和领导之间经常发生争执，是不是一定要听他们的呢？
大多数人给出的答案是“听领导的”，这个答案“对，也不对”。
也有人说，企业想发展，就一定要民主，所有人都有权发言，要多听取底层员工的建议，不能只听领导的，这个答案仍旧是“对，也不对”。
今天，聊聊我对这个问题目前的看法：
工作当中，尤其是刚开始组建团队时，同事之间是必须需要磨合的，这就相当于打仗前的军队训练，很是重要，因为这决定着将来作战的效率和威力。
但只要有磨合，就必然会出现分歧，因为不同人对同一件事的看法多数情况下都是会不一样的。而且通常情况下，我们都会认为自己是对的，对方是错的，是一个什么都不懂的蠢货。我们会自然地对不同的观点和批评心生敌意，然后想尽办法回击，即使自己是错的。
有没有两全其美的办法，让大家都满意呢？有，但多数人很难做到。
那么怎么办呢？
奉行一个原则：谁负责听谁的。这其实就很好理解了，当产生分歧时，谁对这件事承担主要责任，对其结果负责，就听谁的。
在事件中，他人主要的任务是帮助其责任人按其想法完成这件事，他人因不对其承担主要责任，所以话语权自然不能太重。
那么，其他人是否就不能提出自己的看法了呢？
答案是：可以提；当其他人有不同的想法时可以提出，但要给出理由。如果责任人觉得有道理，或被说服，那么可能就会被采纳，这时就会出现彼此都满意的结果。如果责任人没有被说服，那么就按照责任人的想法做，毕竟他对结果负责。
举个例子：
在工作中，我和老板就一个服务项目清单产生了分歧。
她认为有几项服务是所有公司都免费提供的，没必要写到里面，写到里面会让客户觉得这些服务是收费的。而我认为，其他公司都有写，如果我们不写，客户可能会认为没有这些服务，或认为需要单独收费。我们可以写到里面，然后单分出来标注成“免费服务”。
最后，我没有成功说服老板，然后便按照她的想法去做了，因为她对整个公司负责，所以我选择了听从。
这件事有没有转机呢？答案是有的。
如果后期出现大量客户就这几项服务提出“是否需要单独收费”“是否没有相关服务”的疑问时，我就可以跟老板反映情况了。在真实的客户反馈下，相信老板也不是那种宁愿要面子不听劝的人。
也有一些人认为，既然都是领导说的算，那以后就全听他的完了，我什么都不说就好了。这是在赌气，好好想想，这对自己一点好处都没有，既不能帮助你成长，自己又干得憋气。
领导之所以能成为领导，大多数都还是因为在某些方面是有些能力的。虽然在单方面可能不如你，但多数领导更愿意担责，看得更远，考虑得更全面。
而作为下属，要做的不是赌气和混日子，那样坑的是自己，迟早会被砍掉。而是要努力帮助领导完成工作，努力提升自己，让自己也成为领导，敢于承担责任，快速帮助自己成长。
其实，好的领导都是非常喜欢放权的。如果下属愿意对工作负责，领导完全可以放权给其下属，这样，既锻炼了下属，领导也可以腾出更多时间去做其他工作。
而作为领导，更是要尽量做到避免对不同观点和批评，做出条件反射性地拒绝和反击。先接受，冷静地问问自己，是不是自己错了，尽量客观的评判不同观点的对与错，敢于承认自己的错误。
领导，其中一项主要的工作就是帮助下属成长，激活他们的动力和优势，把每个人都放到合适的位置，发挥出最大的能量。要学会让团队在工作中凶如狼，而工作外大家亲如家人。能放权的就要学会多放权，责权利全部给到位，而不是只给责不给权和利。工作中该规范的一定要规范，毕竟公司是战场。可塑之才加以用之，小白兔或混日子的及早清之。自己更是要抓紧时间提升能力和领导力，更好地帮助公司和下属。
不一定，如果领导说得有道理，可以听他们的；但如果领导是胡搅蛮缠，说的话是错误的，那就应该据理力争，但是要注意沟通方法。
不一定要听他们的。因为在有些时候领导的意见也是很欠妥的。这个时候我们应该坚持自我。
答：02. 坚持事实的正义 有朋友因领导偏袒同事而感到不公，领导总是将容易的任务分配给同事A，而将困难的工作留给他。更甚者，领导还将他的工作成果当作同事A的成果向上级汇报。面对这种情况，朋友最终选择了抗争，与领导发生了争执。在这种情况下，争执是必要的，因为如果不表达不满，领导可能会认为朋友是...
答：但最近因为单位上的一个领导因公报私,报复公公,事情本来由上级领导处理好了,但基层领导没有执行上级安排,老... 老公是一名工人,本来是很有发展潜力的,他工作能力强,很受领导喜欢。但最近因为单位上的一个领导因公报私,报复公公,事情本来由上级领导处理好了,但基层领导没有执行上级安排,老公因此与领导争执,该怎么...
答：再说尊其为长。年轻人通常都比较有个性，个别人还可能会出现恃才傲物的情形，这是职场中非常忌讳的。即使你再有才，你也要明白领导就是领导，要给他予尊重，让他有面子，他才会开心。三国时候的贾诩聪明绝顶，但是个性过于自我，在我看来就是迂腐，不懂得讨曹操的欢心，因而年纪轻轻就被曹操给杀了，...
答：二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到...
答：人与人之间的交往难免会遇到一些纠纷或是误解，导致了有时候我们与他人之间发生一些矛盾，其实这是正常的现象！如果觉得自己会因为这样的事而情绪受影响，我建议你从以下几个方面去换个角度思考，或许有些事就想通了！一，对方或许不了解自己，正因为相互之间不了解，有时候也极容易造成一些误会！打个比方...
答：敢于指出和弥补上级的失误,但不一定用逆耳之言。上级作决策、订计划、实施指挥,囿于各种限制,难免会出现失误。发现领导失误之后,不能为讨上级欢心,按其所好,助其蔓延,也不能害怕上级不高兴,沉默不语,而应当及时指出,使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失,否则,错误的决策、计划蔓延发展,总有一天不仅要祸及组织,...
答：我想如果能想通这些，那么和领导沟通起来也会轻松很多。4、将姿态降低一点，不要在领导批评的时候不服不忿，更不要在领导犯错的时候故意拆台，甚至，领导的错误如果你能担当起来的时候，你一定要挺身而出替领导担责。试想，如果你能做到了这一点，领导为何不乐意与你沟通呢？忠诚，职场中很是看重这一...
答：所以说职场中一定要有一个非常耐心去把矛盾化解于无形这是很重要的一点。当你与领导发生争执的时候，你的焦点是在谁对谁错？其实很多时候我们都是站在利益上的，但是这种利益，只是暂时的，只有当大家都不再为了利益去争吵的时候，才会真正地冷静下来！每个人都不是完美，也不可能都是完美的！当你站在...
答：双方当时是因为在探讨工作过程中意见不同发生了争执，这种事情职场上也很正常，少有发生有好处，能够促进大家工作进步，但是不能够经常发生，尤其是大家每天都在一块工作，确实不利于合作发展。尤其是在这档节目中，实习生和老板发生争执，确实影响也不太好。这名实习生其实工作态度也认真，既然能够因为工作...
答：很多人都有情绪崩溃的时候，在职场上也会有这种情况，但有时候我们需要控制好情绪，那么，情绪崩溃是职场的必经之路吗？情绪崩溃是职场的必经之路吗 情绪崩溃是正常的，在职场中与同事、上司意见不同是在所难免的，但不意味着一定要发生争执。你们的共同目标是一起解决问题，而不该是互不相让，互相埋怨...
