面试官:你不适合这个岗位,请问你还有什么想说的吗?你会怎么说?
如果我真心实意渴望获得这一份工作,我会说,我觉得这一份工作和我很配对。我会自己把往日职业经历说出来,并指出我与这一份工作的配对的地方。与此同时举例子个人优势,如果我得到这一份工作,我可以为公司造就什么权益。在我讲完这种以后,招聘者依然说我不适宜这一份工作,那我就离去。找寻下一份更为赏析认同我的公司立即说破“可以让我试一试,假如这个岗位不适宜,公司还有其它职位,光凭2、3次的面试不可以说明什么是否适合某一职位或者公司,只有真正在公司做了,在这个岗位真真正正干过,才能知道真正的是否适合,机遇全是对等的,给大家一个彼此之间认识的机遇。”
能给我尝试一下的机会吗?每一个职位从生和熟到娴熟总必须一个过程,在这期间我能专心地补己之短学人其长,坚信我的努力会让我的达标值数提高,来达到或贴近公司的规定。我知道我身后的竞争对手许多,关键是我十分喜欢这个岗位,从进入社会至今我便忠诚于、想立足于在此项职位,能做出些造就,尽管机遇并不一定来临在我的眼前,我还是期盼着即便招聘者在面试时,早已在心中明确这一侯选人落榜了,都不会直接说“你没合适这个岗位”,而是会说“麻烦你等通知”。
为何?因为还有综合考核这一程序流程要走啊。招聘者啥程序流程都不动,只凭招聘者本人现场的感觉就决定录用谁吗?那不是KTV选拔人才怎么样。总结一下,看了个人简历就觉得不适宜了,还需要通告侯选人不远千里来招聘面试,表明这家企业喜爱捉弄侯选人,欠缺起码的尊重;听后做答,招聘者就敢现场否定侯选人,表明这家企业根本就没有综合考核这一套管理体系,招骋彻底凭招聘者个人爱好。这样的企业,管理方案肯定不健全,而且把职工不当人看,进去后一般人也承受不住。
岗位一点的招聘者,即便那时候将你否定了,肯定也是笑眯眯的使你回去等通知,让你充足的尊重。不是很职业的招聘者,即便现场对你说落榜,还会一脸歉疚的说“很抱歉,你和我们这个岗位的要求有一些不一致,但非常感谢你能参加面试,耽误你宝贵时间,真心希望我们以后也有合作机会!”。对侯选人的尊重,反映一个企业最起码的人才观!
如果是我的话,我会说我没有什么想说的,我都没有正式入职,你都没有看到我的能力,你就这么确定我不适合这个岗位吗。
我会询问一下我为什么不适合这个岗位,这个岗位有什么别的要求,也会询问一下有没有适合我的岗位。
我会说:仅通过短短的几句聊天,您就能判断我不适合这个岗位吗,有些人只是不会表达,但是他的能力很强,如果您信任我,可以让我留下来先做一段时间,如果我做的确实不符合您的期望,我会主动离开。
答:如果你特别想得到这份工作,建议你有礼貌的告诉他,以貌取人的不当,并提出自己的专长,有机会的话,可以进一步展示自己的才华来说服老板。如果你只是试试,看到这样水平的老板,觉得发展不大,可以潇洒的走人。
答:我认为是有希望的,若不适合他直接会告诉你回去等通知,这句话意思是他心目中有了一个你可能比较适合的工作岗位,也是对你的一个挑战!
答:但是我目前也在考虑其他公司的工作邀请,需要时间做出最终的决定。”如果你对这个岗位不再感兴趣,你可以回复:“感谢面试机会,我认为这个岗位并不适合我的职业发展目标,因此我已经决定寻找其他的工作机会。”总之,你的回复应该体现出你的诚实和积极性,并且展示你对这个岗位的兴趣和适合程度。
答:第一是这个面试官毕竟也有自己的kpi,他也需要去面试一定数量的员工在这个月他的工作才能达标,所以你可能只是他邀请来凑数的 第二个像其他小伙伴说的,他可能确实是想要看看你是否合适,其他的岗位因为一个公司他会同时招很多岗位 第三个,现在很多人投简历的时候,其实简历投不同的公司却用同一个也就...
答:主要是觉得你不合适这个职位,谢谢!原因可能很多,比如技能不满足、个人素养(与公司企业文化不合)、发展方向(与企业发展战略冲突)、有了更合适的人、面试官犯贱等等
答:不用担心,每次面试都是在积累经验,机会很多。尽可能的展现自己的优点和价值是好事。面试时你需要了解的是,面试官的诉求,包括用人单位的诉求,以及面试时用人单位需要挖掘的信息;人才的需求,对职位缺乏兴趣,信心,如果有,如何表达自己等。如果他告诉你,你不适合这个职位,背后的诉求是什么?
答:或者走下坡路。2.公司对面试者个人利益不在乎,说不定公司也不排斥会有拖欠工资、暗自扣押奖金、员工竞争环境恶劣。3.老板可能刚愎自用、唯我独尊。在这种从不把普通人放在平等平台交流的人,在市场上,估计公司业绩也不是很好,口碑也怕是一般。所以,总结一下,你没进这个公司,是你的幸运。
答:你也不必纠结。当然,如果领导或者面试官,对你进行“语言暴力”,甚至是讽刺你能力不够...那就得另说。第二种情况:面试官是人力资源部的,不是你将来的直属上司,他仅仅负责面试你,入职后一切工作都不需要跟她打交道,那么你也不必为了他,放弃一个非常心仪的职位,不是吗?
答:或者,老板可能在尝试了不同的面试者后,仍然没找到完全符合他们要求的人选,因此觉得有必要和你多聊一下来确定你是否真的适合这个岗位,或者能否考虑在其他领域为公司工作。另外,通过和你聊一个多小时,老板还可以更全面地了解你的背景、技能和工作经历,以便更好地评估你是否适合他们的岗位。他们可能会...
答:作为个人,要借首次面试的机会,跟企业建立起联系,在之后的几天中保持与企业的沟通,主动更深入的去了解企业信息,及时提供与自己岗位相关的新想法与对方,力争提高自己入职的可能性。 来自职Q用户:老韩:来我圈子耍!一般来说,面试没通过,一般不会直接告诉你,因为如果说不合适,很多候选人会问,问...