用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体合同规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合同是用人单位和工会依法签订的约定劳动条件、保护劳动者权益的文件，也是劳动标准化的重要组成部分。根据《集体合同法》的规定，集体合同应当包括劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、职工培训、社会保险和福利待遇等方面的内容。其中劳动报酬是劳动合同中最核心的内容之一，也是劳动者最为关注的方面之一。集体合同对于劳动报酬的约定，可以按照国家的最低工资标准进行约定，也可以参考所在行业的平均工资水平进行约定。除了劳动报酬以外，集体合同还规定了其他涉及劳动条件的内容。比如，劳动时间和休息休假方面，一般规定了每日工作时间、休息日、法定节假日等。劳动安全卫生方面，一般规定了用人单位应当提供安全、卫生、无害的劳动条件和必要的劳动保护措施，以保障劳动者身体健康。职工培训方面，一般约定了用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能培训机会，以提高劳动者的专业素质和技能水平。社会保险和福利待遇方面，则包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的规定。因此，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当遵守国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定，以保护劳动者权益，维护用人单位和劳动者的关系和谐。
如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一样，应该如何处理？如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一致，应当优先按照集体合同规定执行。如果用人单位与劳动者双方就某些条款无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构等方式进行调解和解决。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要内容。用人单位应当遵守国家法律、法规和集体合同规定，切实保障劳动者的合法权益，为企业的可持续发展做出积极贡献。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并在合同中约定劳动报酬数额、支付期限和方式等内容。
某石材厂与农民工所发生的社会关系为什么属于劳动法调整的劳动关系?
答：不是，石材厂与农民工没有雇佣关系
劳动关系和谐是指劳动者和用人单位
答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...
劳动关系和劳动合同的关系
答：建立劳动关系的,劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。 1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。 书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效,但劳动关系自用工之日起建立。因此,自用人单位与劳动者订立劳动合同时起至实际用工之日前,劳动关系并没有建立,若双方因劳动合同履...
劳动合同与劳动关系的关系
答：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条和第 17条的规定,我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,...
劳动保护法和劳动合同的内容
答：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善...
一般情况下用人单位与劳动签订劳动合同时可以约定的最长期
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧,在生活中我们常常签订的都是3年至5年的劳动合同,希望的编辑能够对您的生活有所帮助,若您对于这方面还有所疑问的话,欢迎您...
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
答：劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《中华人民共和国劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者...
用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生了什么如实...
答：法律主观：第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
答：4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬...
劳动合同的签订
答：劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当签订劳动合同，劳动合同当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的要求。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、订立过程中的义务 1、用人单位招用劳...
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合同是用人单位和工会依法签订的约定劳动条件、保护劳动者权益的文件，也是劳动标准化的重要组成部分。根据《集体合同法》的规定，集体合同应当包括劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、职工培训、社会保险和福利待遇等方面的内容。其中劳动报酬是劳动合同中最核心的内容之一，也是劳动者最为关注的方面之一。集体合同对于劳动报酬的约定，可以按照国家的最低工资标准进行约定，也可以参考所在行业的平均工资水平进行约定。除了劳动报酬以外，集体合同还规定了其他涉及劳动条件的内容。比如，劳动时间和休息休假方面，一般规定了每日工作时间、休息日、法定节假日等。劳动安全卫生方面，一般规定了用人单位应当提供安全、卫生、无害的劳动条件和必要的劳动保护措施，以保障劳动者身体健康。职工培训方面，一般约定了用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能培训机会，以提高劳动者的专业素质和技能水平。社会保险和福利待遇方面，则包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面的规定。因此，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，应当遵守国家法律、法规和有关规定的强制性标准，同时也要遵守所在行业的集体合同规定，以保护劳动者权益，维护用人单位和劳动者的关系和谐。
如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一样，应该如何处理？如果用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定不一致，应当优先按照集体合同规定执行。如果用人单位与劳动者双方就某些条款无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构等方式进行调解和解决。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要内容。用人单位应当遵守国家法律、法规和集体合同规定，切实保障劳动者的合法权益，为企业的可持续发展做出积极贡献。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并在合同中约定劳动报酬数额、支付期限和方式等内容。
答：不是，石材厂与农民工没有雇佣关系
答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...
答：建立劳动关系的,劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。 1、订立了书面劳动合同的,劳资双方之间不一定存在劳动关系。 书面劳动合同一经双方签字或者盖章即行成立并生效,但劳动关系自用工之日起建立。因此,自用人单位与劳动者订立劳动合同时起至实际用工之日前,劳动关系并没有建立,若双方因劳动合同履...
答：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条和第 17条的规定,我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,...
答：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧,在生活中我们常常签订的都是3年至5年的劳动合同,希望的编辑能够对您的生活有所帮助,若您对于这方面还有所疑问的话,欢迎您...
答：劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《中华人民共和国劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者...
答：法律主观：第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...
答：4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬...
答：劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当签订劳动合同，劳动合同当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的要求。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、订立过程中的义务 1、用人单位招用劳...
