工作十年，被调岗，想辞职，可以要求公司补偿吗？
劳动者工作十年，得罪人，被调岗逼迫离职的，劳动者是可以拒绝的，一般调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了
劳动法规定。
三年以上的职工需要签定无固定期限合同
公司没有签本身已经违法。
所以如果协商不行可以起诉维权.
补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
扩展资料：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。
不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料：百度百科-辞职
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看你个人如果你想继续作下去就秋后算账，如果不想作了去当地劳动监察大队进行投诉，你只有有足够的证据证明你2004年入职的比如工资条啊工装啊人证啊收据之类的工资卡清单啊任意一种都可以进行劳动仲裁。
必须完胜赔偿你没有买保险的岁月赔偿你没有签订合同的时间双倍工资（2-11）个月。在家休息没有发放本地最低保障工资是违法的。中国劳动法有明文规定一切都是为劳工人民着想。你可以拨打114等电话问当地劳动监察大队在什么地方，不花钱就能完胜。 申请后有劳动监察大队出人让你本人与公司协商达成某称你能接受的赔偿。如果你觉得亏协商不了 然后去本地劳动仲裁进行仲裁。必须完胜
答：公司调岗，不想服从，这样的情况离职赔偿是多少？这个时候先要注意不要有错误的判断，或者被套路到，不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形，我们可以主张经济补偿金，也就是每工作一年，可以向公司主张1个月工资的经济补偿金，对于工作年限中不足0.5年的部分，可以主张0.5个月工资的经济补偿...
答：能够规定公司赔付一定的补偿金，年休假及其加班工资这些！经济补偿金跟自己的工作年限挂勾，工作满一年算一个月的薪水先后推导！最先我想问一下工作中很多年是多久？超并没有超出十年。是公司前期元老级，或是中后期添加？公司想要调岗的方式逼你辞职，是以哪些分辨的，听人说的？自身的觉得？或是？假...
答：不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。三年以上的职工需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
答：经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。
答：可以的。首先，企业有责任和义务对所有员进签订劳动合同。其次，调岗应得到双方的同意，单方面调岗是违反劳动合同法的行为。再次，降薪是针对不能胜任工作或违反规章制度的处理措施，如果没有违反，且工作了二十多年，是公司的过错，你可以通过劳动仲裁或起诉来解决。
答：与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月...
答：不存在违反劳动合同法的行为。综上所述，单位要求员工调岗，不涉及工作地点的变换，也没有威胁到劳动者的人身自由和安全，员工可以拒绝调岗的要求，员工拒绝单位调岗要求以后，如果用人单位采取打击报复，威胁强迫劳动者离职等，在收集有关证据的基础上，申请劳动仲裁才有必胜的把握。
答：目前通过陈述大单位调岗行为不成立，但是目前克扣工资应是事实，所以建议你们依照劳动合同法38条解除劳动合同，要求支付经济补偿金
答：1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿...
答：方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
