公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，该怎么解决？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
一般来讲，新员工进到公司的时候，相对于来讲，老员工是面临着一些压力的。因为公司存在着末位淘汰和优胜劣汰的这种局面。那么如果说。我们真的是在一个公司里面。进军的是中高阶层的话，那么，对老员工相对于来讲的话是有一些压力。如果说是基层开始做起的话。一般老员工如果刁难新员工的话，基本上存在以下几点可能性。
1.老员工与生俱来的优越感，因为他在这个公司呆了很多年，对这个公司基本上都是了如指掌的，那么他对于，新来的员工是处于一个居高临下的一个态度，那么他们就认为理所应当的新员工就应该是被老员工使唤，甚至于是干一些杂活儿。
2.新员工进到公司，被老员工可以说是算是压榨的比较厉害的话，那么我们是否可以转换一个心态？我们通过人际交往。摸清这个老员工的性情，我们和这个老员工化敌为友。从中可以从这个老员工身上得到一些有用的东西，比如说他的工作经验，还有公司当前存在的一些问题。如果说您去的公司是一些比较乱的公司的话，那么正如一句话，乱世才能出英雄，这是一个机会，而往往在一些管理层。一些领导面前，他们更愿意听信于新员工的一些建议。
3.如果您进的公司是一个国企公司的话。这个可能是历史遗留问题，国企公司传统的官僚主义一直存在于现在，如果说是您碰到的是这种情况的话。很遗憾地告诉你，您只能去慢慢的适应。摸清所有人的脾气，最后会形成一种局面，大部分时间都是在维护人际关系。
个人建议进入公司的时候，我们要先看清局面。和对应的上级领导或者身边的老员工都达成一个良性的沟通，只有这样。才方便于后期的学习和工作进展，如果说。双方都是一个负面的心态，这份工作很难进展下去。所以说，我们应该是积极主动的去向老员工了解一些问题，看看是否能从中找到突破点。
遇到这样的问题，我认为我们应该换位思考模式，比如说老前辈教我们做的事情，或许对我们有帮助呢，那我们岂能不去做，如果没去做的话，得到这些老前辈的认可，他们在公司内获得，或许会举荐我们，或许对我们的事业有一个帮助，其实我们在帮助别人的时候也是给自己提供一次机会，有些时候我们帮助了老前辈，他们也许会感到欣慰，或许会相应的回馈我们，有什么好事情或说不定哪天就会照顾我们的。
老前辈，作为新人我们还是应该去尽量照顾的，毕竟他们是元老级别的，新人有些时候不要太顾及自己的体力了
遇到这样的老前辈，最好的办法就是，不要去搭理那些老前辈，做好自己的工作就可以。
这样就是需要反对他们，不能听着他们这样做，因为自己也不被每个人欺负的，如果觉得委屈的就是要反对吧。
对于这种人，需要明面上保持尊重，但是要学会拒绝对方无理的请求。
答：初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。有时候，一不小心，用力过猛，会被当做小跟班、老黄牛使唤，被职场“老油条”欺负。初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，...
答：2、如果老板是业务或者是市场出身，我相信老板更喜欢一个的业务能力，而能说会道是其基本的素质，有可能他们会看不起做技术和产品的人，但是没有他们，他们的后方是没有保障的。所以归根结底就是看你们公司有一个什么样的老板，产品怎么样，市场产值怎么样等等，你就能看出来了。当然既有能力还能说会...
答：你要看看这个别人指的是具体的哪些人？是你的同事，还是单位工作的上级领导，或是你身边最亲最爱的家人，弄清楚对象，逐个分析才能明白其中的缘由，如果是单位的领导布置工作，这是再正常不过的事情，那不叫使唤，如果是你刚入职场，工作中的前辈指导你，教你做一些力所能及的工作，那也不是实话，那...
答：我觉得职场老人不一定都会欺负职场新人，题主遇到的应该都是一些个例情况，大多数的职场老人都还是非常友好的，他们对待公司中的新人也是非常有耐心的，一般有新人向职场老人请教，这些职场老人都会百分百的真诚相待，给这些新人进行解答，直到这些新人彻底理解为止！当然了，我们也不能排出一些会针对新手的...
答：通常资格比较老的人，他一定在公司有着突出的业绩，或者呆的比较久。各方面的经验很足，老板对他们，通常也会睁一只眼闭只眼。你对这样的人必须保持一种谦卑的态度。无论你在内心中是否觉得他值得你尊重。你都要不断的向他请教，从他身上学到相关的工作经验。一定不要发生正面冲突。平时经常沟通，可...
答：2、分配工作时别忘了把领导抬出来 到其他部门分配工作时，除了交代清楚具体的工作内容，也要把领导的指示、要求，甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人，要用诚恳的语气讲出来。3、无论遇到什么情况，都要保持不骄不躁的作风 心态越自然，别人越能接受。带着情绪说话，就算有理，别人也难以...
答：现在的很多的青年还没有进入到各个企业中工作，他们还没有经历过一些老员工还有老板的指指点点，他们也是没有感受到其中的无奈还有一些负面的情绪并没有办法宣泄出来，这样的方式可能就是社会中的比较正常的一种现象了，那么为什么老员工们总是喜欢对新人的工作指指点点的呢？那么这种事情究竟是一种什么...
答：因为老实的人都比较善良，别人欺负他，他也不会还击，所以有些心术不正的人，他们抓到了老实人的这一弱点，就变家里的欺负他们，你这不够暗着来，总是让人防不胜防。我的性格就比较内向老实，在生活中也很容易吃暗亏。我身边有一位朋友，他性格比较蛮横无理，爱喜欢挑软柿子捏，总是拿我当靶子...
答：我会觉得公司的做法不对，而且也不太人性化，毕竟为了公司付出了这么多，理应当受到更好的尊重的，而且一点小事根本就没有必要去辞退、
答：所以不要去埋怨他们，这是最正常不过的，你们没啥亲戚关系，他们完全没有必要照顾你的情绪，对吧，所以你可以选择换一种方式，去结交那些同样是刚进公司的人， 他们和你一样面临着同样的窘境，你们一拍即合多完美啊。当然如果你特别倔强，就是想进到这个圈子里，那你可以采取逐步击破的策略，苍蝇不叮...
