互联网大厂程序员是高薪风口，为何有程序员辞职当司机？
其实也是谈不上厌恶的，如今应着计算机飞速发展的时代，许多的程序员应时而生，但是其实很多人都不明白。对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地超于其他人，等到了三十多岁的时候，很少会有人可以成功到达管理阶层的，也很少有人可以做到让人人膜拜的一尊大神。
所以在波峰过后市场上的绝大多数人会选择离开当前的岗位，去选择与本职业相似的低收入低要求的工作，或者像互联网大厂程序员一样干脆辞职去当一份轻松的与本职业完全不一样的工作，去当司机。
这样的选择往往不是因为他们厌恶编程，而是因为他们太累了，尽管他们的心中仍然有着对编程的满满喜爱，但是最好的时间已经过去了，年龄，身体已经不允许他们再对自己喜欢的职业尽忠了，他们很多人往往是不得不退场，而不是因为厌恶编程。而且现在的互联网更迭速度非常快，不是其他的行业可以睥睨的，需要人不停地进行高强度的学习，不停地进步，才能跟得上它飞驰的脚步，进而才能一直待在计算机行业里。
但是人的年纪已经到了三十四十岁，精力在迅速的下降，还有伴随而来的生活和家庭方面的压力，工作上的高强度运作也在不断地挑战人的边界，这样的情况就很少有人可以做到坚持下去了，毕竟我们每个人都只是普通人罢了。与其用自己的生命去换取工作的顺利，家庭的和睦，为什么不去选择功成身退，让自己的余生过得富足而安乐呢。所以谈不上厌恶，只是不得不放弃而已，最多也只是解脱和更好的选择。
近日，一位某互联网大厂程序员做了一个视频，作为一个程序员他竟然因厌恶编程，竟辞去月薪2w+的工作去当司机！并且认为互联网是个夕阳产业，自己要换个风口行业！我觉得这样的操作值得敬佩！
一、对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地超于其他人，等到了三十多岁的时候，很少会有人可以成功到达管理阶层的，也很少有人可以做到让人人膜拜的一尊大神。
所以在波峰过后市场上的绝大多数人会选择离开当前的岗位，去选择与本职业相似的低收入低要求的工作，或者像互联网大厂程序员一样干脆辞职去当一份轻松的与本职业完全不一样的工作，去当司机。
二、这样的选择往往不是因为他们厌恶编程，而是因为他们太累了，尽管他们的心中仍然有着对编程的满满喜爱，但是最好的时间已经过去了，年龄，身体已经不允许他们再对自己喜欢的职业尽忠了，他们很多人往往是不得不退场，而不是因为厌恶编程。
三、而且现在的互联网技术更迭速度非常快，不是其他的行业可以睥睨的，需要人不停地进行高强度的学习，不停地进步，才能跟得上它飞驰的脚步，进而才能一直待在计算机行业里。但是人的年纪已经到了三十四十岁，精力在迅速的下降，还有伴随而来的生活和家庭方面的压力，工作上的高强度运作也在不断地挑战人的边界，这样的情况就很少有人可以做到坚持下去了。
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：
1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑
前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”
但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。
不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难……
互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。
在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？
实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。
许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。
但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。
2、腾讯职级体系薪资如何对标？
腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？
腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示：
阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。
关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
像工作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。
以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
在高薪行业中，要思考生活中的危机，思考变化，思考背后是一种智慧，由于薪水高，但是压力会变大，我记得当时在清华大学时，老师在谈到职业发展时说了一个大真理，实际上，当他去银行工作时，只要Excel能够处理前两年的大部分工作，但是老板还是想要清北的人，一个是因为不必担心招不到人，第二个原因是清北人的学习能力强，习惯于吃苦耐劳，习惯使用。
工作压力大
互联网行业也存在类似情况，数以万计的程序员的起薪很低，这意味着潮流正在不断得到补充，因为是风口，所以变化是常态，过去积累的经验可能会成为负担，媒体升级后，产品形式将发生根本变化，从图形到视频，每个人都学会在更新技术，该行业的主要参与者正在发生变化，过去的积累将不得不再次出现，这是35岁的瓶颈的根源，做技术不学习，做管理，以前的团队可能会完全消失。
技术更新快
这在过去几年中，已经召开了各种会议来撰写每周报纸，小圈子里有很多水份，但是也不再可能更换人材，作为基层经理，我甚至认为所谓的管理能力和移民能力是一种自欺欺人的行为，而中国找不到足够的情商高的人来加入这个团队，最可怕的一点是，高强度的工作消耗了自己的潜力，一方面是身体健康，另一方面996却使人们失去了自己的投资空间，并在十点多回到租住的一个房间。
只是想崩溃，或者使用各种各样的消费品填补了空虚，只想睡一天，在周末恢复能量，甚至与朋友喝酒和吹牛也没有能量，更不用说与从业者聊天，阅读充实自己，学习新技能，随着工作时间的增加，越来越多的人会使用18种方法来修理BP机器，但是却忘记仰望天空，看着来来往往的人，和大哥一起辞职做驾驶员听起来更是话题，但除了特定的选择，只是谈论价值判断，随时抬头看看路，这实际上是从业者应该具备的意识。
因为程序员虽然高薪，但是特别特别累，996的工作模式让人压力非常大，有的人就就辞职了。
因为程序员的工作压力很大，熬夜加班是经常的事情，对个人的身体还有精神来说都有很大伤害。
这个就是看每个人的想法有些人他是程序员，但是他不喜欢这一份工作，所以就去转行做其他的也是不一定的。
答：软件研发、硬件研发等IT相关职位薪酬普遍居于前位，虽然有所受2022年末互联网毕业潮影响，但普遍较受市场需求。另外，不同公司、不同城市、不同职级的程序员薪资也会有所不同。例如，阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团点评、百度、京东、滴滴出行、网易和快手等大厂的薪资待遇都有所不同。
答：程序员的就业前景怎么样 程序员的职业发展前景还是非常好的，随着互联网的发展IT工程师需求量愈发增大，其中java软件开发非常受欢迎，现在市面上很多大厂都是使用java语言作为第一开发语言。随着人工智能等技术的发展，以及IT互联网行业产业结构升级的不断推进，程序员未来完全可以成为一个可以终身从事的职业。
答：网友一：以前在某知名互联网工作一段时间，对这个问题应该也算有发言权了。首先，程序员工作压力比较大，大家看他们工资高，其实公司也不傻，一份付出一分收获，工资高都是因为加班才高的。总是加班导致没时间去交朋友，交际圈比较窄。其次，工作压力大，导致生活质量下降，我一个高中同学，以前还算帅吧...
答：你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。以阿里为例：1、阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套...
答：二、程序员未来的发展也是很不错的程序员这个职业未来的发展是很不错的，尤其是在互联网高速发展的情况下，程序员需求量是很大的。所以，相比于大专讲师，程序员未来的发展潜力会更好，自己会选择当程序员。三、在一线大厂工作过之后，未来可以跳槽的机会也有很多在一线大厂工作过之后，那么自己的工作履历...
答：拉勾招聘2021年互联网人才招聘白皮书显示 ，2021年，5-10年工作经验程序员月薪在25-41K，连续多年高薪的开发岗早就吸引了越来越多的年轻人跳进来竞争。高薪意味着高压。很多人有个大厂梦，想去大厂镀金也好，学习也好，导致大厂越来越难进。大家挤破脑袋想进大厂，应聘者数量高于企业需求数倍，10个人、...
答：高端工程类岗位所需要的能力，高校很难培养出来。中低端工程类岗位，可能确实不太值钱。。算法类因为一些历史遗留问题，大公司之前懂得人不多，而学校确实有些老师是行家里手，学生也可以在某一个小领域，做到精通。这推高了前两年算法领域的校招价。然而，随着公司相关人才越来越多，算法类的稀缺性也在...
答：近日，一位某互联网大厂程序员做了一个视频，作为一个程序员他竟然因厌恶编程，竟辞去月薪2w+的工作去当司机！并且认为互联网是个夕阳产业，自己要换个风口行业！我觉得这样的操作值得敬佩！一、对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地...
答：互联网公司是一个需要随时注入新鲜血液的公司，所以更倾向于给毕业生高薪，这样能够给公司带来新的转机。
答：软件技术的变化也是非常大的,新的框架、新的开发环境、新的编程语言不断出现,程序员也要注重自身的学习和修养,为断适应互联网+时代的技术发展,只有这样,程序员才会永葆青春。 当然如果已经功成名就,账务自由,选择别的职业也挺好,人各有志,看个人发展和兴趣爱好! 30+程序员一枚,刚好可以回答这个问题。 先简要说下...
