对于工作 5 年以上的职场人来说，有哪些比工资低更危险的事？
一、工作内容可替代性，培养周期短
简单来讲，这个问题是人才材稀缺的问题，如果这个工作全公司只有你可以做，那么你可以跟老板要工资，可以讨价还价，但如果所有人都可以做，你不做了，也会有别人来做，职位竞争也就大，所以老板自然会把为了利润最大化让工人最大限度的付出劳动成果并以最低的工资给你。
二、没有能够维持三个月的生活储蓄
任何时候如果你有一笔能够维持你保持三个月生活的储蓄，你在工作过程中，老板和公司让你觉得不舒服了，你选择离职就有底气，而且三个月的时间，你能有足够的时间找到下一份工作，但如果你是月光族，或者负债累累，那么你的心理压力就会大大增加，即要忍辱负重丧失很多职业选择的灵活性，所以要尽量避免前置消费。
三、缺乏清晰的职业规划
任何一份工作都要有居安思危的思想，当一天和尚撞一天钟，今朝有酒今朝醉，不管明天会如何，最终会导致自己的发展，和职业生涯被现在的公司和工作推着走；万一工作出现问题，没有其他的职业选择和职业考虑，就会很被动，因此在工作中，要不断思考总结和精进，如果在工作和公司出了问题，还能很清晰的下一步考虑和安排，并且有一部分的额外收入，那么职场的安全感会增加很多，焦虑感会下降很多。
四、忘我工作，缺乏健康管理
工作以后为了完成工作业绩，实现财富收入，有的时候公司996已经成为了一种常态，拼搏努力和不断进取，换来了升职加薪和进步，但随着年龄的增长，很多人成了工作的机器，结婚生子，父母陪伴无法排进工作的时间表，这也是社会焦虑产生的根源；身体是革命的本钱，我们在完成本职工作的前提是要身体在先，要学会平衡工作与生活；学会劳逸结合，在有限的工作时间内高效地完成任务。
想要保持自己的职场竞争力，要用好已有的平台资源，把公司的优势变成自己的优势，不能局限于工作，本身要多做创造机会，成为公司的精英，才能掌握更多择业的主动权。
工资是一个人能力大小、工作年限长短、职位高低等综合因素的体现，并不简单是钱的问题。工作5年后，应该是职业生涯的一个相对稳定期，对职场的规则、自己的定位、所在行业的理解有了一个比较清楚的认知。在这个时间段，基本上工资会比刚进去职场有一个相对大的提升。至于什么比工资低更危险的事，我觉得可能有以下几点：
第一、不知道工资低的真正原因。
很多人觉得，我工作5年了，经验也有了，阅历也有了，工作也足够努力，为什么我的工资还是处于单位中下的水平？这个原因有很多，下面我们会分析一些。但是，我这里强调的关键是，有些人始终不知道为什么工资低，还以各种理由抱怨，认为对自己不公平，对自己没有清醒的认知。
第二、没有找到自己的适合行业或者职业生涯方向。
俗话说，女怕嫁错郎，男怕如错行。我自己的例子，当初选择做一名顾问，目的就是抱着学习的态度，工资在三年内很低，低到花销不够，但是，还是抱着在这个领域发展的想法，坚持了三年，不到五年早就过万了。没有找到自己合适的行业，方向错了，只能越走距离目标越远。
第三、没有学会职场规则，低情商。
很多人在5年的工作时间里，始终没有弄弄明白如何与同事相处共事，如何与领导沟通，如何处理职场上的人情世故。所以，经常碰的满鼻子灰，很多时候不得不因为处理不好关系而离职重新开头，这种情况下想拿高工资是很难的。
第四、没有核心能力，没有竞争力。
很多人在5年的工作时间段里，还是做一些从入职就开始做的基础性的、没有技术含量的工作，导致没有练就核心能力，没有核心竞争力。所以，涨工资轮不到你，裁员先是轮到你。对于很多人来说，5年的职业生涯只是开始，避免以上问题，还可以改变自己的被动局面，一切未晚。
，没有学会职场规则，低情商。
很多人在5年的工作时间里，始终没有弄明白如何与同事相处共事，如何与领导沟通，如何处理职场上的人情世故。所以，经常碰的满鼻子灰，很多时候不得不因为处理不好关系而离职重新开头，这种情况下想拿高工资是很难的。
没有核心能力，没有竞争力。
很多人在5年的工作时间段里，还是做一些从入职就开始做的基础性的、没有技术含量的工作，导致没有练就核心能力，没有核心竞争力。所以，涨工资轮不到你，裁员先是轮到你。对于很多人来说，5年的职业生涯只是开始，避免以上问题，还可以改变自己的被动局面，一切未晚。
对于工作5年以上的职场人来说，有哪些比工资低更危险的事？我认为这些比拿低工资更危险的事，希望能帮上你的职场之路。
一、是你在非管理岗位，而且你的工作偏基础而非复杂的执行岗位。
比如，你在行政部门主要工作就是打字复印的话，就属于这类工作。
你发会现，这样的工作，对于你技能提升没有帮助，而且工作不复杂，很轻松，有人就会慢慢地变成了一个打字复印的机器。
当你遇到当下的工作有类似的情况的时候，你就需要警惕了，一方面，你可以从工作本身去寻找提升自己的机会，比如，打字，你所打的内容是不是能去关注一下？比如复印，你复印的内容是什么？我是不是能从中学习点什么，掌握点什么？
所以，其实岗位不是关键，关键是你自己的认识，随时需要有危机感。
二、是你缺乏清晰的职业规划
看到太多的人，其实在进入职场前，到进入职场后，都没有帮自己规划自己的未来。
我有个朋友，毕业前三年，一直就是混日子，虽然说工作还算认真，但激情不足。仅就本职工作而努力。一直到第三年，他的师傅告诉他：你看我，在公司里30年，快退休了，当初我也跟你一样，但你需要记得，如果你还象今天这样，我的今天就是你的明天啊。
我的同学突然醒悟了，多次跟我沟通未来之路，最终决定重新选择行业，重新发展。所以有一个清晰的发展规划，会让你的职场事半而功倍。
对于工作5年以上的职场人来说，这些比拿低工资更危险的事，希望能帮上你的职场之路。一、是你在非管理岗位，而且你的工作偏基础而非复杂的执行岗位。比如，你在行政部门主要工作就是打字复印的话，你发会现，这样的工作，对于你技能提升没有帮助，而且工作不复杂，很轻松，有人就会慢慢地变成了一个打字复印的机器。当你遇到当下的工作有类似的情况的时候，你就需要警惕了，一方面，你可以从工作本身去寻找提升自己的机会，比如，打字，你所打的内容是不是能去关注一下？是不是能从中学习点什么，掌握点什么？所以，其实岗位不是关键，关键是你自己的认识，随时需要有危机感。二、是你缺乏清晰的职业规划看到太多的人，其实在进入职场前，到进入职场后，没有找到自己适合的行业或者职业发展方向
，没有学会职场规则，低情商。
很多人在5年的工作时间里，始终没有弄明白如何与同事相处共事，如何与领导沟通，如何处理职场上的人情世故。所以，经常碰的满鼻子灰，很多时候不得不因为处理不好关系而离职重新开头，这种情况下想拿高工资是很难的。
没有核心能力，没有竞争力。
很多人在5年的工作时间段里，还是做一些从入职就开始做的基础性的、没有技术含量的工作，导致没有练就核心能力，没有核心竞争力。所以，涨工资轮不到你，裁员先是轮到你。对于很多人来说，5年的职业生涯只是开始，避免以上问题，还可以改变自己的被动局面，一切未晚。
工资是企业对你的估值，能力是你自身的价值。价值上去了，估值早晚会跟上，切不可本末倒置。工资低根本不危险，真正危险的是下面三个方面：
一、进入不好的平台或跟错人，形成了错误的职业价值观。
第一份工作的重要性再怎么强调都不为过，因为通过第一份工作形成的职业价值观会影响整个职业生涯。
人们常说性格决定命运，我们倒着推：习惯决定性格，行为决定习惯，认知决定行为。认知是什么？就是价 值 观 层面的，所以，价 值 观可以决定命 运。
一个靠坑 蒙 拐 骗 赚财富的平台会让你形成坑蒙拐骗的价 值 观；一个靠溜 须 拍 马的领导会让你形成溜须拍马的价 值 观。这两种价 值 观无论哪一种对职业生涯发展的影响都是致命的。
这些年我见了太多侥幸靠关系晋升了几次就以为职场主要靠关系的人，他们会忽视提升自己的专业能力，天天挖空心思讨好领导，极易丧失原 则 底 线。我眼见了好几个男的锒 铛 入 狱，女的做小 三 或出 轨。
二、求安逸，长期呆在舒适区不愿走出来，抗拒任何改变。
有一类人对好工作的定义是“稳定”，殊不知稳定的工作其实是最不稳定的，个人必须得能跟着社会发展一起成长，即使企业能给你暂时的稳定，但社会不会。
成长是“熵 减”的活动，是对 抗 人 性的，会痛苦，但却又是生存所必须的。如果长期在舒适区内，就像温水煮 青 蛙，旧有能力不断消耗，新能力培养和提升跟不上，迟早会被年轻人和新技术淘 汰，到那时也就意味着职业生涯的结束。
三、急 功 近 利，沉不住气，总想一步登天，脱离现实。
任何成功都需要积累，都没有表面看到的那么容易。二十几岁的激情是把双刃剑，一边鼓舞人勇于尝试，一边又使人处处碰壁，这时候就需要自己把握好尺度，既要相信年轻的力量，又要相信水到渠成。
工资是企业对你的估值，能力是你自身的价值。价值上去了，估值早晚会跟上，切不可本末倒置。工资低根本不危险，真正危险的是下面三个方面：一、进入不好的平台或跟错人，形成了错误的职业价值观。第一份工作的重要性再怎么强调都不为过，因为通过第一份工作形成的职业价值观会影响整个职业生涯。人们常说性格决定命运，我们倒着推：习惯决定性格，行为决定习惯，认知决定行为。认知是什么？就是价 值 观 层面的，所以，价 值 观可以决定命 运。一个靠坑 蒙 拐 骗 赚财富的平台会让你形成坑蒙拐骗的价 值 观；一个靠溜 须 拍 马的领导会让你形成溜须拍马的价 值 观。这两种价 值 观无论哪一种对职业生涯发展的影响都是致命的。这些年我见了太多侥幸靠关系晋升了几次就以为职场主要靠关系的人，他们会忽视提升自己的专业能力，天天挖空心思讨好领导，极易丧失原 则 底 线。我眼见了好几个男的锒 铛 入 狱，女的做小 三 或出 轨。二、求安逸，长期呆在舒适区不愿走出来，抗拒任何改变。有一类人对好工作的定义是“稳定”，殊不知稳定的工作其实是最不稳定的，个人必须得能跟着社会发展一起成长，即使企业能给你暂时的稳定，但社会不会。成长是“熵 减”的活动，是对 抗 人 性的，会痛苦，但却又是生存所必须的。如果长期在舒适区内，就像温水煮 青 蛙，旧有能力不断消耗，新能力培养和提升跟不上，迟早会被年轻人和新技术淘 汰，到那时也就意味着职业生涯的结束。三、急 功 近 利，沉不住气，总想一步登天，脱离现实。任何成功都需要积累，都没有表面看到的那么容易。二十几岁的激情是把双刃剑，一边鼓舞人勇于尝试，一边又使人处处碰壁，这时候就需要自己把握好尺度，既要相信年轻的力量，又要相信水到渠成。
