面试官：你不适合这个岗位，请问你还有什么想说的吗？你会怎么说？
如果我真心实意渴望获得这一份工作，我会说，我觉得这一份工作和我很配对。我会自己把往日职业经历说出来，并指出我与这一份工作的配对的地方。与此同时举例子个人优势，如果我得到这一份工作，我可以为公司造就什么权益。在我讲完这种以后，招聘者依然说我不适宜这一份工作，那我就离去。找寻下一份更为赏析认同我的公司立即说破“可以让我试一试，假如这个岗位不适宜，公司还有其它职位，光凭2、3次的面试不可以说明什么是否适合某一职位或者公司，只有真正在公司做了，在这个岗位真真正正干过，才能知道真正的是否适合，机遇全是对等的，给大家一个彼此之间认识的机遇。”
能给我尝试一下的机会吗？每一个职位从生和熟到娴熟总必须一个过程，在这期间我能专心地补己之短学人其长，坚信我的努力会让我的达标值数提高，来达到或贴近公司的规定。我知道我身后的竞争对手许多，关键是我十分喜欢这个岗位，从进入社会至今我便忠诚于、想立足于在此项职位，能做出些造就，尽管机遇并不一定来临在我的眼前，我还是期盼着即便招聘者在面试时，早已在心中明确这一侯选人落榜了，都不会直接说“你没合适这个岗位”，而是会说“麻烦你等通知”。
为何？因为还有综合考核这一程序流程要走啊。招聘者啥程序流程都不动，只凭招聘者本人现场的感觉就决定录用谁吗？那不是KTV选拔人才怎么样。总结一下，看了个人简历就觉得不适宜了，还需要通告侯选人不远千里来招聘面试，表明这家企业喜爱捉弄侯选人，欠缺起码的尊重；听后做答，招聘者就敢现场否定侯选人，表明这家企业根本就没有综合考核这一套管理体系，招骋彻底凭招聘者个人爱好。这样的企业，管理方案肯定不健全，而且把职工不当人看，进去后一般人也承受不住。
岗位一点的招聘者，即便那时候将你否定了，肯定也是笑眯眯的使你回去等通知，让你充足的尊重。不是很职业的招聘者，即便现场对你说落榜，还会一脸歉疚的说“很抱歉，你和我们这个岗位的要求有一些不一致，但非常感谢你能参加面试，耽误你宝贵时间，真心希望我们以后也有合作机会！”。对侯选人的尊重，反映一个企业最起码的人才观！
如果是我的话，我会说我没有什么想说的，我都没有正式入职，你都没有看到我的能力，你就这么确定我不适合这个岗位吗。
我会询问一下我为什么不适合这个岗位，这个岗位有什么别的要求，也会询问一下有没有适合我的岗位。
我会说：仅通过短短的几句聊天，您就能判断我不适合这个岗位吗，有些人只是不会表达，但是他的能力很强，如果您信任我，可以让我留下来先做一段时间，如果我做的确实不符合您的期望，我会主动离开。
答：如果你特别想得到这份工作，建议你有礼貌的告诉他，以貌取人的不当，并提出自己的专长，有机会的话，可以进一步展示自己的才华来说服老板。如果你只是试试，看到这样水平的老板，觉得发展不大，可以潇洒的走人。
答：我认为是有希望的，若不适合他直接会告诉你回去等通知，这句话意思是他心目中有了一个你可能比较适合的工作岗位，也是对你的一个挑战！
答：但是我目前也在考虑其他公司的工作邀请，需要时间做出最终的决定。”如果你对这个岗位不再感兴趣，你可以回复：“感谢面试机会，我认为这个岗位并不适合我的职业发展目标，因此我已经决定寻找其他的工作机会。”总之，你的回复应该体现出你的诚实和积极性，并且展示你对这个岗位的兴趣和适合程度。
答：第一是这个面试官毕竟也有自己的kpi，他也需要去面试一定数量的员工在这个月他的工作才能达标，所以你可能只是他邀请来凑数的 第二个像其他小伙伴说的，他可能确实是想要看看你是否合适，其他的岗位因为一个公司他会同时招很多岗位 第三个，现在很多人投简历的时候，其实简历投不同的公司却用同一个也就...
答：主要是觉得你不合适这个职位，谢谢！原因可能很多，比如技能不满足、个人素养（与公司企业文化不合）、发展方向（与企业发展战略冲突）、有了更合适的人、面试官犯贱等等
答：不用担心，每次面试都是在积累经验，机会很多。尽可能的展现自己的优点和价值是好事。面试时你需要了解的是，面试官的诉求，包括用人单位的诉求，以及面试时用人单位需要挖掘的信息；人才的需求，对职位缺乏兴趣，信心，如果有，如何表达自己等。如果他告诉你，你不适合这个职位，背后的诉求是什么？
答：或者走下坡路。2.公司对面试者个人利益不在乎，说不定公司也不排斥会有拖欠工资、暗自扣押奖金、员工竞争环境恶劣。3.老板可能刚愎自用、唯我独尊。在这种从不把普通人放在平等平台交流的人，在市场上，估计公司业绩也不是很好，口碑也怕是一般。所以，总结一下，你没进这个公司，是你的幸运。
答：你也不必纠结。当然，如果领导或者面试官，对你进行“语言暴力”，甚至是讽刺你能力不够...那就得另说。第二种情况：面试官是人力资源部的，不是你将来的直属上司，他仅仅负责面试你，入职后一切工作都不需要跟她打交道，那么你也不必为了他，放弃一个非常心仪的职位，不是吗？
答：或者，老板可能在尝试了不同的面试者后，仍然没找到完全符合他们要求的人选，因此觉得有必要和你多聊一下来确定你是否真的适合这个岗位，或者能否考虑在其他领域为公司工作。另外，通过和你聊一个多小时，老板还可以更全面地了解你的背景、技能和工作经历，以便更好地评估你是否适合他们的岗位。他们可能会...
答：作为个人，要借首次面试的机会，跟企业建立起联系，在之后的几天中保持与企业的沟通，主动更深入的去了解企业信息，及时提供与自己岗位相关的新想法与对方，力争提高自己入职的可能性。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！一般来说，面试没通过，一般不会直接告诉你，因为如果说不合适，很多候选人会问，问...
