怎样使工会女工组织在煤矿安全生产中充分发挥作用
女职工主要工作在机关、二线岗位。如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。
煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢？我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点：
一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。
随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上马的项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：在响应集团公司用心做事、追求卓越的工作作风，广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，集团公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，还找出了几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。这些典型有的是参加省里技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。实践证明集团公司通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。
21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。
三、发挥工会女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权益和特殊利益，为女工办实事。
“依法维护女员工合法权益，为女员工说话办实事，做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，工会女工组织要定期组织女职工进行妇科普查，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。
四、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。
“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会女工多年来一直倡导和坚持的。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。
五、继续做好结对帮扶工作。
工会女工工作作为工会工作的一部分，也要充分体现帮扶和关爱。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。具体工作中，在继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等帮扶工作的基础上，工会女工组织还可以充分利用女职工的职业技能，开展更换窗纱、家庭教育、伺候生病住院职工、技术帮扶等活动。通过开展内容多样的活动，可以唤起人与人的友情和亲情，同时还可拉近女工之间的距离，使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力。
女工工作因人而异、因地而异，同样的方法在此处适用，在彼处却未必合适。
女工的工作做的好,不但可以促进企业的精神文明建设,还能极大的带动集团公司女工工作的开展,大大提高广大女工的工作积极性。应该如何充分发挥煤矿工会女工组织的作用,从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献,是每个煤矿企业的领导都在思考的一个问题。
关键词:女工组织;安全生产;发挥的作用
中图分类号:D442.6 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2011)017(C)-0118-01
女工也可以说是煤矿行业大力发展的“半边天”,女职工对企业的发展直接起着举足轻重的作用。随着企业改革不断的深入,女职工将面临着改革开放的新挑战,同时也将面临着新的机遇。在诸多的企业中,它们对女职工的标准更高,要求更为严格,煤矿行业也同样的不例外,如果不想被社会淘汰,就必须不断的提高自己的能力以及综合业务素质。
一、维护好女职工的合法权益,提高工作积极性。当前,维护女职工的合法权益最主要的一点就是维护女职工的经济权益。煤矿工会组织要切实履行好自己的基本只能,以维护好女职工的劳动安全、社会保障、工资分配等几个方面的权益为主要基础,以这种维护女职工的特殊利益为切入点,认真开展好维权工作。很多人对法律并不清楚,因此,对她们进行普法教育就显得很重要。不仅要组织女员工去学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律常识,还要关注涉及女职工切身利益的改革和方案,并坚决实施。同时,更要对女工代表在决策时的参与加以实施维权,并在效果上进行全面监督。在为女工办事时,煤矿工会组织要定期组织女职工进行统一的妇科检查,如果发现有重要病情的,应及时为她们办理保险,做到真正对她们从身体健康上加以爱护,从而使她们能真正的提高起积极性,全身心的投入到工作中去。
二、全面提高女职工的素质。全面提高煤矿女职工素质,加强安全措施。煤矿的安全问题不仅要诸多领导、男职工去思考与注意,女职工起到的作用也是必不可少的,社会主义市场经济向女职工提出了挑战,也带来了机遇。从长远看,机遇大于挑战,在市场经济下并不排斥妇女,而是采取优胜劣汰,随着劳动用工制度的改革,煤矿业结构的调整和女职工素质的提高,行业将为女职工提供更多的机遇,使女职工能在煤矿业里找到自己合适的位置。但是,我们必须清醒的看到,计划经济时期长期实行的“统包统配”就业制度,使许多妇女形成了“等、靠、要”的心理定式,这已完全不适应新形势的需要。在新的经济体制下,很多用人单位在招聘中有了自主权,其中就包括煤矿业,对应聘人员提出种种要求,这时,性别歧视就表现的较为明显。一是许多岗位直接表明不要女性,二是所聘女性从事的也大多为辅助性工作,如公关、文秘、宾馆、饭店服务员等,而经营管理等较高层次的高级雇员则以男性为多,这种招聘中的性别差异,直接限制了一些女性的发展。另外,有时煤矿企业要减员增效,领导认为在这个行业里女工的作用很小,可有可无,往往将女工优先考虑为减员对象。女性就业、择业难,女大学生就业难等问题,使妇女群体面临着严峻的考验。因此,女职工素质较低的问题,将严重影响女职工在煤矿行业的发展、社会的发展。因此,面向新世纪,大力提高女职工的文化科技水平,提高广大女职工的文化素质显得尤为迫切。这就要求女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质,努力撑起“半边天”。素质、能力提高了,女职工能适应煤矿安全的需要,同时,素质、能力提高了,也能为我国煤矿的事业发展做出重大贡献。
三、选一个好的女工干部能发挥更关键的作用。一个企业和单位的领导的能力如何,将直接体现这个企业的现状和未来的潜力。在煤矿行业里,因为存在着女工,而女工组织如果让男工代表去领导,会有很多不便的地方,因此,必须选一个女工代表来维护女工的合法权益。当然要想选得这个代表具有很好的号召能力和组织能力,就必须公开的竞聘,选择一个绝大多数女工都认可的领导,这样,不但可以使选择出来的代表令大家对都信服,同时,公开的竞聘还能体现出尊重女职工。然后,让选出来的那些具有热爱女工工作、有事业心、有责任感的女同志去领导煤矿女工,将为煤矿的安全工作起到事半功倍的作用。
四、健全组织机构并重视女工组织。从客观方面来讲,有些煤矿女职工整体奔波于工作和家庭之间,肩负着妻子、母亲和工作人员的职责。在家里,丈夫要求妻子在事业上是个贤内助,生活上是个依靠;孩子要求母亲在生活上像保姆,在学习上老师;在单位里,领导则要求女工的能力要强,责任心要强。在这种情况下,女工的负担就会明显的重于煤矿上的男工,烦恼和挫折也就会大大增加。因此,在工作上,领导必须重视女工的权益,而这,这是从健全的组织机构去体现。没有健全的组织机构,女工的工作肯定就会很难开展,同时,她们的权益肯定也会很难得到保障。所以,企业女工的工作一定要做到组织健全,在工作上有章可循、有法可依,基层的干部也要根据实际情况,灵活的建立起健全的女工组织机构,确保煤矿女工的合法权益,保证煤矿的女职员没将自己真正的融入到组织中。
煤矿的领导要重视和支持女工工作的发展,在煤矿上,女工的很多工作都很难进行,特别是在与利益挂钩的时候,因此,领导的支持是女工工作开展的动力。但是,领导支持了,女工组织就要发挥自己应有的作用,只有从行动上使领导得到认可,那么工作进展起来才能更顺利。文章来自 3 e d u 教育网
健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。
二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。
女工主要是在后勤工作，做饭、打扫卫生等等
或者是办公室工作
答：举办《煤矿职工安全手册》知识竞赛，让职工熟读熟知其内容，并用于指导工作。工会女工家属协管会要加大井口服务的力度和频度，丰富井口服务内容，做到长流水、不断线，用真挚的情谊筑起安全生产的二道防线。三、广泛开展“两查一访”活动 “两查”，即班前要检查职工的思想情绪，对精力不集中，情绪低落的...
答：工会工作总结安全生产 在市总工会领导下，县总工会领导高度重视劳动保护和安全生产工作，严格遵照上级下达的工作目标任务，根据市总工会工会工作要点和任务，结合县委县政府目标管理考核的相关要求，县总工会制定了全面工作计划。充分发挥工会组织的安全监督作用，有效地促进了企业的安全生产，为推动全县经济建设...
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答：为规范和强化煤矿班组安全管理，提升现场操作水平，确保煤矿生产安全，依据《安全生产法》、《煤炭法》和《工会法》等法律法规，我们制定了如下规定。第二条，适用于全国范围内所有煤矿开展班组安全建设活动，其指导和实施范围广泛。第三条，地方煤炭行业管理部门作为班组安全建设的主要监管机构，负责推动煤矿...
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