被员工告到劳动局后果
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
一、员工向劳动局投诉用人单位的潜在后果
如果用人单位存在违规行为，员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括：
1. 企业信誉和形象可能受到损害；
2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门应予警告，并责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
第九十条：用人单位违反本法规定，超时安排劳动者工作的，劳动行政部门应予警告，并责令改正，可予以罚款。
三、公司拖欠工资的法律处罚
用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付工资、加班费或经济补偿：
1. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。
员工把公司告到劳动局员工有什么后果
答：法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令...
公司被员工告了会有什么影响
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要...
员工去劳动局投诉对公司有什么影响
答：法律分析：要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司被员工去劳动局劳动仲裁会有影响吗
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。法律依据：《中华...
被员工告到劳动局后果是什么
答：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关 行政处罚 。 《 劳动保障监察条例 》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理...
员工告公司对个人有什么影响
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
公司被员工到劳动局投诉有什么影响
答：法律分析：该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是...
被员工告到劳动仲裁了怎么应对
答：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的...
劳动局对公司的行政处罚
答：被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
劳务公司被员工告到劳动局后果
答：被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现劳务公司进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
如果用人单位存在违规行为，员工可能会向劳动局提出投诉。用人单位面临的风险包括：
1. 企业信誉和形象可能受到损害；
2. 用人单位可能需要投入资金和承担法律责任来应对员工的仲裁或诉讼。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位的劳动规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门应予警告，并责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
第九十条：用人单位违反本法规定，超时安排劳动者工作的，劳动行政部门应予警告，并责令改正，可予以罚款。
三、公司拖欠工资的法律处罚
用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付工资、加班费或经济补偿：
1. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。
答：法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令...
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要...
答：法律分析：要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答：法律分析：如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。法律依据：《中华...
答：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关 行政处罚 。 《 劳动保障监察条例 》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理...
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
答：法律分析：该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是...
答：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的...
答：被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
答：被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现劳务公司进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
