如何看待升职加薪？

在这种情况下，决定是否留下来是一个需要综合考虑多个因素的问题。作为一位资深的社会职场专家，我将从以下几个方面为您提供一些建议：

1. 个人职业规划：首先，您需要思考一下自己的职业发展规划和目标。如果您对目前的工作有不满，或者希望寻求更具挑战性和发展空间的工作，那么领导的升职加薪承诺可能并不能满足您的需求。然而，如果您对现在的工作还比较满意，并且领导的升职加薪承诺对您的职业发展有益，那么留下来也是一个值得考虑的选项。

2. 公司前景：您还需要评估一下公司的整体发展前景和行业地位。如果公司在行业中具有较高的声誉和发展潜力，那么留下来可能会为您的职业生涯带来更好的发展机会。相反，如果公司的前景不佳或者已经处于衰退阶段，那么留下来可能并不是一个明智的选择。

3. 领导的承诺：领导的升职加薪承诺是否具有可实现性和可持续性，也是需要考虑的因素。如果领导只是为了留住您而做出这样的承诺，但公司实际上无法提供相应的资源和条件，那么这样的承诺可能并不具有实际意义。在这种情况下，您需要谨慎评估领导承诺的可信度。

4. 工作满意度：除了考虑职业发展和公司前景外，您还需要关注自己在目前工作中的满意度。如果您对工作环境、同事关系和工作内容等方面感到不满意，那么升职加薪可能并不足以弥补这些问题。在这种情况下，您可能需要寻找一个更适合自己的工作机会。

综上所述，在决定是否留下来时，您需要从多个方面进行综合考虑。通过充分了解自己的需求、评估公司的前景以及考虑领导承诺的可信度，您可以做出一个明智的决策。在做出决定之前，您还可以与领导进行充分沟通，了解他们为什么提供这样的承诺，以及公司是否有实际的资源和能力来实现这些承诺。这将有助于您更加准确地判断是否应该留下来。