幼儿园教师考核细则及评分表
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
一、出勤(10分) :事假一天扣1分，病假一 天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5 分
二、课堂教学(20分) : (领导 随时进班听课、抽查授课情况。)
1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。( 领导检查及家长除外) (2 分)
2、每节课必须有教案，并严格按教案上课。(4 分)
3、课堂保证相关新颖的教具及多媒体使用。(3 分)
4、教学中精神饱满、面带笑容、态度和蔼，目 光亲切，不大声训斥学生。(5 分)
5、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意上下课。(6 分)
答：一、出勤(10分) :事假一天扣1分，病假一 天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5 分 二、课堂教学(20分) : (领导 随时进班听课、抽查授课情况。)1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。( 领导检查及家长除外) (2 分)2、每节课必须有教案，并严格按...
答：幼儿园教师考核细则及评分表：1、职业道德的考核细则，包括但不局限：热爱和尊重幼儿，没有出现体罚和变现体罚的情况，对待幼儿的态度和蔼可亲，达标评分为4分;在工作期间没有出现随意接打电话和玩手机的现象，达标评分为4分;不接受任何形式的家长吃请，不收家长的礼赠，达标评分为3分。2、安全工作的考...
答：考勤分根据教师迟到、事假、开会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。五、一日活动20分 按活动表开展活动、一日活动的`组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏...
答：一、为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则:二 、有下列情况之一者为不称职，评优评先一票否决。(1)因不负责任造成教 育教学或学校财产重大损失者:(2)因不负责任造成学生重大伤害事故者:(3)因体罚或侮辱学生...
答：幼儿园教师量化考核细则一 为了促进幼儿园健康、快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教、保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:(本细则以百分制计算) 一、师德表现(10分) 1、优秀(10分),合格(7分)。 遵守《师德规范》,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用;有下列情况之一者,师德表现...
答：考核方法及评分标准：每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。无论任何原因与家长发生争执的该项记0分。因个人言行不当...
答：六、本制度从2017年1月开始试行，试行期间原《仁怀市实验幼儿园评优选先考核方案》废止。幼儿园教师评优评先方案 [篇2]为了适应教育改革和发展的需要，充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公开平等的竞争氛围，根据上级有关文件精神，结合幼儿园实际，制定教师学年评优评先晋级办法如下：一、评先、评优、...
答：幼儿园绩效考核细则表包含的相关内容如下：1、教学质量评估： 包括学生学业水平提高、教学方法与效果、课程设计与执行等方面。这可以通过学生的学习成绩、课堂表现和考试表现来评估。2、园务管理评估： 包括教师和管理人员的日常管理、幼儿园设施的维护、学生档案管理等。这方面的评估可以通过对园务管理的...
答：幼儿园绩效考核方案 (一) 根据上级有关文件精神,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律...
答：1、申请评优的教师需要向校委会或教导处提出书面申请,填写夹板中学评优申请表。 2、校级优秀教师由学校推荐,原则上优先获得县级优秀班主任、优秀教研组长、优秀教师等荣誉,优先考虑外出参观、学习、培训。 3、校级优秀教师(包括优秀班主任、优秀教研组长和年度考核评优)经评分获得者,实行述职制度。必须以书面报告形式把工...
