以获得赔偿金和离职...
公司在没经过我同意的情况下进行调岗,这是正常的吗?
答：由于雇主的转产、重大技术革新或经营方式的调整，原来的工作岗位不存在。工作岗位不复存在，必须调整原职者的工作。在这种情况下，一般用人单位要拿出管理层的单位书面决定文件、工作岗位调整文件等。一般来说，用人单位单方面调动职工工作岗位，如果双方发生争议，应通过劳动争议仲裁进行协调。如果双方达成协议...
我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗。这样能能赔偿吗?_百度知 ...
答：公司调岗，是因为公司生产的需要，一个人的工作不是一成不变的，公司有权合理调动职工的工作，是合法的，任何法律没有规定职工不可以调岗，所以，不是变相辞退，你如果因此理由提出辞职，是得不到赔偿的，楼上的回答是严重错误的，企业职工，必须听从统一调动和指挥，如果不听从指挥，严重违反企业的制度...
公司变相调岗降薪怎么办
答：降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司...
公司单方面要求员工调岗,员工不签,怎么才能保护自己的权益
答：协商不成，由企业单方面解除合同的，企业要提前一个月通知你，否则要支付一个月工资的赔偿金．另外根据你的工作年限可以要求一个月工资的经济补偿金
什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?
答：变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI 例如无故增加你的工作内容，让你去完成那些...
你们当初签订劳动合同时是怎么约定的？
先到当地劳动局投诉，自己不要离职，如果公司解雇你，你就拿解雇书到劳动局申请仲裁，要求对方赔偿。
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析
单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。三、有委托代理人的，需当面签定并提交委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。四、被申请人工商注册信息资料。五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。六、提交证据材料清单一式两份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以申请仲裁。用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性，其用工自主权应在合法合理的范围内行使。
用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。
逼你主动辞职是为了节省一笔补偿金。如你不愿，千万别主动辞职。如劳动合同中约定了你的职位，那么变动职位属于改变劳动合同约定条件，你不同意的情况下，可以提出解除劳动合同并要求经济补偿，必需明确是因为你不同意调换岗位。
公司要辞你，手段是很多的，既然要赶你走，现在的做法是很高明的。建议你千万不要主动辞职，你可以与公司协商离职，但一定要求公司支付你应得的经济补偿金。
答：可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济...
答：这属于改变劳动条件，必须双方协商一致才可以，否则你可以拒绝签字，并要求按工作年限支付补偿金。
答：二、公司调岗变相辞退是合理的吗? 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 相关法律依据: 根据《劳动合同...
答：面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。【应对方法】在说如何应对公司故意降职、降薪之前，先要和大家说说...
答：公司有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工调岗，员工是可以申请离职并获得经济补偿的，公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下，把员工从一个岗位调到另一个岗位，员工可以保留证据，并且向公司提起劳动劳动仲裁，如果确认是公司方面的错误，那么员工是可以获得赔偿金和离职...
答：由于雇主的转产、重大技术革新或经营方式的调整，原来的工作岗位不存在。工作岗位不复存在，必须调整原职者的工作。在这种情况下，一般用人单位要拿出管理层的单位书面决定文件、工作岗位调整文件等。一般来说，用人单位单方面调动职工工作岗位，如果双方发生争议，应通过劳动争议仲裁进行协调。如果双方达成协议...
答：公司调岗，是因为公司生产的需要，一个人的工作不是一成不变的，公司有权合理调动职工的工作，是合法的，任何法律没有规定职工不可以调岗，所以，不是变相辞退，你如果因此理由提出辞职，是得不到赔偿的，楼上的回答是严重错误的，企业职工，必须听从统一调动和指挥，如果不听从指挥，严重违反企业的制度...
答：降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司...
答：协商不成，由企业单方面解除合同的，企业要提前一个月通知你，否则要支付一个月工资的赔偿金．另外根据你的工作年限可以要求一个月工资的经济补偿金
答：变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI 例如无故增加你的工作内容，让你去完成那些...
