员工在上班期间猝死如何认定为工伤?
员工在上班时猝死的,公司应承担工伤赔偿责任,需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十五条,第一款之规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是,如果员工在上班期间自杀的不能认定为工伤。
江西景德镇蜜雪冰城一名员工在上班第一天就发生了猝死,据店里的工作人员讲,此事发生于4月23日,出事的女孩是店里新来的收银员,下午一点才刚开始上班,上班不到三个小时,就出事了,当时店里的人见女孩倒地,立即拨打了110和120,但是女孩没能抢救过来。出事后,店家和女孩家属曾经在派出所协商解决后续事宜,但似乎双方没能达成一致意见,女孩家属不接受尸检。
不管怎么说,按照《工伤保险条例》的规定,只要女孩不是自杀的,那么店方就必须要按照工伤来赔偿,这是无可争辩的事实。
说起这种事情其实我也经历过,我前妻的舅舅,17年的时候,去广东一个工地上打工,刚去到工地,上班才两天,第三天被工友发现死在工地宿舍内,后来工地老板一次性赔偿了家属两百万,至于他是怎么死的,据他儿子讲,说他爸爸有心脏病,可能是晚上住在宿舍里心脏病突发。
这种事情,不管是不是自身原因疾病导致的,作为用人单位的企业一方,都必须按照工伤保险条例的规定进行赔偿。因为工伤保险条例中明确规定,只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的,都必须要认定为工伤。
上班时猝死的防范和处理
一、防范于未然避免发生职工猝死的现象
作为企业在员工上岗前必须要让员工去办理健康证,因为办理健康证的时候会对其进行体检,这也就可以很好的过滤掉身体有疾病的人,另一方面企业在员工上班的时候一定要注意安排好,工作期间的休息时间,避免员工因为疲劳过度诱发疾病而发生猝死等工伤事故。
二、职工发生猝死之后的处理
如有职工在上班时感到身体不适,企业管理人员如门店的店长等,应及时将其送医,如有员工在上班时猝死,应及时报警,然后和家属妥善处理后事,只要猝死员工不是因为吸那种东西和醉酒、自杀等原因造成的猝死,就应当认定为工伤,积极赔偿,安抚家属情绪。
三、职工的自我保健意识
做为职工,在上班的时候,如果感觉到身体不适,就应当向店里的老板或者管理人员,提出就医或者休息的请求,每个劳动者的生命健康权神圣不可侵犯!作为老板和企业的管理者必须无条件允许员工的就医和休息请求。
员工上班猝死,公司应承担工伤赔偿责任,并向死者家属赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、以及抚恤金。
答:其三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、 工作岗位上。也就是说, 员工 “过劳死”的病因也许是多种多样的,但是猝死应当发生在员工在岗工作期间,否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系,也不应当被认定为工伤。本案中,该员工属于在岗工作期间猝死,符合法律规定,应当依法被认定为工伤。...
答:一、员工超时加班导致猝死,企业如何赔偿 1、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应认定为工伤,公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。2、侵权损害赔偿。公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任,依据《中华人民共和国...
答:可以算 “可以算。从法律的角度讲,公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务,为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备,对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为,应该给付法定的工资报酬。
答:员工在上班时间心脏病猝死算工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证...
答:(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
答:接下来,女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。那么员工加班猝死是否算工伤呢?公司又需不需要对此负责呢?《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
答:首先要明确的是员工在加班的时候猝死是肯定会算作工商的。但是员工上下班之后的时间出去玩耍这就不会算做工伤。工作加班时猝死的赔偿标准 要法律规定进行赔偿,一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一是丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;二是供养亲属抚恤金...
答:加班猝死是否能够认定为工需要满足在工作时间内突发疾病或经抢救48小时无效则可认定为工伤,7月26日新闻报道,一名22岁的女孩因为加班猝死,女孩当时已经在ICU抢救了6天,已经超过了48小时,所以最终可能很难认定为工伤。如果并不是在工作时间和工作岗位突发疾病,就算没有超过48小时,最终也无法认定工伤。不...
答:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班猝死怎么赔偿 工作时猝...
答:目前我国法律法规实际并没有明确规定员工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否可以视为工伤。但是在2018年《最高人民法院第一巡回法庭关于行政审判法律适用若干问题的会议纪要》中有如下规定:职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否可以视...