雇的临时工意外受伤怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
工人可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律分析】
给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。不承担责任和减轻责任的情形：1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
答：1、临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行...
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
答：如果用人单位已参加工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参加工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。工伤赔偿项目包括：1. 医疗费：工伤治疗的费用必须符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准。2. 住院伙食补助费：由单位按职工因公出差伙食补助标准的70%支付。3. 外地就...
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
答：一、临时雇佣工人受伤，雇主需要给予赔偿。二、提供劳务期间，如果因第三人的行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人进行追偿。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员...
雇的临时工意外受伤怎么赔偿?
答：雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。 一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的...
临时工人受伤怎么赔偿
答：临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审...
临时工人意外受伤怎么赔偿
答：分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4. 除了医疗费用和生活护理费，临时工在受伤期间的误工费、医疗期间的伙食补助费等也应由雇用公司承担。5. 在处理临时工受伤赔偿时，不应将正式工与临时工的待遇区别对待，他们应享有同等的权利。无论合同期限长短，重要的是确立劳动关系和工伤事实。
雇佣临时工发生意外怎么赔偿
答：法律分析：在雇佣临时工的过程中，如果临时工在工作过程中发生意外，由于公司与临时工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照工伤处理。在这种情况下，临时工的家属可以根据人身损害赔偿的相关规定，向公司提出死亡赔偿金的请求。死亡赔偿金应包括以下几个方面的项目：1、被扶养人的生活费；2、...
临时雇佣工人受伤怎么赔偿
答：临时雇佣工人受伤时，雇用公司需承担医疗费用赔偿。通常情况下，临时工与用工单位之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系。在此关系下，若发生损害，通常适用公平原则，即由受益人（通常是用工单位）在受益范围内对受损害方（临时工）的经济损失给予适当补偿，而非传统意义上的赔偿。关于工伤的赔偿标准，具体...
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
答：雇用的临时工在工作中受伤，用人单位应承担赔偿责任。法律并未因工种性质的不同而区分正式工与临时工的赔偿权益，临时工因工作原因受伤，应被认定为工伤，享有工伤保险待遇。二、工伤保险的赔偿作用 若临时工参加了工伤保险，其工伤认定后，工伤保险基金会与用人单位共同承担赔偿责任，支付包括医疗费、误工费...
雇佣临时工发生意外怎么赔偿
答：法律分析：具体应根据情况来判定，一是根据用工主体的资格，二是根据伤亡的性质，来决定赔偿事宜。如果是非法用工单位，那么赔偿将依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。如果是个人帮工的情况，那么将依照《侵权责任法》、《民法通则》以及关于人身伤害赔偿的司法解释来进行赔偿。法律依据：《最...
【法律分析】
给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。不承担责任和减轻责任的情形：1、被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。2、损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
答：1、临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行...
答：如果用人单位已参加工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未参加工伤保险，则所有工伤待遇由用人单位承担。工伤赔偿项目包括：1. 医疗费：工伤治疗的费用必须符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准。2. 住院伙食补助费：由单位按职工因公出差伙食补助标准的70%支付。3. 外地就...
答：一、临时雇佣工人受伤，雇主需要给予赔偿。二、提供劳务期间，如果因第三人的行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人进行追偿。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员...
答：雇的临时工意外受伤的，应当由公司赔偿，但如果参加了工伤保险的，那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿，具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。 一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的...
答：临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下：1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审...
答：分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。4. 除了医疗费用和生活护理费，临时工在受伤期间的误工费、医疗期间的伙食补助费等也应由雇用公司承担。5. 在处理临时工受伤赔偿时，不应将正式工与临时工的待遇区别对待，他们应享有同等的权利。无论合同期限长短，重要的是确立劳动关系和工伤事实。
答：法律分析：在雇佣临时工的过程中，如果临时工在工作过程中发生意外，由于公司与临时工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照工伤处理。在这种情况下，临时工的家属可以根据人身损害赔偿的相关规定，向公司提出死亡赔偿金的请求。死亡赔偿金应包括以下几个方面的项目：1、被扶养人的生活费；2、...
答：临时雇佣工人受伤时，雇用公司需承担医疗费用赔偿。通常情况下，临时工与用工单位之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系。在此关系下，若发生损害，通常适用公平原则，即由受益人（通常是用工单位）在受益范围内对受损害方（临时工）的经济损失给予适当补偿，而非传统意义上的赔偿。关于工伤的赔偿标准，具体...
答：雇用的临时工在工作中受伤，用人单位应承担赔偿责任。法律并未因工种性质的不同而区分正式工与临时工的赔偿权益，临时工因工作原因受伤，应被认定为工伤，享有工伤保险待遇。二、工伤保险的赔偿作用 若临时工参加了工伤保险，其工伤认定后，工伤保险基金会与用人单位共同承担赔偿责任，支付包括医疗费、误工费...
答：法律分析：具体应根据情况来判定，一是根据用工主体的资格，二是根据伤亡的性质，来决定赔偿事宜。如果是非法用工单位，那么赔偿将依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。如果是个人帮工的情况，那么将依照《侵权责任法》、《民法通则》以及关于人身伤害赔偿的司法解释来进行赔偿。法律依据：《最...
