员工申请劳动仲裁竟被公司解雇
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
江西男子王先生因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁，不料竟被公司公告除名。于是，他一纸诉状告到法院，提起要求公司支付违法解约金等诉请。日前，上海市闵行区人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元;并为王先生缴纳2005年2月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合保险的一审判决。
●行使仲裁权利竟然被开除
因不满公司的不签订劳动合同的做法，江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后，于10月22日出具公告，将王先生除名。公告内载：“业务科在职人员王××与公司发生劳动争议，经部门主管与其协商，仍态度坚决，无法协商解决。现做出除名之处分。”后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。
制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间，向长沙印刷公司借调了王先生，也按约定缴纳了综合保险。之后，王先生回长沙。2008年7月30日，王先生再次回制版公司工作，双方签订了书面劳动合同，正式建立劳动关系，也按规定为王先生缴纳了综合保险。2008年10月22日，虽对王先生作出了除名决定，但该决定系法定代表人在未经工会同意的情况下擅自作出的，经上报，上级公司认为决定错误，故在第二天就以公告形式取消了该除名决定，并恢复了双方的劳动关系。后将取消除名决定事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。
●违法除名应依法支付赔偿金
法院认为，关于王先生要求支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，因王先生于2008年10月7日就提起仲裁申请，2008年10月22日，制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一，系法律赋予劳动者的权利。现制版公司因王先生行使合法权利而作出除名决定，该决定显然有悖法律。制版公司虽辩称其已于2008年10月23日以公告形式取消除名决定，恢复了与原告的劳动关系，并将该决定作了通知，但王先生对此并未予认可，而制版公司也不能就其上述辩称意见提供足具证明力之证据予以佐证。综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。
王先生与制版公司存在劳动关系。关于王先生入职时间，双方各执一词。因制版公司未就其所述借调员工这一事实提供任何证据予以佐证，且对王先生的工作经历不能给以明确说明，故采信王先生关于其入职时间的陈述，并据此确认双方于2003年8月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，由于双方所述相距较大，故结合实际情况，按本市职工月平均工资来确定王先生的月工资，即2008年度月平均工资为3292元。关于王先生要求补缴综合保险之请求，因2005年2月至2008年7月期间为双方劳动关系存续期间，因此，对王先生该项诉讼请求，予以支持。
无故被解聘劳动仲裁时需要提供什么资料
答：劳动合同解除争议申请劳动仲裁时需要准备的材料主要是仲裁申请书,员工及用人单位的相关身份证明,劳动合同以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据,根据规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应该向员工支付赔偿金。一、单位无理由解除劳动合同申请劳动仲裁需要准备哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照...
...公司纪律被解雇,需要补偿吗?如果闹上了劳动仲裁,我需要什么证据...
答：如果该员工严重违反用人单位的劳动纪律，依法用人单位是不需要补偿的。即使闹到了劳动仲裁，劳动者也败诉。法律链接：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，...
企业辞退员工劳动仲裁的流程是什么?
答：企业辞退员工劳动仲裁的流程是：劳动者向当地的劳动仲裁机构递交书面申请即可。劳动者与用人单位之间是存在很多的矛盾的，一旦这个矛盾爆发的话，可能就需要走法律途径了，一般都是通过劳动仲裁进行的。 一、企业辞退员工劳动仲裁的流程是什么？被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构...
公司无故辞退员工劳动法
答：综上所述：当员工遭遇公司无故辞退时，应首先了解劳动法的相关规定，并保留相关证据。在与公司协商或调解无果的情况下，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保持冷静、理性地处理问题，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司拖欠工资,提出解除劳动关系,公司私自以辞职名义解雇我,我无法享受...
答：解除劳动合同，辞职，解雇是三码事！正确做法：以公司未按合同约定提出解除劳动合同，同时要求单位进行经济补偿！如果单位不同意，申请劳动仲裁即可！百分之一百胜利！辞职。员工个人提出辞职！一旦员工提出辞职是无法享受失业保险待遇的！也没有经济补偿金！解雇，不管公司以什么名义解雇员工，只要员工没有违法...
公司口头辞退我,已申请仲裁,还要上班吗?
答：公司口头辞退，已申请仲裁，还要上班的。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。被口头辞退...
工伤期间被公司辞退如何要求赔偿
答：员工在工伤期间享有特殊的劳动保护，公司在此期间解雇员工是违法的。因此，被解雇的员工有权要求公司支付赔偿金。首先，员工应该收集所有与工伤和解雇相关的证据，例如医疗记录、工伤认定证明、解雇通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。接下来，员工可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者...
公司以不正当理由辞退员工,如果申请劳动仲裁的话,会不会影响我得到到...
答：只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人...
被公司开除可以申请劳动仲裁吗
答：被公司开除后可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动...
试用期被公司无故辞退,劳动仲裁的胜算有多大?
答：在试用期内，如果公司无理由解雇员工，员工在劳动仲裁中获胜的可能性通常较小。根据劳动法规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以无需赔偿地解雇员工。但如果员工能证明自己符合录用条件，且公司的解雇行为不合理，员工可以申请劳动仲裁。在这种情况下，只有当员工能够证明公司的解雇行为违法...
●行使仲裁权利竟然被开除
因不满公司的不签订劳动合同的做法，江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后，于10月22日出具公告，将王先生除名。公告内载：“业务科在职人员王××与公司发生劳动争议，经部门主管与其协商，仍态度坚决，无法协商解决。现做出除名之处分。”后由于仲裁委未作出仲裁裁决，王先生诉至法庭，提起要求制版公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等诉请。
制版公司辩称，王先生在2000年至2003年间与长沙印刷公司签有劳动合同，长沙印刷公司按规定为王先生缴纳了社会保险。2004年至2005年间，向长沙印刷公司借调了王先生，也按约定缴纳了综合保险。之后，王先生回长沙。2008年7月30日，王先生再次回制版公司工作，双方签订了书面劳动合同，正式建立劳动关系，也按规定为王先生缴纳了综合保险。2008年10月22日，虽对王先生作出了除名决定，但该决定系法定代表人在未经工会同意的情况下擅自作出的，经上报，上级公司认为决定错误，故在第二天就以公告形式取消了该除名决定，并恢复了双方的劳动关系。后将取消除名决定事宜发出通知，王先生回来工作。至2008年11月，王先生因自身原因离职。因此，不同意诉讼请求。
●违法除名应依法支付赔偿金
法院认为，关于王先生要求支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，因王先生于2008年10月7日就提起仲裁申请，2008年10月22日，制版公司作出除名决定。申请劳动仲裁系劳动者行使其自身合法权益的途径之一，系法律赋予劳动者的权利。现制版公司因王先生行使合法权利而作出除名决定，该决定显然有悖法律。制版公司虽辩称其已于2008年10月23日以公告形式取消除名决定，恢复了与原告的劳动关系，并将该决定作了通知，但王先生对此并未予认可，而制版公司也不能就其上述辩称意见提供足具证明力之证据予以佐证。综上，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。
王先生与制版公司存在劳动关系。关于王先生入职时间，双方各执一词。因制版公司未就其所述借调员工这一事实提供任何证据予以佐证，且对王先生的工作经历不能给以明确说明，故采信王先生关于其入职时间的陈述，并据此确认双方于2003年8月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，由于双方所述相距较大，故结合实际情况，按本市职工月平均工资来确定王先生的月工资，即2008年度月平均工资为3292元。关于王先生要求补缴综合保险之请求，因2005年2月至2008年7月期间为双方劳动关系存续期间，因此，对王先生该项诉讼请求，予以支持。
答：劳动合同解除争议申请劳动仲裁时需要准备的材料主要是仲裁申请书,员工及用人单位的相关身份证明,劳动合同以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据,根据规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应该向员工支付赔偿金。一、单位无理由解除劳动合同申请劳动仲裁需要准备哪些材料? (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照...
答：如果该员工严重违反用人单位的劳动纪律，依法用人单位是不需要补偿的。即使闹到了劳动仲裁，劳动者也败诉。法律链接：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，...
答：企业辞退员工劳动仲裁的流程是：劳动者向当地的劳动仲裁机构递交书面申请即可。劳动者与用人单位之间是存在很多的矛盾的，一旦这个矛盾爆发的话，可能就需要走法律途径了，一般都是通过劳动仲裁进行的。 一、企业辞退员工劳动仲裁的流程是什么？被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构...
答：综上所述：当员工遭遇公司无故辞退时，应首先了解劳动法的相关规定，并保留相关证据。在与公司协商或调解无果的情况下，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保持冷静、理性地处理问题，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：解除劳动合同，辞职，解雇是三码事！正确做法：以公司未按合同约定提出解除劳动合同，同时要求单位进行经济补偿！如果单位不同意，申请劳动仲裁即可！百分之一百胜利！辞职。员工个人提出辞职！一旦员工提出辞职是无法享受失业保险待遇的！也没有经济补偿金！解雇，不管公司以什么名义解雇员工，只要员工没有违法...
答：公司口头辞退，已申请仲裁，还要上班的。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。被口头辞退...
答：员工在工伤期间享有特殊的劳动保护，公司在此期间解雇员工是违法的。因此，被解雇的员工有权要求公司支付赔偿金。首先，员工应该收集所有与工伤和解雇相关的证据，例如医疗记录、工伤认定证明、解雇通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。接下来，员工可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者...
答：只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人...
答：被公司开除后可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动...
答：在试用期内，如果公司无理由解雇员工，员工在劳动仲裁中获胜的可能性通常较小。根据劳动法规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以无需赔偿地解雇员工。但如果员工能证明自己符合录用条件，且公司的解雇行为不合理，员工可以申请劳动仲裁。在这种情况下，只有当员工能够证明公司的解雇行为违法...
