怎样规划自己的职业
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做职业发展之前先问自己一个问题，是不是想一辈子，或者说想大半辈子打工打下去。如果你的理想不是打工仔，那就别操这份心了，赶快该干嘛干嘛去吧，找尽一切机会去做自己想做的事情去，自己去摆个小摊、穷游都可以，这些活如果都能自己搞定，相信对你的帮助不是打工能比的。记住，实践出真知，只有不断尝试、体会才能知道自己真正想要什么。等一切想清楚了，有了这个想前进的方向，我想，只要是一个智商正常、各方面条件都比较平均的人在一个相对稳定的社会环境下都能过上舒坦的生活。
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上面扯得有点远了。
作为一个面试过几万个人、接触过上千个工种的HR，就我看到的和想到的来说，我认为比较可行的方案是你可以做一些中短期职业方向的考虑，别做特别长的，例如十年、十五年的规划。原因很简单，计划跟不上变化。你在十年前的水平绝对预见不到这十年的各种变化。打个比方，十年前搞IT 挺高端大气上档次吧，现在已经变成了码农，那你当年要成为java 专家的想法在目前还有意义嘛？再比如，你十年年前作为应届生加入微软和诺基亚很爽吧，很被同学们羡慕吧，好不容易做到一个中层的mgr，正想往Director 靠拢和其他mgr 勾心斗角时，哪曾想到突然公司来了个re-org， 把中层都给裁了呢？
所以说，我觉得比较靠谱的是给自己一个中短期的职业目标，等你到了那个目标以后，再根据个人当时的情况，包括自己的能力、态度、个性，行业趋势发展，加上你的家庭、生活阶段的情况等等再给自己找到一个切实可行的下一个短期目标。也许这个定的小目标和你十年前的想法已经差的很多了。但是显然这个时候定的目标更适合你吧？！把这些个小目标串联起来，就可以不断地在逼近你一开始的梦想。
当然有人说，都是小目标，不系统，不连贯，还是太或然，这么搞下去，哪能称得上是职业规划呀。但是现实就是这样，我们只有不断拥抱变化，才能把各种变量放入自己的计划里面，做出更好的评估和判断，如此不断循环往复，不断前进。
最后补充一点，别去盲信MBTI, DISC,OPQ,大五人格、色彩心理学啥的，这些测试里面最牛逼的报告的信度和效度都不超过50%，反过来讲，他的报告有超过一半的概率是在瞎说，还不如扔硬币的概率高。一些职业顾问的说辞也就参考参考好了，他们说的都不会超过他们的历史经验，而这些经验通常都很狭窄。就算是马云自己，刚做阿里巴巴的时候也不知道天猫和淘宝能这么大吧，那你又怎么可能预知目前从事电子商务和物流这么有价值？而五年前的我们谁有会去做智能手机呢？反过来讲，以前有价值的事情现在都已经变得一文不值，悄无声息地没落了。如此事例实在不胜枚举了。
记住，最了解你的永远是你自己，你最想要的职业发展永远只要去问你的心就好了。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步： 长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步： 阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
我们自己也来做一个规划！
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题
1 我是谁？
2 我想做什么？
3 我会做什么？
4 环境支持或允许我做什么？
5 我的职业与生活规划是什么？
回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。
对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。
对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。
对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
成功的道路并不拥挤，只是坚持下来的人并不多！
答：在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留...
答：规划自己职业生涯的步骤有：探索自我、树立目标、探索环境、建立联系、尝试改进。1、探索自我 很容易理解——你的名字、年龄、性格、爱好、特长、技能等等方面，凡是关于自己的一切，都是你需要探索的。这会帮助你了解自己，哪方面更有优势，以及自己更喜欢什么。2、树立目标 就像有句鸡汤所说：活出自己的...
答：明确答案：要进行有效的职业规划并确定未来发展方向，关键在于以下四个方面：明确职业目标、自我评估、制定发展计划以及实施和调整计划。详细解释：一、明确职业目标 首先要清楚自己想要从事的职业领域。明确你的兴趣和优势在哪里，以及哪些行业或职位最能满足你的职业发展期望。通过调研了解不同职业的发展前景和...
答：3. 学习能力：我学习能力强，专业知识扎实。我能够快速学习新技能，适应新环境，不断追求知识更新，提高自身素质。4. 人际交往：我具备出色的沟通协调能力，能够与不同背景的人建立良好关系。我擅长团队合作，能够有效推动项目进展。5. 工作经验：我在之前的工作中表现出了极高的责任感和团队精神。我能够...
答：4. 制定职业目标 最后，你需要根据自己的兴趣、技能和职业方向制定一个实际可行的职业目标。你可以考虑以下几个问题：- 你需要什么样的教育和培训？- 你需要多少时间来达到你的目标？- 你需要哪些技能和经验？- 你希望在哪个行业工作？制定职业目标之后，你需要采取行动，不断努力，实现自己的职业规划。...
答：职业生涯规划是一个持续的过程，可以帮助你明确职业目标，制定计划并迈向成功的职业发展。以下是一些步骤和建议，帮助你进行职业生涯规划：1. 自我评估：了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，找出自己的职业倾向和潜在的职业领域。自我评估的方法可以包括问自己问题、做自我反省、进行兴趣测试或寻求专业评估...
答：4、适时完善计划 当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。5、评估职业平台 现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就？如果可以，那就按照规划一步一步地...
答：职业生涯规划的步骤是：1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。2、职业生涯机会的评估 职业...
答：分析实现每个职业目标所需的技能和经验,制定相应的学习计划。 4、实施计划并采取行动: 根据计划,积极学习和积累经验,不断提升自己的技能和能力。 5、评估进展并调整计划: 定期回顾自己的职业发展规划,评估取得的进展和成果。 6、建立良好的工作生活平衡: 确保职业发展与个人生活之间取得平衡,避免过度投入工作而影响生活...
答：综合以上两个因素，我们就可以为自己设定一个明确的职业目标：十年内，成为XXX总监，年薪XX，带领XX人的团队...四、分解职业目标并制定执行计划 设定好职业目标之后，还要进行合理分解，举个例子：你希望自己十年内成为产品总监，那么就必须要进行合理规划——一年内，担任产品助理，需要具备XXX知识和技能；...
