我在公司工作已经2个多月了，一直没有签劳动合同。现在想辞职，请问该走什么程序？非常感谢。
你结清工资情况下，与单位打一下招呼，你就可以离开单位。不然，你要按规定申请辞职，而且反映到仲裁委员会处理。
随时可以走人，但为了维护你自己的权益，最好把与用人单位有劳动关系的证据弄到手。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、没签劳动合同，主张从入职第二个月起的双倍工资（你的情况是一个多月的双倍工资）。法律依据，劳动合同法第八十二条。
2、如没给你缴纳社保，你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保（你的情况是二个多月）。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、以公司不缴纳社保为由，以书面形式向公司提交辞职书，可马上走人并可主张公司支付你半个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。（当然要办理好工作移交，拿到经济补偿，拿到双倍工资，办好社保补缴，拿到解除劳动关系证明书走人）
恭喜你没签订劳动合同。干满一年，可要求其支付11个月的双倍工资。
答：没有必要。在你试用期间企业都不正常发工资，说明该企业很大可能经常会出现拖欠工资的问题，你上班是为了赚钱所以建议你早些离开。
答：因为在你原来的地方你都是熟人，你干的时间长了你能发挥自由吗？能体现出你自己的能力，那你就应该还是回去。工作比较好。在新的公司啊，新的同事面前是不好相处的。有的人特别歧视新来的。干的不顺心，没有发展的前途可以不干。无论在什么地方工作，都要自己开心，自己喜欢。能发挥出自己的能力了。
答：补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。1.合同未到期，自己辞职没有补偿；2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；4...
答：这不是说根据简单一个月2个月就可彻底融入的。即然早已进到大企业，那样就需要无愧于这一挑选，在大企业能够触碰更繁杂更全方位的工作中，服务平台还会更强，与此同时还可以宽阔自身的视线。领导干部、朋友都是有自己的事情，并没有积极关心你，但你也是一直处于被动等候。职场中，大企业的亲切感不容...
答：1、带薪年休假是按年度休息，如果你加上之前的工作年限连续满1年，是可以享受的，但是要按你在这家用人单位的工作时间折算，折算后不满1天的不享受。比如，你已经连续工作1年，然后中间没间断来到这家新公司，工作2个月，如果你享受年度5天的年休假，2除12乘以5之后，不满1，你无法享受年休假。2、...
答：做销售的老板都希望你们能把资源带回公司，你试用期多长时间啊，你主要的销售工作是什么，开拓还是店铺维护或是其他，根据自己的工作性质应该可以调整自己的工作方法，老板也没机会老是盯着你了
答：恩，我觉得还是多待待，重要的是学到技术，和经验，现在得生活容不得我们挑三拣四，在哪里你都能遇到看你不顺眼得和你看不顺眼得，你总不能一直逃避吧。不要总去想谁谁不喜欢你之类得，只要把本事拿出来，我想谁都会喜欢的
答：你目前已经工作三个月，没签劳动合同，你可以以此为谈判点，要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系，要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上，如果他还是不同意你就去劳动仲裁委员会申请仲裁，这种仲裁是稳胜的不要怕他。以下附上劳动合同相关...
答：你是新人，工作了两个月，不知道领导能不能辞退，你心里没有底怎么办？其实是不是新人心里有没有底都不重要，重要的首先是看看合同，他有没有给你签订劳动用工协议或者合同。上面有约定的时间。有了合同就有了保障，他就不能够随便辞退你，无论是新人还是老人。所以对你来说第一方面你每天要勤勤恳恳...
答：肯定不能够拿到那么多。因为社保是统筹管理，你所交的养老保险个人帐户一般由个人交纳部分构成。其次这400多，不仅仅是购买了一种保险，毕竟社保包括5险1金，养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，...
