在办公室，如果我资历比较老，但能力比较差，新来的人能力比较强，我该怎么和他相处呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
该如何与比自己能力强的新来的同事相处呢？
一，关爱新同事。你资历老，不能以老卖老，而是应该学会谦虚，同时你现在的处境也相当危险，能力是企业或公司重要的用人选择，新同事能力强，要向他学习，在经验处事方面要帮助新同事，让他知道你对他无敌意，同时也是求寻和平共处的先决条件，你就必需大胆走出第一步，多关心一下新来的。
二，自我改变。把新同事当做自己的人镜，寻短增长，发现自己不足，要及时弥补，也可以说是吸取新同事的长处，让自己认清自己的缺点。如题说言，新同事能在领导面前说上话，我可以理解成他善谈，由于你的性格内向，不爱表达，往往以后会在很多方面新同事超越你，而对你的职场发展有危险性。
三，处事发挥自我长处，善于取庞。你资历老，对生活了解多，有充足的工作经验（与新同事相比）那么在以后的工作中，新同事不能的，你必须能，同时要善于取悦领导或上司，这并不是教你拍马，而是化解你目前或以后职场危险的最根本方法。
最后，祝你多学多用，勇冲直前，了解职场，改变心态，反败为胜。
那你就别理他，你又不靠他吃饭
懒得理他
在职场中工作能力重要还是工作态度重要?
答：我认为职场中工作态度要比能力重要，有态度才会有更多的可能性，能力要一步步的提升。工作能力之是基础 无论我们的资历多高，态度如何，我们最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。而对于公司而言，判断一个员工是否出色的重要标准之一就是能力。以“教育背景”为例，我们可以进入好的大学并成功毕业，...
资历老的同事并不全都是友善的,如何才能很好的和他们相处?
答：需要以后辈的姿态对待。1、尊重他们，让他们看到你的态度，有后辈对前辈的敬重。2、就事业单位来说，要帮老资格的同事多干一些活，这在教师行业一个办公室里也同样如此。虽然这不是必须的原则，但作为人情世故而言是需要的。3、虚心求教，让他们看到你的谦虚，这有利于提高好感度并给予他们把经验传授...
我是学会计的,一直在办公室工作,年龄大了,特想干专业,如何找领导谈这事...
答：第二，你的会计资历和你的爱好，能给公司带来什么效果。想好了以后再找准时机，在领导心情比较好并且是他一个人在办公室的时候，去找领导就说i我最近有些想法，想请领导指导指导...，之后就按已经理好的头绪慢慢道来。其间要看领导如何回答你，如果领导不同意，你就不要强行再要求啦。
资历比较老的同事有点问题就往外推,如何应对工作中老是甩锅的同事?
答：工作留痕，遇事不软弱，对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的承担在会议中作为职责划分。如果对于同事试探性的甩锅，要勇于回击，不可充当老好人的角度。在对方求助之时，就表明立场。
同事经常以领导的口吻命令我,换成是你,你会怎么处理?
答：二、我会变得越来越优秀，比他的能力更强，他就不好意思再命令我了。有些人或许比较内向，而且要面子，对于被命令这种事情，又不好意思说出口，尽管心里边不舒服。如果是这样，可以通过自己的努力，让自己变得更加优秀，一般情况下，无论是老员工还是新员工，面对比自己优秀的人，也就不好意思再用命令...
在职场,有没有遇到很奇葩的同事呢?
答：这类同事，在单位公司多处于当一天和尚撞一天钟的状态。他们对工作永远斤斤计较，永远不会吃一点亏，如果你想找他做事，基本上白想。我曾经工作的单位，有一个同事就是此类。每天上班把自己份内的事做完后，如果再分配新的工作，他永远是拒绝，永远说很累，永远说做不完，永远说不干，总之归根结底就...
办公室关系复杂,办公室遇到老员工打压怎么办?
答：其实无论是新人还是老人在公司里面都是要靠能力说话的。你的能力好，在公司说话的分量就足，你的能力不好，那么无论你是老员工还是新员工，你都只是一个摆设而已。所以对那些新进公司的员工来说，如果有人刁难你，如果不是自己的问题，那么请你一定怼回去。不要让公司里老员工欺负新人成为一种风尚。
公司同事之间怎么称呼
答：如果降职的老领导自我定位很高,本身很介意他人的称呼,或者新上任的经理特别爱吃醋,也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理,这样的话,你在别人在场...我以前刚实习的时候喊了比我小的一个人“前辈”,被办公室笑好久,后来那人带我,我就喊啦,哈哈 问题六:一个公司员工之间怎么称呼,最好。 看你年龄...
两个女人在一个办公室,总是那个资历老的人找茬,该怎么办?
答：资历老的人找新人或者比自己资历浅的后辈的茬是非常正常的事，尤其是女人咩，我刚进公司也是这样，其实只要你心态放正，对资历比自己高的人，你先用学习的态度对待，如果她对你的“找麻烦”是针对工作的事，先忍下来，尽力做到她说的，那样不但你自己的工作能力提高了，她也会无话可说的，何乐而不...
办公室主任是打杂的还是储备干部?你觉得会有什么前途?
答：办公室主任一定要有一个强大的内心，不然的话就会出现玻璃心抗压能力差。老板批评办公室的主任就是为了让别人看到的，也其实是在夸你。因为资历比较老，懂得的经验又比较多，想让你成为别人的榜样。他在借着这种敲打的方法，让办公室主任合理的管理员工。如果能够事事做的最好的话让领导放心，那自然而...
首先要善意，不能将其视作敌人，因为你对别人有敌意，他是一定会察觉的，这样你们之间就注定不是良性的竞争了，这样的竞争必然有伤害。
其次就是要学习他的优点，找到自己的不足，从各方面完善自己，自身功课做好以后，对人对事都要有自信心，相信自己是优秀的。
提高自己才是最厉害的武器，你在进步，就不会轻易被取代的，加油！
同事们是抱着看好戏的心情吗~恨不得你俩大干一仗 看谁是英雄呢吧
能力强 公司才有发展 企业才有未来呀 怎么公司的福音 倒变成了你的噩耗了 我很理解你的心情 那种被大家拿来作对比的感觉 简直崩溃 而且你还没见她 气势就弱了 你有没有想过 有可能她不如你 或者说 她总有不如你的地方 你可以虚心向他学习 领导们反倒觉得你谦卑好学 同事们觉得你有胸襟 有气度 那个新来的同事 也不会觉得有压迫感 如果你要抱着决一高下的心情迎接她的话 恐怕以后办公室里 就是你俩暗战的战场了 大家都被看不见的硝烟笼罩着 日子该多难熬啊
一，关爱新同事。你资历老，不能以老卖老，而是应该学会谦虚，同时你现在的处境也相当危险，能力是企业或公司重要的用人选择，新同事能力强，要向他学习，在经验处事方面要帮助新同事，让他知道你对他无敌意，同时也是求寻和平共处的先决条件，你就必需大胆走出第一步，多关心一下新来的。
二，自我改变。把新同事当做自己的人镜，寻短增长，发现自己不足，要及时弥补，也可以说是吸取新同事的长处，让自己认清自己的缺点。如题说言，新同事能在领导面前说上话，我可以理解成他善谈，由于你的性格内向，不爱表达，往往以后会在很多方面新同事超越你，而对你的职场发展有危险性。
三，处事发挥自我长处，善于取庞。你资历老，对生活了解多，有充足的工作经验（与新同事相比）那么在以后的工作中，新同事不能的，你必须能，同时要善于取悦领导或上司，这并不是教你拍马，而是化解你目前或以后职场危险的最根本方法。
最后，祝你多学多用，勇冲直前，了解职场，改变心态，反败为胜。
那你就别理他，你又不靠他吃饭
懒得理他
答：我认为职场中工作态度要比能力重要，有态度才会有更多的可能性，能力要一步步的提升。工作能力之是基础 无论我们的资历多高，态度如何，我们最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。而对于公司而言，判断一个员工是否出色的重要标准之一就是能力。以“教育背景”为例，我们可以进入好的大学并成功毕业，...
答：需要以后辈的姿态对待。1、尊重他们，让他们看到你的态度，有后辈对前辈的敬重。2、就事业单位来说，要帮老资格的同事多干一些活，这在教师行业一个办公室里也同样如此。虽然这不是必须的原则，但作为人情世故而言是需要的。3、虚心求教，让他们看到你的谦虚，这有利于提高好感度并给予他们把经验传授...
答：第二，你的会计资历和你的爱好，能给公司带来什么效果。想好了以后再找准时机，在领导心情比较好并且是他一个人在办公室的时候，去找领导就说i我最近有些想法，想请领导指导指导...，之后就按已经理好的头绪慢慢道来。其间要看领导如何回答你，如果领导不同意，你就不要强行再要求啦。
答：工作留痕，遇事不软弱，对于工作职场无法明确划分界线的，为了以防同事的甩锅，我们应该在工作中保留日报、周报及聊天记录，同时对于工作的承担在会议中作为职责划分。如果对于同事试探性的甩锅，要勇于回击，不可充当老好人的角度。在对方求助之时，就表明立场。
答：二、我会变得越来越优秀，比他的能力更强，他就不好意思再命令我了。有些人或许比较内向，而且要面子，对于被命令这种事情，又不好意思说出口，尽管心里边不舒服。如果是这样，可以通过自己的努力，让自己变得更加优秀，一般情况下，无论是老员工还是新员工，面对比自己优秀的人，也就不好意思再用命令...
答：这类同事，在单位公司多处于当一天和尚撞一天钟的状态。他们对工作永远斤斤计较，永远不会吃一点亏，如果你想找他做事，基本上白想。我曾经工作的单位，有一个同事就是此类。每天上班把自己份内的事做完后，如果再分配新的工作，他永远是拒绝，永远说很累，永远说做不完，永远说不干，总之归根结底就...
答：其实无论是新人还是老人在公司里面都是要靠能力说话的。你的能力好，在公司说话的分量就足，你的能力不好，那么无论你是老员工还是新员工，你都只是一个摆设而已。所以对那些新进公司的员工来说，如果有人刁难你，如果不是自己的问题，那么请你一定怼回去。不要让公司里老员工欺负新人成为一种风尚。
答：如果降职的老领导自我定位很高,本身很介意他人的称呼,或者新上任的经理特别爱吃醋,也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理,这样的话,你在别人在场...我以前刚实习的时候喊了比我小的一个人“前辈”,被办公室笑好久,后来那人带我,我就喊啦,哈哈 问题六:一个公司员工之间怎么称呼,最好。 看你年龄...
答：资历老的人找新人或者比自己资历浅的后辈的茬是非常正常的事，尤其是女人咩，我刚进公司也是这样，其实只要你心态放正，对资历比自己高的人，你先用学习的态度对待，如果她对你的“找麻烦”是针对工作的事，先忍下来，尽力做到她说的，那样不但你自己的工作能力提高了，她也会无话可说的，何乐而不...
答：办公室主任一定要有一个强大的内心，不然的话就会出现玻璃心抗压能力差。老板批评办公室的主任就是为了让别人看到的，也其实是在夸你。因为资历比较老，懂得的经验又比较多，想让你成为别人的榜样。他在借着这种敲打的方法，让办公室主任合理的管理员工。如果能够事事做的最好的话让领导放心，那自然而...
