领导和我关系好，是不是有利于我工作呀？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
在职场中，我认为领导跟你关系好是比较有利于你的工作的，因为他跟你关系好，有任何的政策或者工作上的疑难你都可以直接去跟领导申请，相信他，看见你们两个关系融洽的份上，肯定会给予一定的优待政策。
记得我刚毕业那年，跟我们班几个同学一起进入一家公司去实习，那时候大家都没有抱任何的希望，能够继续在公司发展，但是我们的班的班长他为人比较成熟，做事也比较独到，跟我们领队的关系特别的融洽，所以毕业的时候，所有人都拿到了血液鉴定的那一刻，唯独只有他收到了公司的聘任书，因为那时候他跟领队的关系比较好，所以领队就觉得两个人一起工作肯定是不错的搭档，所以就把他推荐给了公司的人事部，公司人事部就直接开出了聘任书。
所以说领导和你关系好是比较有利于你工作的，因为你们两个关系好，哪怕你犯了小小的错误，他也会网开一面，特别是有升迁或者有升职加薪的机会，他肯定会第一个时间通知你，对你有一种特别的关爱，所以我觉得这职场中你要想做好你的工作，就必须要跟领导搞好关系，因为只有这样才可以让你能够在职场中顺风顺水，尽快实现你的人生梦。
因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。
所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。

但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。
那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：
1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。

2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处得太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。

4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？
总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！
领导和你关系好，当然会有利于你的工作呀，毕竟这种情况的话，对工作当中会有很多的帮助
我是前台主管领导对关系很好代表什么意思呢?
答：主管领导是希望跟所有的同事关系都处得很好，那样该主管领导就可以充分调动起大家的团队工作积极性。但是在事实上是不容易，同全部同事都相处好的，能够同前台的你相处很好，说明该领导认可你的工作能力和工作态度，比较看好你，相信你。更加努力吧，有该领导关系好的关照，你一定有晋升空间。
在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
答：我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。那么在职场上怎么和领导处好关系：一、从领导喜好出发 有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那...
为什么要和领导处理好关系?
答：(一)处理好与部领导关系的意义可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平.(二)处理与部领导关系的原则1、尊重而不崇拜尊重是沟通双方情感,建立融洽的人际关系的前提和条件。对于部领导来说,尊重需要的心理更强,因为尊重是提高领导者威望,增强领导控制力和驾驭能力...
我和领导关系微妙,对工作是好是坏
答：不管你和领导是同性还是异性,有一种微妙的关系在内,只要利用好了,就可以对工作有利,如利用不当,将有害于工作,甚至使你丢掉工作,要小心从事,恰当处理.
工作中有必要主动和领导搞好关系吗?
答：第二，领导掌握了很多基层人员掌握不了的资源。在资源分配的时候，人都是讲感情的，都会天然的向跟自己关系好的人倾斜。比如一个部门要提拔一个人，领导肯定更愿意用与自己关系好的，而不愿用与自己关系一般的。第三，与领导搞好关系，更能获得领导的支持。在工作中，作为小兵，一件很小的事情需要协调...
员工与领导关系好还是不好好?
答：因为职场关系并不等同于私人关系，所以员工需要适当保持跟领导的距离，同时也需要把自己的工作做好。对于员工来说，如果员工和领导的关系非常近的话，这会导致两个人之间出现各种闲言碎语，同时也不利于团队开展工作。如果员工和领导的距离非常远的话，这会导致两个人在工作的过程中出现交接和沟通的问题，...
领导对我很好代表什么意思?
答：并确保你的工作生活平衡。3. 重视关系：你的领导可能认为你是一个值得信赖的合作伙伴，希望与你建立良好的工作关系。他们可能尊重你的意见和想法，并在决策过程中听取你的建议。无论领导对你好意味着什么，你都应该珍惜这种关注和重视，并努力表现出自己的最好状态，以回报领导的信任和支持。
领导和下属之间的关系过于亲密,会有哪些影响呢?该如何把握距离感...
答：在实际工作中，每一名领导都要积极而主动地对自己的部下给予一切力所能及的、必要的帮助。在下属需要帮助时，一定要尽力相助。当下属未成要求帮助，而自己发现确有帮助对方的必要时，亦应出手帮助。作为下属，应尽心尽力作好本职岗位工作，对上属领导有敬畏之心，尊敬上属，而不媚上属；团结同事，互帮...
与领导关系太好,是不是不好?
答：四、在职场上，应该与领导保持怎么样的关系？在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有利于职业发展；但是，与领导处理关系应该适度而不是过度，正如题中所说，一旦和领导走“太近”了，那就是“过头”了，物极必反啊！如何才能把握好适当的尺度呢？我觉得，作为职场人士，应该遵循职场上的规则...
在工作上领导对我很好代表什么?
答：代表几个 1，你能力强，做什么工作都能胜任 2，你脾气好，任劳任怨 3 你的颜值高，领导正好喜欢这样的类型。
记得我刚毕业那年，跟我们班几个同学一起进入一家公司去实习，那时候大家都没有抱任何的希望，能够继续在公司发展，但是我们的班的班长他为人比较成熟，做事也比较独到，跟我们领队的关系特别的融洽，所以毕业的时候，所有人都拿到了血液鉴定的那一刻，唯独只有他收到了公司的聘任书，因为那时候他跟领队的关系比较好，所以领队就觉得两个人一起工作肯定是不错的搭档，所以就把他推荐给了公司的人事部，公司人事部就直接开出了聘任书。
所以说领导和你关系好是比较有利于你工作的，因为你们两个关系好，哪怕你犯了小小的错误，他也会网开一面，特别是有升迁或者有升职加薪的机会，他肯定会第一个时间通知你，对你有一种特别的关爱，所以我觉得这职场中你要想做好你的工作，就必须要跟领导搞好关系，因为只有这样才可以让你能够在职场中顺风顺水，尽快实现你的人生梦。
因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。
所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。

但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。
那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：
1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。

2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处得太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。

4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？
总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！
领导和你关系好，当然会有利于你的工作呀，毕竟这种情况的话，对工作当中会有很多的帮助
答：主管领导是希望跟所有的同事关系都处得很好，那样该主管领导就可以充分调动起大家的团队工作积极性。但是在事实上是不容易，同全部同事都相处好的，能够同前台的你相处很好，说明该领导认可你的工作能力和工作态度，比较看好你，相信你。更加努力吧，有该领导关系好的关照，你一定有晋升空间。
答：我觉得在职场上和领导的关系很重要。在一定程度上，你和领导关系的好坏决定着你的职业前途。因为即使是小公司，想要升职也需要你上级的推荐。所以很多人挤破了脑袋也想得到领导的喜爱和重视。那么在职场上怎么和领导处好关系：一、从领导喜好出发 有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那...
答：(一)处理好与部领导关系的意义可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平.(二)处理与部领导关系的原则1、尊重而不崇拜尊重是沟通双方情感,建立融洽的人际关系的前提和条件。对于部领导来说,尊重需要的心理更强,因为尊重是提高领导者威望,增强领导控制力和驾驭能力...
答：不管你和领导是同性还是异性,有一种微妙的关系在内,只要利用好了,就可以对工作有利,如利用不当,将有害于工作,甚至使你丢掉工作,要小心从事,恰当处理.
答：第二，领导掌握了很多基层人员掌握不了的资源。在资源分配的时候，人都是讲感情的，都会天然的向跟自己关系好的人倾斜。比如一个部门要提拔一个人，领导肯定更愿意用与自己关系好的，而不愿用与自己关系一般的。第三，与领导搞好关系，更能获得领导的支持。在工作中，作为小兵，一件很小的事情需要协调...
答：因为职场关系并不等同于私人关系，所以员工需要适当保持跟领导的距离，同时也需要把自己的工作做好。对于员工来说，如果员工和领导的关系非常近的话，这会导致两个人之间出现各种闲言碎语，同时也不利于团队开展工作。如果员工和领导的距离非常远的话，这会导致两个人在工作的过程中出现交接和沟通的问题，...
答：并确保你的工作生活平衡。3. 重视关系：你的领导可能认为你是一个值得信赖的合作伙伴，希望与你建立良好的工作关系。他们可能尊重你的意见和想法，并在决策过程中听取你的建议。无论领导对你好意味着什么，你都应该珍惜这种关注和重视，并努力表现出自己的最好状态，以回报领导的信任和支持。
答：在实际工作中，每一名领导都要积极而主动地对自己的部下给予一切力所能及的、必要的帮助。在下属需要帮助时，一定要尽力相助。当下属未成要求帮助，而自己发现确有帮助对方的必要时，亦应出手帮助。作为下属，应尽心尽力作好本职岗位工作，对上属领导有敬畏之心，尊敬上属，而不媚上属；团结同事，互帮...
答：四、在职场上，应该与领导保持怎么样的关系？在职场上，与领导处理好关系有利于工作开展，也有利于职业发展；但是，与领导处理关系应该适度而不是过度，正如题中所说，一旦和领导走“太近”了，那就是“过头”了，物极必反啊！如何才能把握好适当的尺度呢？我觉得，作为职场人士，应该遵循职场上的规则...
答：代表几个 1，你能力强，做什么工作都能胜任 2，你脾气好，任劳任怨 3 你的颜值高，领导正好喜欢这样的类型。
