大学实习生被公司辞退,下一家公司是否会知道？
如你应聘的为重要岗位，新单位人事部一般会在做一个背景调查，即对你的工作经历进行核实，一般会通过电话的方式向简历登记单位人事部咨询或主管咨询，咨询你的离职原因、在职时的工作表现等。
虽然你是被开除的，只要办离职手续时没有撕破脸皮，通常情况不会提供一些负面的信息，可以跟人事部的打个招呼。规避提供负面消息。影响你就业。
如果在离职问题上处理不好，有可能会影响到你找下一份工作的。
劳动者曾经被公司辞退过新的公司是不能查到的，如果用人单位的辞退属于一种违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过不要担心，以后找工作问题，下一个公司不会过多去了解一个人上一个公司所作所为，因为没有那必要的。这要该员工在本公司做好工作就可以了，找工作通常会填写履历，就这某某公司实习过，不写也没事的。
不会知道。因为是实习生。下次就业的时候。新公司不按照简历进行调查。是不会知道的。
大学生实习生被公司辞退，下一家公司不会知道的，因为大学生实习的时候，他们的工作档案是不会往外透露的。
大学实习生被公司辞退，到下一家公司是否被知道？如果是同一个城市或者同一个行业的话，有可能会知道，但如果不再同一个行业，那就不知道，大学生被辞退，各种原因很多，这也是很正常的。
如果没有买社保，下一家公司可能不会知道。
如果下一家单位问，您就实事求是地说。
如果下一家单位不问，您也可以不说。
犯次错问题不大，而且您是以实习生的身份犯错，是可以被原谅和接受的。以后不在犯错，就可以了。
答：亲。您好,很高兴为您解答。对于您的问题为您做出如下解答:实习生被公司辞退,一般不可以向公司要求赔偿金,除实习协议有明确条款需要支付
答：公司可能会做出辞退的决定，尽管这可能是一个快速的决策。总的来说，两天的时间对于评估一个人是有限的，但是在某些情况下，公司可能会根据实习生在实习期间的实际表现做出辞退的决定。尽管这可能是一个快速的决策，但是公司应该尽可能提供适当的反馈和指导，以帮助实习生在未来的职业生涯中更好地发展。
答：这个当然要看学校安排呀，也就是说说学校如果再安排你到其他地方实习也是可以的。只要学校给你安排的话，你就是可以去的，如果学校不安排，你可能是去不了。
答：只要公司愿意接纳你，回去肯定可以。不过一般情况下，实习期被辞退大概率是你不符合他们的用人要求。因此他们再接受的概率比较低。
答：法律主观：实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反...
答：实习生主动离职不会造成严重后果，因为他们只是实习生，没有签订任何劳动合同，也不会赔偿任何损失。不会影响以后的工作。其影响是他们在实习期间得不到助学金，也得不到公司的实习考核证明。被开也分不同的情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者...
答：原因很简单，该实习生自认为自己情商很高，参与公司小团体活动。举一个例子。该实习生，在公司实习期间，很爱说话很官方，同时，把不该他知道的工作，他非要打听，然后在公司传播。最后，被开除了。还有一位实习生，也是被公司辞退，是自己专业能力太差。比如，让某实习生做图，做的图感觉像堆砌一样，...
答：法律分析：没有，1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国企业合同法》...
答：很多大学生在刚毕业，踏上社会的时候，他们都是处于实习的阶段，很多应届生都有过实习的经历。有些应届生实习了两天就被辞退了，其实公司真的可以在短短两天里就看清一个人，主要有以下几个方面的原因。首先，应届生没有工作经验，所以他们在进入一个公司实习的时候，给人的第一印象是非常重要的，公司...
答：应该不会 看能不能其他方式弥补啊 实习分为0毕不了业是没问的 但可以换一家 开个证明什么的就可以了吧 相对来说 这个实习的问题辅导员可以帮忙灵活处理的
