一家离职率高的公司，通常都会有哪些潜在的问题？
离职率高只不过以下几个缘故,一,员工看不见发展前景主动离职,二,老总尤其严苛,把女员工当男人使,把男员工当牲畜使,三加班加点过多,还没有加班费,四,也是最关键最恶劣的,便是欠薪了。因此离职率过高常常招人的公司去之前一定要深思熟虑！职员消极怠工，炒掉他是天经地义的，可是炒掉许多就有问题了。1、这种职员当时也都是公司招进去的，怎么讲都已通过招聘面试考评，如今大量把别人炒掉并不是打自己脸吗？2、公司资金链出问题，没法支撑点很多员工，因而炒掉一些。我朋友的公司原本有1500人左右，进步发生短板资金链危机的情况下，老总一口气炒掉了800人！整得每一个员工人人自危，工作中都没有了激情。
在网上总流传着离职的两大缘故：1、做的不开心了；2、钱没给够。如果一个公司让很多人都做的不开心或是很多人的钱都没给够，那么我会愿意留到这一公司么？因此，综上所述可获得，如果一个公司的离职率非常高，那么这个公司不可靠。一个公司离职率高表明二点：一是员工看不见这一公司自身发展潜力，企业文化氛围不太好，没有一种团结一心激励人心的做事干劲。二是薪酬管理制度并没有具有鼓励协商功效。三是员工没有很好的岗位晋升机会。若是有其中一种存有，员工都是会另有打算，不容易一心一意为公司奋斗拼搏。我们都知道一个公司不但得用得起优秀人才，也有留得住优秀人才，那对公司的稳步发展起决定性作用。
一家公司存在一个比较小的离职率，这并不是一件错事，反过来，我认为是一件好事，并且绝大部分公司都存在着这种情况，连我们一般觉得最稳的公务员团队，每一年也有不少人离职。有一小部分员工离职，总体上推动了新人的进到，这样有利于公司队伍结构的优化。这些离去公司的员工，一定是公司没有用的员工。一是水平特别强的员工，原公司不能满足他的自身发展与物质追求，想法已不再公司了，这种员工就算留下来了，都是人在曹营心在汉。二是能力弱，不适应原公司的需求，迫不得已离开的，这种员工存着都是公司的负担。三是一些其他客观因素，例如夫妻异地、照顾父母等，这一部分辞职的员工一般来说是公司的损失。自然，有辞职的员工，公司又能够招骋一个新的员工，提升新生力量，注入新活力，有进有出，员工团队“活”下去，才能做到真正有利于公司发展趋势。
离职率高，最少表明两个问题。第一，员工并没有薪酬管理制度确保。这类经常是小公司，员工收入工资待遇彻底依据领导干部爱好，而没有一个对应的福利保障规章制度。而且对应的我国薪资福利都没有贯彻落实。第二员工并没有学习培训晋升方式。许多公司不注重底层员工的教育和晋升趋身的通畅。即使上面有空缺的职位，也轮不到底层员工全是领导干部的亲戚或者朋友。促使众多员工看不见发展前途，晋升遥遥无期。一切公司只需根据上述二点，就压根留不住人。即便留下来的只不过是一些没什么水平混天度日得人，长久以往，公司终将迈向穷途末路。
一家公司如果离职率很高，说明要么就是领导的这个管理格局有问题，要么就是福利待遇有很大的这个漏洞，比如说总是画大饼或者是说到的和做到的不一样。
公司制度不完善，领导喜欢任人唯亲，总是不能对所有员工一视同仁，而且经常会对员工进行职场打压。
公司的氛围不好，老板苛待员工，上班时间长，要经常加班等。
答：如果你的领导能力不如你，你想要的能力的提升就很难实现。离职率高的公司很难说是一个蒸蒸日上的公司，你的机会也不会很大。2.每个人都居安思危，每个人都担心自己有一天会被解雇，所以大多数员工都没有归属感。当然，这也是大家成交高的一个重要原因。其实大部分职场人的心态都是在一家公司干久了...
答：一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
答：离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。而且离职也和开始招人的时候的描述有关，如果工作不到两个月就离职了，说明他对这份工作不是很符合...
答：另外,这个公司离职率到90%,先去确定,如果属实不是谣言的话,立马离职,因为作为公司老板,能让公司离职率高到这个程度,那说明这个老板(或管理团队)问题巨大,不值得你跟随;如果是谣言,那就要视具体情况而定了。 常规而言,一个公司离职率在60%以上,核心就是如下三个问题 1. 公司有问题 2. 老板有问题 老板个...
答：一个公司想要发展，肯定需要新鲜血液注入，而一个运营中的公司，有员工离职也是常态。可如果一家公司离职率很高，这明显是非正常情况。公司离职率高，确实能证明公司存在较大问题。培养新员工对每一家公司来说都具有较高成本，每一家公司也都在尽可能的留住老员工，可这依旧无法避免每家公司都会有员工...
答：这样的公司是没有以人为本的理念的，所以得不到员工的真心，只要有机会就会义无反顾的辞职。离职率高，说明公司用人制度混乱一个公司管理的好坏，最关键的就是要用好人。每个岗位配备满足岗位要求的人去做，才能保证公司的正常运作，如果都要靠关系上位，就会出现庸者升而能者低的局面。设想一下，一个...
答：成年人的世界是很现实的，如果一个公司在薪酬上满足了员工，那么员工会更加努力地工作，在一些细枝末节上会包容这个公司。话又说回来，一般只有比较大的成熟的公司或者是实在离不开你的公司才会给你开高工资。如果一个公司的离职率高，很有可能这个公司的薪资是偏低的。许多人不断地跳槽，最主要的原因是...
答：1. 离职率问题分析：公司的离职率异常高，几乎每半个月至一个月就有一位员工离开，同时又有新员工加入。这种情况反映出公司内部可能存在一些问题。2. 管理方式问题：公司老板似乎偏爱玩弄权术，通过员工制衡来管理公司。他会在员工面前表现出对某位员工的不满，甚至故意挑起员工间的矛盾，认为这样能更好...
答：问题四:如何解决新员工离职率过高的问题? 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想...
