当代大学生通常有哪些困扰？

1、过度焦虑与急躁


就业时许多大是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。 还有一些大在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极等待与“怀才不遇”心理

与就业时的急躁心理相反的是一些大在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。 另外有些大自恃条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以大有作为，但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。
3、攀比与嫉妒 在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。 一些生对别人所找的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人，更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。
4、抑郁与逆反

在择业中受到挫折后，一些生同学会感到无能为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往，对一切都无所谓，并进而导致抑郁症。 而另外一部分生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从，偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心，别人讲得越多他越不相信。当求职失败时，不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正，在以后的求职中依然我行我素，听不进任何批评与建议。
5、说谎侥幸与懒散心理 有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。于是，一些生把别人的获奖、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部，也没有参加什么社会实践活动，也照着别人的写上，甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大在面试时把自己得天花乱坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。 有的生签约比较早，往往在离半年前或更长时间就落实了单位，这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定，没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了，于是学习没了动力，组织纪律散漫，仅仅追求及格，论文只求通过，甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大因此受到学校的处分，严重的甚至被开除或勒令退学，找到的工作也因此丢了，悔之莫及。
6、心理不满与行为、生理反应失常 由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理，比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”，还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。 在各种不满与不良就业心态的影响下，还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等，严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高，心理强度大，有的生会出现一些躯体化症状，如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、痛、饮食障碍、失眠。

随着社会的发展，大环境的改变当代大学生的普遍状况就是在焦虑中学习，在学习中茫然，茫然中就业。学生这个特殊的群体，有着不独立，不主动不与社会接轨等普遍的特性。困扰着他们的因素，主要有如下几个。


1 大学专业不是自己所好，造成这种原因的有的大学生专业是调剂的，有的大学生是随社会潮流的，有的是参考了父母等其他人意见的。没有浅心，研究自己到底喜欢哪一个行业，哪一个方向。导致学业不专，技无所长。在焦躁中度过大学生活。


2 家庭经济供给不能满足日益增长的消费需求，导致提前消费，出现大学生贷款高利息花呗无力偿还等产生恶性循环。这种情况是当代大学生独有的特征，这在过去情况是很少见的。3 大学专业学习的理论化与社会就业需求不衔接，出现就业问题，影响大学生后来的就业时效等。这目前是国家正在解决的问题，你把一些技术性的专业落实成绩工学校或者技校等的方式与企业产生订单联系，能更好促进就业。4 大学扩招使得数量巨增，使当代大学生就业的竞争力日趋白热化，这就对大学生的专业要求更专更精，从华为开出80万年薪的读书有用论中不难看出，会正在对大学生的真才实学出现了更有效的考察方式。5 社会对大学生的学历要求也在变得越来越苛刻，在就业和考研深造之间徘徊的大学生也有着庞大的数量。真正为了深造，还是为了暂时逃避就业的压力，这也大学生面临的问题之一。总之，时代的快速发展和知识的更新和淘汰速度越来越快，社会对大学生的要求也越来越高，有压力也会有动力，有困扰才会有想法去找到正确的方向。

学习的困扰，大学的学习相对于高中来说是会轻松一些，但是在大学会有很多琐碎的事情，有时候自己忙了一天，最后发现自己今天好像也没干什么事，还是要完成各种课程的课后作业，很多作业都得靠自己做，学习得靠自己自学。就业的困扰，找一个自己理想的工作非常不容易，等到找工作的时候，我们会看到招聘单位各种各样的限制条件，经常会出现自己的条件不满足自己想去的单位的招聘条件，我们可以考英语四六级、计算机二级、会计证等来有效提高自己的核心竞争力。

人际关系上，并不是每个人遇见的都是好人的，我同学刚开始以为自己遇到了一个很好的姑娘，每年生日都给她买礼物，这个姑娘面前说得挺好，什么感谢她，但是转头就把她的礼物丢掉了，更过分的是，她单独开了一个小群来骂我的朋友，这种人很无语。我相信，大家或多或少的都有遇到过这种情况。

1.学习压力大。现在不仅大学生内卷严重，就是各个大学之间也内卷。说不定什么时候学生做了有损学校形象的事，就变成了“招生减章”。大学生也挺难的，学习压力也大。同专业学生之间的竞争，还有其他各种各样的考证。

2.生活方面。在大城市里花销大，不少人为争生活费兼职。好一点的兼职还好就是难找，那种既费力有花时间的兼职多却容易耽误学习。

3.就业还是升学。就业的话，很多用人单位对学历有要求。升学的话，无论专升本还是考研也会有失败。很多学生担心一旦升学失败就不得不面对就业的压力，而且在准备考试的这段时间里错过了实习的机会。

4.感情方面。失恋容易引起负面情绪，严重影响健康安全。或者是单身希望在这一阶段脱单之类的。

5.外在方面。容貌焦虑，毕竟大学聚集来自五湖四海的人，会存在比较的话题。

6.思想方面。大学就相当于半个社会，多少会与大学生一开始的思想有偏差。

其实大学生的困扰有很多，就是有老师的不理解，父母的不理解，还有朋友的不理解。

大学就像一个小社会一样，因为有很多很多的人，每个人都是单独的个体，也都会只注重自己的利益。

就嗯，有学习的困扰，平时需要很努力的学习，要避免挂科的困扰，如果家庭条件不好，还要为申请助学金以及奖学金，那些需要更加努力。还有就是一些生活费上，其实大学生的开销是比较大的，然后嗯，父母都比较节俭，然后就拿的比较少，然后朋友们都比较大手大脚，然后自己过得十分的节俭就会嗯，自卑。现在的大学生活都比较内卷，容易造成焦虑，很容易引发抑郁症等等，有就是有些人际交往关系处理不好，就会很厌恶去学校，不利于学习，也不利于身体上心理的健康等等。

学习的困扰，大学的学习相对于高中来说是会轻松一些，但是在大学会有很多琐碎的事情，有时候自己忙了一天，最后发现自己今天好像也没干什么事，还是要完成各种课程的课后作业，很多作业都得靠自己做，学习得靠自己自学。

就业的困扰，找一个自己理想的工作非常不容易，等到找工作的时候，我们会看到招聘单位各种各样的限制条件，经常会出现自己的条件不满足自己想去的单位的招聘条件，我们可以考英语四六级、计算机二级、会计证等来有效提高自己的核心竞争力。

学习上的困惑，大学生上了大学后会发现有很多比自己优秀额很多的人，自己在高中也是很优秀的，到了大学却变得平平无奇，总担心自己考的不好，觉得自己不如别人担心过多以致情绪不安，一到考试或者测验就会焦灼不安。

感情困扰，大学生失恋或者吵架会引起很痛苦的情绪体验，也会因为对感情难以割舍而痛苦不堪更会加重不良的心理状态因些而产生心理困扰出现一系列的不理性行为对自己造成伤害。

就业的困扰，近年来，大学生就业形势不容乐观。大多数毕业生很难找到工作。情况非常严峻。目前的企业并不缺少人才，但他们需要的是优秀的人才。然而，中国大学毕业生的数量正在增加，这无疑将进一步增加应届毕业生就业市场的竞争压力。