面试员工必须问的三个问题是什么?
1.你上班图什么。
员工来上班,不一定都是为了钱,也许是为了学习,为了消磨时间,为了能照顾到家庭,或是喜欢这个专业。
作为老板,不能主观来认定员工上班就是为了工作,工作就是为了钱,在这个价值观多元化的时代,不说能尊重每个员工的价值观,至少,得要有所了解吧。
2.今后的发展取向是什么。
在入职之后,自己打算往哪个方向发展?是稳定?还是职务上的提升?还是待遇上的提升?还是能享受一些特殊照顾(例如上下班时间弹性,费用报销权限等)?还是能独立负责一个项目?或是成为公司的股东?
水往低处流,人往高处走,总是要有一个发展取向的,重复重复再重复的日子,很快就会让人厌倦。
3.对于完全胜任所应聘的岗位,自己还缺什么。
招聘都是招半成品,不可能完全符合,从完全胜任的角度来说,多少会有些缺乏,这也正常。即便专业上没有问题,对本行业本公司的一些特性因素,总还是要有一个熟悉了解的过程。
之所以这么问,一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知(有些员工则有些膨胀,认为自己工作能力天下无敌,对新工作肯定能轻松搞定),另外一方面,也是提前分析所存在的实际差距,进行量化明确,缺什么,补什么,为入职以后的针对性学习培训明确方向和内容。
4.计划做多久。
别在主观上假定员工一定会一直做下去,员工在职时间越来越短已经是职场的大趋势。以前十年才是老员工,现在三年就是老员工了,员工入职后,做一两年,甚至做几个月就走的情况,太常见了。
1、简单介绍一下你自己吧?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
4、你对薪资的要求?
5、你对加班的看法?
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
7、谈谈你对跳槽的看法?
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
9、你对于我们公司了解多少?
1.你上班图什么。
员工来上班,不一定都是为了钱,也许是为了学习,为了消磨时间,为了能照顾到家庭,或是喜欢这个专业。
作为老板,不能主观来认定员工上班就是为了工作,工作就是为了钱,在这个价值观多元化的时代,不说能尊重每个员工的价值观,至少,得要有所了解吧。
2.今后的发展取向是什么。
在入职之后,自己打算往哪个方向发展?是稳定?还是职务上的提升?还是待遇上的提升?还是能享受一些特殊照顾(例如上下班时间弹性,费用报销权限等)?还是能独立负责一个项目?或是成为公司的股东?
水往低处流,人往高处走,总是要有一个发展取向的,重复重复再重复的日子,很快就会让人厌倦。
3.对于完全胜任所应聘的岗位,自己还缺什么。
招聘都是招半成品,不可能完全符合,从完全胜任的角度来说,多少会有些缺乏,这也正常。即便专业上没有问题,对本行业本公司的一些特性因素,总还是要有一个熟悉了解的过程。
之所以这么问,一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知(有些员工则有些膨胀,认为自己工作能力天下无敌,对新工作肯定能轻松搞定),另外一方面,也是提前分析所存在的实际差距,进行量化明确,缺什么,补什么,为入职以后的针对性学习培训明确方向和内容。
4.计划做多久。
别在主观上假定员工一定会一直做下去,员工在职时间越来越短已经是职场的大趋势。以前十年才是老员工,现在三年就是老员工了,员工入职后,做一两年,甚至做几个月就走的情况,太常见了。
答:其实在面试之前,了解一些面试基本情况是有必要的,能帮助我们更从容地去应付面试官,我已经为大家搜集和整理好了面试一般会问什么问题的相关信息,一起来了解一下吧,欢迎大家与我交流讨论。 面试一般会问什么问题1 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3...
答:很多求职者渴望得到一份工作,简单的认为,自己努力工作会得到公司领导的.认可,而到了转正时却发现自己没有达到他们的要求,不是没有做好而是用人单位故意的刁难你,所以在你进入一家公司之前一定要问清楚他们衡量员工成功的标准是什么?第三:了解你所应聘职位的最大的问题以及公司现在最大的挑战 了解你...
答:回答:这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化 。首先要诚实,其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售,就不要说“我特别不会和人打交道”,这是销售岗位至关重要的品质。最后,一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。4、问:最能概括你的三个词是什么 回答:...
答:五、你对我们公司还有什么想要了解的?这道题一般是面试的最后一个问题,是考察候选人的情商,是否对这个公司或者行业很了解,是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个:1.本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。2.贵公司业务及未来的战略是什么?3.团队、公司现在面临的最大挑战...
答:最后还有一类问题总是出现在面试的最后阶段。当你听到面试官面带微笑的说:“你还有什么问题想问我吗?”那一定是本轮面试的最后一个小高潮了。这类问题绝对不是面试官简单的客套。除了对面试者表示尊重之外,也是对面试者思考能力,性格特点,临场应变能力等多维度的重要考察部分。感谢你耐心看到这里O(...
答:由于事先已经做了筛选,来参加面试的只剩下两位候选人。由王总亲自担任主考官,在半小时里,他对第一位候选人问了三个问题:问题一:这个职位要带领十几个人的队伍,你认为自己的领导能力如何 问题二:你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通,你觉得自己的团队精神好吗 问题三:这个...
答:招聘者提问是想了解求职者的具体情况,切不可简单地仅以“是”或“否”作答,有的需要解释原因,有的则需要说明程度。 (3)确认提问,切忌答非所问。面试中,招聘者提出的问题过大,以致不知从何答起,或求职者对问题的意思不明白是常有的事。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍,确认其内容,才会有...
答:对于应届毕业生来说,面试考察的更多的是个人的学习能力和对未来的职业规划。考官的大部分问题都是开放性的,无需紧张,把它当做是一次平常聊天就可以了。我认为面试官主要会从以下三个方面去提问。在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书,会通过成绩单来了解你的学习能力,也会问到你对本专业的理解...
答:关于面试最常见的15个必问问题 1、为什么要离职? 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想...