公司强制员工加班犯法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
在很多国家，公司强制员工加班不一定违法，但是一些国家的法律中规定了最长的工作时间和休息时间，并且对加班的支付和工时的计算都有严格的规定。所以，如果公司的强制加班违反了相关的法律法规，那么就是违法的。
例如，在中国，劳动法规定，如果员工每天工作超过8小时就算是加班，加班时长和加班工资也都必须按照相关规定进行计算和支付，否则公司可能会被处以行政处罚。因此，如果你认为公司的强制加班违反了法律规定，你可以向劳动部门进行举报或寻求法律援助以保护自己的权益。
在很多国家和地区，公司强制员工加班可能违反当地的劳动法。这通常取决于国家和地区的劳动法规定。
在一些国家和地区，公司必须支付加班费，并且员工必须在一定的工作时间内得到充分的休息时间。如果公司违反了这些规定，那么就可能被视为违反了当地的劳动法。
在其他国家和地区，没有明确规定公司是否可以强制员工加班，但是员工通常可以拒绝加班或要求适当的加班费用或休息时间。
因此，是否违法取决于国家和地区的法律法规。建议您咨询当地的劳动法律法规或律师以获取更具体的建议。
每周六公司强制员工加班是违反本法吗?
答：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
公司强制让员工加班违法吗
答：强制加班肯定是违法的，员工是可以自己选择加班的，之前的话的确有员工拒绝加班，公司强制要求加班，法院判决员工违法的案例出现
强制加班合法吗?
答：强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人...
公司可以强制员工加班吗
答：公司一般不可以强制员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法...
公司以员工未完成工作任务要求员工强制加班且不支付加班费合法吗
答：法律主观：强制 加班 补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。法律客观：《 劳动法 》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
工厂强制员工星期天加班属于犯法吗
答：法律主观：如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
公司强制加班员工有权拒绝吗
答：法律分析：在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，...
公司强制加班,怎么办
答：你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司不给员工签订劳动协议,强制加班,强制辞退怎么维权?
答：你好，如果碰到这种情况你就可以到当地劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司给予双倍工资赔偿。根据劳动法规定，员工入职超过一个月公司不给员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资补偿。劳动法也规定，任何单位不得强制员工加班，加班前必须要与员工协商才行。当然，劳动者对于公司的合理要求加班也应该要...
例如，在中国，劳动法规定，如果员工每天工作超过8小时就算是加班，加班时长和加班工资也都必须按照相关规定进行计算和支付，否则公司可能会被处以行政处罚。因此，如果你认为公司的强制加班违反了法律规定，你可以向劳动部门进行举报或寻求法律援助以保护自己的权益。
在很多国家和地区，公司强制员工加班可能违反当地的劳动法。这通常取决于国家和地区的劳动法规定。
在一些国家和地区，公司必须支付加班费，并且员工必须在一定的工作时间内得到充分的休息时间。如果公司违反了这些规定，那么就可能被视为违反了当地的劳动法。
在其他国家和地区，没有明确规定公司是否可以强制员工加班，但是员工通常可以拒绝加班或要求适当的加班费用或休息时间。
因此，是否违法取决于国家和地区的法律法规。建议您咨询当地的劳动法律法规或律师以获取更具体的建议。
答：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
答：强制加班肯定是违法的，员工是可以自己选择加班的，之前的话的确有员工拒绝加班，公司强制要求加班，法院判决员工违法的案例出现
答：强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人...
答：公司一般不可以强制员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法...
答：法律主观：强制 加班 补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。法律客观：《 劳动法 》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
答：法律主观：如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
答：法律分析：在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，...
答：你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
答：你好，如果碰到这种情况你就可以到当地劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司给予双倍工资赔偿。根据劳动法规定，员工入职超过一个月公司不给员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资补偿。劳动法也规定，任何单位不得强制员工加班，加班前必须要与员工协商才行。当然，劳动者对于公司的合理要求加班也应该要...
