我在公司工作已经2个多月了,一直没有签劳动合同。现在想辞职,请问该走什么程序?非常感谢。
你结清工资情况下,与单位打一下招呼,你就可以离开单位。不然,你要按规定申请辞职,而且反映到仲裁委员会处理。
随时可以走人,但为了维护你自己的权益,最好把与用人单位有劳动关系的证据弄到手。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
1、没签劳动合同,主张从入职第二个月起的双倍工资(你的情况是一个多月的双倍工资)。法律依据,劳动合同法第八十二条。
2、如没给你缴纳社保,你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保(你的情况是二个多月)。法律依据:劳动合同法第十七条。
3、以公司不缴纳社保为由,以书面形式向公司提交辞职书,可马上走人并可主张公司支付你半个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。(当然要办理好工作移交,拿到经济补偿,拿到双倍工资,办好社保补缴,拿到解除劳动关系证明书走人)
恭喜你没签订劳动合同。干满一年,可要求其支付11个月的双倍工资。
答:没有必要。在你试用期间企业都不正常发工资,说明该企业很大可能经常会出现拖欠工资的问题,你上班是为了赚钱所以建议你早些离开。
答:因为在你原来的地方你都是熟人,你干的时间长了你能发挥自由吗?能体现出你自己的能力,那你就应该还是回去。工作比较好。在新的公司啊,新的同事面前是不好相处的。有的人特别歧视新来的。干的不顺心,没有发展的前途可以不干。无论在什么地方工作,都要自己开心,自己喜欢。能发挥出自己的能力了。
答:补充:用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的;由于2个月未签合同,因此,你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。1.合同未到期,自己辞职没有补偿;2.合同到期,单位要求续约,自己不续约,没有补偿;3.合同到期,单位不续约,自己辞职,有补偿(你的是第3种);4...
答:这不是说根据简单一个月2个月就可彻底融入的。即然早已进到大企业,那样就需要无愧于这一挑选,在大企业能够触碰更繁杂更全方位的工作中,服务平台还会更强,与此同时还可以宽阔自身的视线。领导干部、朋友都是有自己的事情,并没有积极关心你,但你也是一直处于被动等候。职场中,大企业的亲切感不容...
答:1、带薪年休假是按年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是可以享受的,但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后不满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间没间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、...
答:做销售的老板都希望你们能把资源带回公司,你试用期多长时间啊,你主要的销售工作是什么,开拓还是店铺维护或是其他,根据自己的工作性质应该可以调整自己的工作方法,老板也没机会老是盯着你了
答:恩,我觉得还是多待待,重要的是学到技术,和经验,现在得生活容不得我们挑三拣四,在哪里你都能遇到看你不顺眼得和你看不顺眼得,你总不能一直逃避吧。不要总去想谁谁不喜欢你之类得,只要把本事拿出来,我想谁都会喜欢的
答:你目前已经工作三个月,没签劳动合同,你可以以此为谈判点,要求对方支付你本月工资并立即终止劳动关系,要是对方不同意你就说要去申请劳动仲裁。最好你把相关的法律文件打印一份用笔画出来仍在他桌面上,如果他还是不同意你就去劳动仲裁委员会申请仲裁,这种仲裁是稳胜的不要怕他。以下附上劳动合同相关...
答:你是新人,工作了两个月,不知道领导能不能辞退,你心里没有底怎么办?其实是不是新人心里有没有底都不重要,重要的首先是看看合同,他有没有给你签订劳动用工协议或者合同。上面有约定的时间。有了合同就有了保障,他就不能够随便辞退你,无论是新人还是老人。所以对你来说第一方面你每天要勤勤恳恳...
答:肯定不能够拿到那么多。因为社保是统筹管理,你所交的养老保险个人帐户一般由个人交纳部分构成。其次这400多,不仅仅是购买了一种保险,毕竟社保包括5险1金,养老,医疗,工伤,生育,失业保险和公积金。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,...