为什么很多企业招聘的起点是本科及以上？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
中国人多，竞争压力更大，高学历是竞争中的一项BUFF加持。在本科学历已成为标配的今天，更高的学历成为用人单位的招聘门槛，特别是好单位，尽管这些职位未必需要硕士以上的文凭。
但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。
2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）
大专生的未来在哪里
其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁？
大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。
但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！
大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。
考研，难度大，备考，笔试，复试……
对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！
中外合作办学
门槛太高，一是学费，最便宜也得十几万；二是语言，最低要求有四六级证书，很多院校是英文授课；三是要有学历学位，招大专的院校确实很少，名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读，短时间获得硕士学位，线上和线下结合，利用碎片化时间进行学习！以上方式各有利弊，大家可以根据自己的情况自行选择。
为什么有的单位只招聘高学历的人?
答：学历是企业对一个人的认可，随便在招聘网站看看，大多数岗位招聘学历要求上都写着大专或以上学历。如果学历不够，再优秀的人，也会被HR第一时间淘汰。 虽然马云说过他招员工从不看学历，但是招聘员工的人不是他，这话你听听就行了，不必当真。因为在负责的HR看来，学历高的求职者，在...
学历重要么,为什么招聘用人单位总喜欢用好学校?
答：很多企业在宣传自己时，经常会提及公司员工的学历情况、生源地，大学生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生，让自己公司的门面更漂亮。企业宣传每年招收的学生来自北大、清华、人大、复旦等学校，增强了招聘吸引力，进而不断优化员工整体素质和质量。...
大型企业招聘员工,会不会很看重面试者的毕业院校?
答：大型企业招聘员工，会不会很看重面试者的毕业院校？一、大型企业更喜欢名牌大学毕业的求职者。每年到大学生毕业的时候，很多企业都会争着抢着去名牌大学招聘员工，这就能够看出，越是好的院校毕业的面试者，越能够受到大企业的青睐。而那些没有什么名气，甚至很一般的专科院校，那些大企业是不愿意招收的，...
招聘为什么总是看中好学校、高学历的应聘者?
答：现在很多的大学生开始走上社会找工作，在找工作的过程中我们经常遇到这样的问题，同样的工作，学历高的，毕业院校好的肯定是先被录用的，这个时候我们觉得空有一身本事还是不行的，公司招聘为什么总是看中好学校、高学历的应聘者？难道其他不重要吗？公司招聘学历重要吗？1、学历和技术谁更重要，相信每一...
教师招聘考试中全日制专科起点,本科及以上学历,什么意思?
答：你好意思是这次招聘教师的考试条件是，最低是专科以上毕业，意思是，专科本科研究生都是可以的，只要符合规定的，上面的规定都是可以的
找工作都是看第一学历?还是最高学历?
答：学历是个敲门砖 500强企业一些管理，统筹协调和技术性的岗位可能会更加看重第一学历含金量，如果你本科是应届毕业生985全日制会有无可比拟的优势。可能比一个专升本或三本再读研的更有优势 一些昂贵的管理类在职研，讲真，30岁以后去读会好点，这是个混人脉混圈子的地方，老师上课也更多会讲一些起点较高...
为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业ǔ
答：2、211、985学校从概率上来说，更加优秀。这里所说的是概率性事件，不是说所有的人，也不是说非211、985高校的人就不优秀，企业招聘设置这样的门槛也是为了更加精准的，降低成本的找到合适的人。3、学历只是起点，未来靠努力。对于这些进去相对好一点企业的毕业生，他们未来发展的什么情况，还是需要靠...
为什么很多国企招聘要求必须是985,211毕业生?
答：如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去...
为什么银行柜员留不住人,还要招那么多名校的本科生和研究生?
答：“银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生”是因为学历越高，责任感越强，不是说他能做到最好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。因为不管这份工作有多普通，不同人干他的话结果是完全不同的。事实上，他们的岗位是很值钱的：即使是一刀切的985研究生，许多人还是会找一份...
但人才太多了，招聘又有限，只能优中选优，设置一个高门槛，过滤掉大部分的人，让招聘工作更省时省力。
中国目前的学历现状
根据2010年第六次人口普查的结果，拿到高中毕业证就超过了全国77.04%的人。到2019年，我国高中入学率已经高达89.5%，顺利本科毕业就超过了全国96.2%的人。
我国本科招生人数从1977年的27万人增长至了2016年的776万人，研究生招生人数从2010年的50万人增长到了2019年的90万人。其中每年全国本科一本录取率约为高考人数的15%左右，二本录取率为17%左右。
2020年，我国应届毕业生人数874万，211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。
因为马太效应，各领域的大厂内的人才集中度在不断提高，2021年校招，某知名互联网公司的非技术类岗位的报录比为3000:1，而同年国家公务员的最热岗位报录比为2774:1，因此面对大量的简历，通过学历进行筛选对于HR来说是最有效率的办法，因为学历虽然不能代表工作能力，但是可以代表某一阶段的学习能力，“非985、211不要”也已经成为很多HR心中的行动准则。由此，社会上的“学历焦虑”越来越严重。（数据来源：36氪）
大专生的未来在哪里
其实，学历圈层的鄙视链由来已久。名校海归看不起国内读大学的，985、211看不起双非院校的，本科看不起大专生，大专生一脸问号……我特么该鄙视谁？
大专生在职场中也处处受限，很多都是从要求比较低的销售做起。根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。我不否认销售确实很锻炼人，但对个人的水平要求比较高，同样是销售，收入可能一个天上一个地下。对于未来晋升而言，学历也是限制你发展的绊脚石。
大专是真的没有前途了吗？世上虽没有后悔药，但可以亡羊补牢。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。我们不知道以后的世界是什么样的，但作为一个职场人，获得高的学历以及培养自己的专业能力、打造自己的资源才是制胜法宝。
专升硕，就是大专生逆袭的唯一通道。专升硕，看名字就很香，专科直接升硕士，跳过本科阶段，省时省力省钱。
但事实果真如此吗，在职人士专升硕选对方向很重要，选择永远大于努力！
大家知道专科升硕士，虽然途径有很多，但是真正适合在职人士的其实不多。
考研，难度大，备考，笔试，复试……
对在职人士而言，其实大多数人都卡在了第一步。有工作有家庭，996的生活谈何有时间去备考。
同等学力申硕
不用备考，不用考试，直接入学，看似很适合在职人士读，但没有实力也拿不到学位证。一位粉丝给我留言说，他们一个班20个人，只有两个人通过了申硕考试，难度可想而知，通过考试后还有院校3万字的论文等着你！
中外合作办学
门槛太高，一是学费，最便宜也得十几万；二是语言，最低要求有四六级证书，很多院校是英文授课；三是要有学历学位，招大专的院校确实很少，名额一般抢不到。
留学硕士
比较适合在职人士攻读，短时间获得硕士学位，线上和线下结合，利用碎片化时间进行学习！以上方式各有利弊，大家可以根据自己的情况自行选择。
答：学历是企业对一个人的认可，随便在招聘网站看看，大多数岗位招聘学历要求上都写着大专或以上学历。如果学历不够，再优秀的人，也会被HR第一时间淘汰。 虽然马云说过他招员工从不看学历，但是招聘员工的人不是他，这话你听听就行了，不必当真。因为在负责的HR看来，学历高的求职者，在...
答：很多企业在宣传自己时，经常会提及公司员工的学历情况、生源地，大学生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生，让自己公司的门面更漂亮。企业宣传每年招收的学生来自北大、清华、人大、复旦等学校，增强了招聘吸引力，进而不断优化员工整体素质和质量。...
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答：你好意思是这次招聘教师的考试条件是，最低是专科以上毕业，意思是，专科本科研究生都是可以的，只要符合规定的，上面的规定都是可以的
答：学历是个敲门砖 500强企业一些管理，统筹协调和技术性的岗位可能会更加看重第一学历含金量，如果你本科是应届毕业生985全日制会有无可比拟的优势。可能比一个专升本或三本再读研的更有优势 一些昂贵的管理类在职研，讲真，30岁以后去读会好点，这是个混人脉混圈子的地方，老师上课也更多会讲一些起点较高...
答：2、211、985学校从概率上来说，更加优秀。这里所说的是概率性事件，不是说所有的人，也不是说非211、985高校的人就不优秀，企业招聘设置这样的门槛也是为了更加精准的，降低成本的找到合适的人。3、学历只是起点，未来靠努力。对于这些进去相对好一点企业的毕业生，他们未来发展的什么情况，还是需要靠...
答：如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去...
答：“银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生”是因为学历越高，责任感越强，不是说他能做到最好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。因为不管这份工作有多普通，不同人干他的话结果是完全不同的。事实上，他们的岗位是很值钱的：即使是一刀切的985研究生，许多人还是会找一份...
