单位提出调岗或调整工作地点，怎样巧妙地拒绝领导不合理的安排？
现实中，我们常常会遇到单位或领导提出要调岗或调离工作地点的情况。那么在面对这种情况时，我们该如何拒绝呢？首先，在面对单位或领导提出要调整工作地点的情景下，根据具体情况，决定是否接受。这就要求我们首先要冷静、理智而不是冲动。其次，还要学会委婉地拒绝。
对于拒绝的理由，我们要根据实际情况，列出可行的理由，而不是随便说说。如果只是因为需要而进行工作地点调整岗位的话，那么就直接说需要调整工作地点或者岗位上需要调整人员。如果是因为其他原因而进行调整人员的话，则可以直接提出来，如是因为公司发展需要或者要招人等。但要注意，一定不要说自己不合适，这样反而会让人觉得你是在忽悠别人，更不要让人觉得你在故意耍小聪明。
如果是对方主动提出要求调岗，我们可以通过主动提出请求，让领导感受到你很有诚意，会在他面前表现出与其他同事不一样的态度和价值观。比如：我很乐意去新单位和你一起工作、学习。在这方面，我会给你们做好协调工作；也可以提出一些新的岗位要求来让你们适应。总之，不想做或者不想去的岗位要求都要委婉地拒绝。如果领导明确表示同意这种要求后，就可以以其他事情来推托了。
要了解清楚自己的实际情况，这也是让你能够接受调岗或调离工作地点的关键。那么如何应对呢？首先要明确的一点是：只要这个单位的领导能从我身上看到你的长处，并以我的工作来为他所用，我就是认同的。那么我们可以直接说：我们之前就是一个团队啊！至于领导有没有想要将咱们从一个团队中剔除出去？如果领导还是一厢情愿的想法，那么我们只能采取委婉的方式进行拒绝了！
在实际工作中，面对领导给我们安排的工作岗位，我们往往需要理性地去对待。虽然有许多方式可以拒绝领导的安排。但是在拒绝的时候也应该根据具体的情况制定不同的方案。如果只是简单地拒绝，领导一般不会再有什么大的举动了；如果是为了更稳定的团队而进行的调整，那么可以进行适当地调整。但是在拒绝领导之前要先了解具体情况，根据具体情况进行分析后再决定是否接受。
指出调岗和调整工作地点与最初约定不符的地方，明确表明自己的职业规划不希望调岗。如果能知道突然调岗的原因，最好能再给出一个解决方案。
在和领导交流的时候可以选择以其他的借口来拒绝领导不合理的安排，但这件事情不能过，过于刺激。
可以用家庭原因或者是身体的原因，好好的和领导沟通，相信她会通融。
答：一、公司恶意调岗,我该怎么办 单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。 第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种情况下,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定,在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,...
答：如果公司调岗不同意，如何要赔偿，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不属于单方面强制调岗，如部门撤销，调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
答：调岗，即调整工作岗位，主要涉及工作内容及工作地点的调整。由于用人单位生产经营以及劳动者职业技能、身体情况的变化等原因，可能会导致劳动合同难以全面履行，或者劳动合同的履行会导致双方当事人之间的权利义务的不平衡，此时即需要对劳动合同的部分内容进行调整。网友咨询：用人单位安排调岗，劳动者可以拒绝...
答：用人单位单方调岗应考虑其合理性：1.调岗是否有明确法律依据。2.是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3.调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变，或者单位是否有与工作岗位相对应的薪酬体系。4.工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动...
答：变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。二、调岗调薪的程序 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工...
答：如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服...
答：5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订脱密、保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违法的。 如果纯粹是员工本人的工作能...
答：律师补充：司法实务中，调岗合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；5.劳动者能否胜任调整的岗位；6.工作地点作出调整后如有不便，用人单位是否提供必要协助或补偿...
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。 调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意...
答：1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付...
