谈心谈话工作存在的问题和不足是什么？

谈心谈话就是查找各自工作中存在的不足。批评和自我批评，开诚布公地指出对方工作中存在的问题，这样有利于今后工作的开展。

第五条 谈心谈话，一般每年一次。在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：

l、职务发生变动和退休时。

2、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时。

3、个人遇有重大事项时。

4、全面考察和年终考核后。

局领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

第四条 要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心。

围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。