什么是劳资工作
劳资员工作责任：
掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
审核员工的考勤，及各种休假并备案。
协助劳资部经理处理劳资关系。
协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责：
负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。
教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。
每月报销一次职工医药费。
认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。
对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。
时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
每学期公布一次教职工医疗费。
及时公布升级、晋档教职工名单。
完成领导交办临时性任务。
劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
一、劳资专员主要工作内容如下：
1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
2、奖金及津贴的管理和发放；
3、缴纳养老、失业保险金；
4、劳保用品的管理和发放；
5、工人技术登记考核晋级；
6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
7、临时工的使用和管理；
8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
9、员工考勤统计管理；
10、职工探亲路费报销；
11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
12、劳资统计报表；
13、完成领导交办其它工作内容。
二、劳资专员岗位要求如下：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
劳资的意思有三种，分别是：
1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。
2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。
3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。
词语组句：
1、近期，受到经济波动的影响，周边几家服装企业效益下降，劳资纠纷频发，接连发生工人罢工的情况。
2、我是公司的劳资员，我有权利处理你部门某某的投诉问题。
3、你吃着泡面还一直唠叨午饭不好，劳资我午饭连泡面都吃不起。
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扩展资料
劳资关系
劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。其特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。
劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。
一． 负责全院工资总额管理
1.编制院年度工资总额预算表，在工资总额额度内，严格控制，合理使用；
2.对新进人员，确定其工资待遇；对确定职务的分配毕业生做好转正定级工作，对调出人员做好工资转移工作；
3.对职称职务变动人员，调整其工资津贴待遇；
4.负责全院各部门加班费的审核发放工作；
5.负责松江津贴及二级学院教师课时费的审核发放工作；
6.负责全院聘用、返聘人员聘用工资的发放工作。
二． 负责各项福利费的发放工作
1.困难教职工困难补助的审核发放；（困难补助申请表可网上下载）
2.办理遗属补助费的发放；
3.办理职工家属医疗费的审核报销；
4.办理职工子女领养费、托费的审核报销；
5.办理职工上下班交通费补贴的审核发放；（交通费申请表可网上下载）
6.办理教职工假期探亲车船费的审核报销；（探亲申请表可网上下载）
7.办理亡故职工丧葬费、抚恤金的发放；
8.办理职工保健费的审核发放；
9．办理职工夏令补助费的发放。
三． 负责各项工资报表统计工作
1.完成院每月及年度工资报表的统计上报工作；
2.维护全院教职工
数据库
的数据变更工作；
四． 负责全院教职工养老保险工作
1.完成每月我院职工社会保险金的缴纳工作；
2.办理新进人员的立户及转入人员养老金的转入手续；
3.办理调出、辞职等人员的养老关系转移手续；
4.负责教职工社会保险缴费基数、缴费比例的调整上报工作；
5.负责离退休职工养老金调整及申报工作；
6.办理到达离退休年龄的教职工的养老金的计算及申报工作;
7.负责我院社会保险缴费情况年度检查申报工作。
劳资员岗位职责 1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定 履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司 机密； 2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算 内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料； 3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片， 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作； 4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进 员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测 算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建 立和管理； 5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐； 6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表， 提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表； 7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作； 8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的 登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代； 9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业 务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
答：任职要求 大专及以上学历，熟练使用office办公软件。具备良好的沟通交流能力，应变能力，能够及时把握现场人员动态，责任心强。有1年以上的相关工作经验，劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。不同公司，单位，劳资专员有不同工作安排。劳资 专员主要工作，员工工资正常晋升，晋档，调整及转正定级。
答：劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。主要职能有：1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配...
答：单位劳资负责工作如下：劳资员岗位职责 1、负责教职工工资制表、审核，准确无误，报表及时。2、教职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理。3、每月报销一次职工医药费。4、认真填写教职工住房公积金，医疗互助金。5、对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务。6、及时向...
答：一、职业成长空间大 作为人力资源管理的重要组成部分，劳资员主要负责处理劳动报酬、福利、保险等关键事务，是企业发展的核心环节之一。随着经验的累积和能力的提升，劳资员的职业发展道路广阔，可逐渐向劳资经理、人力资源经理等职位晋升，甚至在专业领域深造成为高级顾问或培训师。二、工作性质多元且具有挑战性...
答：人力资源部是企业进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理，劳动关系管理的部门。劳资全称是劳动方和资本方，企业里的劳资部，就是处理企业雇用方和劳动者之间的问题的部门，主要是处理矛盾的;
答：劳资员岗位职责 在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是为大家收集的劳资员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳资员岗位职责1 1、...
答：◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等 其它 薪资福利工作的开展。人事劳资的职责6 1、执行...
答：劳资员周末上班。劳资员，岗位名称，直接上级是人事部经理，负责对象是劳动报酬和劳动力资源，主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。岗位名称：劳资员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 ...
答：3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;4、协助部门内部其他事务。劳资员简单岗位职责 篇2 1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，...
答：工作内容：工资数据、考勤数据、社保及公积金数据。广州社保局地址：1、广州市天河区石牌东路117号 2、广州市连新路43号 3、广州市越秀区惠福东路483-485号越秀区惠福东机关办公大楼 4、梅东路28号 你可以选择就近社保局办理社保等事务。
