12月底离职，1月初入职新公司，试用期2个月后新公司才交保险，最晚要在什么时候交上，对我有没有影响？
一、试用期2个月后新公司才交保险，最晚要在什么时候交上？
新公司在试用期2个月后才交上保险，最晚要在试用期结束之日起的一个月内交上保险，试用期结束之日指的是试用期最后一天，比如，如果您的试用期是从2021年1月1日开始，那么最晚要在2021年2月1日前交上保险。
二、对我有没有影响？
如果新公司在试用期2个月后才交上保险，最晚要在试用期结束之日起的一个月内交上保险，那么对您是没有影响的。
三、交接流程
1、离职方：离职方应按照公司规定的离职程序，在离职日期前办理离职手续，如提交离职申请、离职结算、离职报告等，并签署离职协议，确认离职日期。
2、入职方：入职方在招聘程序完成后，应按照公司规定的入职程序，在入职日期前办理入职手续，如签订劳动合同、办理入职报到手续、办理入职培训等，并确认入职日期。
3、社保转移：离职方应按照公司规定的时间，在离职日期前办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新公司，并确认转移日期。
4、保险交纳：在社会保险转移完成后，新公司应按照公司规定的时间，在入职日期前交纳保险，以保障员工的合法权益。
以上就是关于试用期2个月后新公司才交保险，最晚要在什么时候交上，对我有没有影响？以及交接流程的介绍，从上面可以看出，新公司在试用期2个月后才交上保险，最晚要在试用期结束之日起的一个月内交上保险，对您是没有影响的，而交接流程则是离职方按照公司规定的离职程序，在离职日期前办理离职手续；入职方在招聘程序完成后，应按照公司规定的入职程序，在入职日期前办理入职手续；离职方应按照公司规定的时间，在离职日期前办理社会保险转移手续；在社会保险转移完成后，新公司应按照公司规定的时间，在入职日期前交纳保险，以保障员工的合法权益。
新旧员工交接
劳动法规定，入职后30日内交五险一金。入职，指的是劳动者进入单位开始工作起，不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
这个不难理解的，试用期的两个月是不买保险的，那第三个月肯定是在月初的时候就会帮你申请购买了的，所以不用担心！
3月开始递交所需资料，3.15前交，就相当于3月份就正常续保了！就是这样！
答：我认为，如果您担心，您可以和原单位沟通，请他们快点办手续，这样留给你的时间就更多了，就更主动了。
答：2.社保方面是，现在的公司做减员（问清时间），新公司做增员即可；个人无需任何手续；3.一般的公司不会要求这么严格，可以电话跟新公司的人事部先沟通一下，如果确定需要再找已经离职的那家单位看能不能开；4.既然已经决定用你，你上述的问题都是可以沟通的；跟新公司人事部入职前电话沟通不要超过三...
答：你好朋友，你这种情况是在是头疼，没有正常的解决办法，建议如下，请根据实际情况自己选择：1.原单位正常工作至3.25，然后提辞职，然后请假去参加培训。然后与新公司沟通，是否可以先参加培训，先签个培训协议，约定培训后到公司上班，否则赔偿培训费。这样的话待培训结束时原单位辞职手续也应该办完了。这...
答：而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的“加分项”！因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！二、在提出辞职...
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，离职应当办理离职手续，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。....
答：如果原单位已经办理解除劳动关系登记，新单位同意入职当月参保的，是可以申报社保增员的，假如新单位无法及时申报社保增员的，也可以在下月补缴。（注:只能补缴1个月的社保，办理补缴社保时需提供劳动合同书，而且订立劳动合同的日期需是前入职当月的。）
答：需提前一个月申请。试用期内，公司可能不会再要，这是双项选择的时期，提出离职却不离开，公司觉得你从思想上就没有扎根公司的意图，也不能好好工作，为避免公司培训成本的浪费，会选择新的员工。如果不是试用期，你所在岗位人手不足，公司应该会继续聘用，毕竟培训新人不如熟练员工用着更好。
答：这要根据你的实际情况，如果上家公司同意你提前离职，不追究你责任的话，那么你可以在这个月入职新公司，没必要等到下个月再入职新公司。关键是要看上家公司的态度和要求，你也可以和上家公司协商处理。
答：答：在一家公司离职后又重新入职，社保的问题？办理很简单。正常情况下，你到新公司入职后，单位的人事部门会与你签订劳动合同，签订好劳动合同后，他会到人社局帮你办理入职后的社保缴纳等相关手续。你只要好好做好你的本职工作就可以了，这些都不要操心的。
答：2个月即可.试用期内可以帮助缴纳社保,如果12月算你整月,那么就可以缴费3个月.
