我要辞职但老板挽留，又给涨工资，但我真的不想干了，怎么跟老板说，前面说了两次，每次都挽留
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
我想辞职，但老板三番五次挽留我，我这次下定决心了，但不知道该怎么给他说 求解答！
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。我是职场老学姐，专注职场答疑...
提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?
答：但如果是提出离职以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。 因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。 在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对辞职时,当你因为某...
辞职了,老板加薪挽留要接受吗?
答：看着给你加了薪资，但是同样的也给你增加了工作量。3、随时面临辞退风险 如果你本身不值得领导重要，出于整体考虑领导挽留了你，但这只是缓兵之计，只是你的工作没有人接手，只是新人还没有到位。过了这段时间，一切都理顺了，你自然就明白了。其他方面 辞职的原因很多，如果仅仅是因为薪资低，自然可以...
提交辞职,老板以加薪挽留,该怎么做?
答：提交辞职老板加薪挽留，一定要选择拒绝。每个人的心里都应该明白加薪只是老板为了暂时能稳定住，也说明已经内心当中有了怀疑。老板需要一个对公司足够忠诚的人，会给员工说加薪的事情。一个人的手上资源越来越多，离开之后就会给公司造成一定的损失。在这种情况下他们会以最快的速度来找人代替，所以该走的...
在决定辞职后,领导加薪挽留,是否该考虑留下呢?原因是什么呢?
答：一般来说，还是离职的好。因为你提出离职的同时，也给领导畄下了一种印象，给你加了工资只是一种安慰和挽畄的尝试。即祘你畄下来，你在领导心目中总会畄下一种印象。所以还是一走为好。一个真有能耐的人，不要怕没有重用，有人重用夲身就是一种优势，还会差那么一点钱？也许你得到的会更充实。但...
当你提出辞职,老板加薪挽留,你是会留下还是坚持离开?
答：当你提出离职时，目前部门里没有可替代的人，老板不得不许诺给你加薪来挽留你。如果你留下来了最好，然后上司马上就要找backup。综上，当你提出离职但老板加薪挽留，这些许诺绝大部分都不会发生。所以，一旦我们做出离职的决定，最好就不要想着回头了。还是去找更好发展的地方，给自己一个机会。
当你提出辞职,老板加薪挽留,你会选择留下吗?
答：这都是你能大致判断的。结合外部的机会对比即可。即便自己接受不离开，那也需要时刻保持自己的核心竞争力。因为老板和HR一定会逐渐开始寻找你的备份方案，你的关键性还在，但重要程度在逐渐下降。要深思熟虑的决定如果你是深思熟虑后的决定，我觉得应该离开，当已经提出要辞职时，已经思考很久了。毕竟这不是...
没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗_百...
答：“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，一旦你决定...
辞职被老板加薪挽留,该要怎么应对呢?
答：辞职被老板加薪挽留，该要怎么应对呢？1.其实这种情况下，不建议留下来。现在公司愿意提高你的工资留在你身边。也许你能力强，项目会暂时离不开你。也有可能是公司暂时招不到合适的人，只好涨工资留住你，然后慢慢边缘化你，让你离职。也有可能是公司处于起步阶段，很难招到人，所以你要涨工资才能留住你...
提离职时领导给我加薪挽留,加完比新工作工资高出一千多,这该如何选择...
答：福利待遇 最后就是还可以对比一下两个公司之间的福利待遇如何。虽然说工资比那边多1000块钱，但是其他的方面也有可能是不一样的。我的公司是双休，有的公司是单休，有的公司加班有钱，有的公司加班没钱。还有就是每个公司缴纳的社保都是不一样的，这些东西其实都是一笔财富都需要去衡量。
和他说你想辞职，他可以看出你的决心的，挽留是他的态度和想法，你只要想好自己的想法去做就可以了。
如果是真心不想做做就和老板谈谈 老板既然挽留你说明你做的还是不错的 找个让他不好拒绝的理由 比如要回老家啊等等
你要是真不想在那里工作了.你就直接和老板说..你辞职的原因不是为钱.就是不想在这里干了.虽然可能有一点点的小尴尬.你可以说现在已经不想在这里干下去.就算我留下了.心不在这里不在状态了.也没有用.老板还不如另请人来替代我的职位.而我也很愉快的辞职.对这里留有一个好的印象.这不是两全其美吗??...................答：并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。我是职场老学姐，专注职场答疑...
答：但如果是提出离职以后,领导才提涨工资的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。 因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。 在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对辞职时,当你因为某...
答：看着给你加了薪资，但是同样的也给你增加了工作量。3、随时面临辞退风险 如果你本身不值得领导重要，出于整体考虑领导挽留了你，但这只是缓兵之计，只是你的工作没有人接手，只是新人还没有到位。过了这段时间，一切都理顺了，你自然就明白了。其他方面 辞职的原因很多，如果仅仅是因为薪资低，自然可以...
答：提交辞职老板加薪挽留，一定要选择拒绝。每个人的心里都应该明白加薪只是老板为了暂时能稳定住，也说明已经内心当中有了怀疑。老板需要一个对公司足够忠诚的人，会给员工说加薪的事情。一个人的手上资源越来越多，离开之后就会给公司造成一定的损失。在这种情况下他们会以最快的速度来找人代替，所以该走的...
答：一般来说，还是离职的好。因为你提出离职的同时，也给领导畄下了一种印象，给你加了工资只是一种安慰和挽畄的尝试。即祘你畄下来，你在领导心目中总会畄下一种印象。所以还是一走为好。一个真有能耐的人，不要怕没有重用，有人重用夲身就是一种优势，还会差那么一点钱？也许你得到的会更充实。但...
答：当你提出离职时，目前部门里没有可替代的人，老板不得不许诺给你加薪来挽留你。如果你留下来了最好，然后上司马上就要找backup。综上，当你提出离职但老板加薪挽留，这些许诺绝大部分都不会发生。所以，一旦我们做出离职的决定，最好就不要想着回头了。还是去找更好发展的地方，给自己一个机会。
答：这都是你能大致判断的。结合外部的机会对比即可。即便自己接受不离开，那也需要时刻保持自己的核心竞争力。因为老板和HR一定会逐渐开始寻找你的备份方案，你的关键性还在，但重要程度在逐渐下降。要深思熟虑的决定如果你是深思熟虑后的决定，我觉得应该离开，当已经提出要辞职时，已经思考很久了。毕竟这不是...
答：“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”“……你要去哪家公司？”也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，一旦你决定...
答：辞职被老板加薪挽留，该要怎么应对呢？1.其实这种情况下，不建议留下来。现在公司愿意提高你的工资留在你身边。也许你能力强，项目会暂时离不开你。也有可能是公司暂时招不到合适的人，只好涨工资留住你，然后慢慢边缘化你，让你离职。也有可能是公司处于起步阶段，很难招到人，所以你要涨工资才能留住你...
答：福利待遇 最后就是还可以对比一下两个公司之间的福利待遇如何。虽然说工资比那边多1000块钱，但是其他的方面也有可能是不一样的。我的公司是双休，有的公司是单休，有的公司加班有钱，有的公司加班没钱。还有就是每个公司缴纳的社保都是不一样的，这些东西其实都是一笔财富都需要去衡量。
