在与公司签订了2年的劳动合同到期后，公司没有续签 但社保是继续缴纳的，这样公司是存在哪些问题
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
1/合同到期后未订立何以试着仲裁要求支付双倍工资；
2/如果你辞职就没有任何经济补偿金；
3/由于目前你有病，可以休病假的；
一般要求支付赔偿都需要通过劳动仲裁解决，基本没有公司自愿依照赔偿的。
其属于违反规定解除或者终止劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
扩展资料：
劳动合同到期的相关要求规定：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
劳动合同到期，公司没与你续签，你可主张从劳动合同到期第二个月起的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。
这样做对单位是很不利的，劳动合同期限届满，没有续签书面合同的，视为没有书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，一年以后没有签的，劳动者还可以主张签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不续签劳动合同，双方劳动关系也终止的，员工可以要求2个月工资的经济补偿金。
可以的，你可资讯劳动部门，我以前跟你一样，我去劳动局告了，他们赔偿我3个月的工资，望踩纳
答：法律主观：劳动合同到期 ，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
答：两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
答：你的情形是：只签订了一次固定合同，不足以构成无固定期限合同。在你目前待遇与之前没降低的情况下，只能属于之前劳动合同的续延。你可要求公司补订书面的劳动合同，公司拒绝补订的，你可单方解除劳动关系并要求赔偿或向劳动管理机关投诉解决。
答：身份证和解除劳动关系证明。
答：一、合同期满单位不续签有赔偿吗 用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动合同期满,不续签劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿...
答：在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。经济补偿，一般根据劳动者在用人...
答：根据劳动法规定，合同到期时合同终止，继续工作需要续订合同，未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
答：假如你的劳动合同书正常的期满之后，企业单方不愿再继续签订劳动合同书，那麼这样的事情事实上，是可以规定所属的企业让你一定的资金赔偿金和领到失业保险金的相对应工资待遇的。由于自身工作合同到期之后，那麼企业缘故单方不会再续签你的劳动合同书，就等于企业单方消除你的劳动合同书，那麼依据对应的方法...
答：③无过失性辞退情形，用人单位应提前30日或付代通知金可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。④经济性裁员情形被裁员的，依照企业破产法规定进行重整的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其他情形无需向劳动者支付补偿。⑤劳动合同的终止的情形，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销...
