孕妇参加教招考试因未做胸透不录取,这样合理吗?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-31

孕妇参加教招考试因未做胸透不录取,这样的原因其实是合理的,很多大企业都明确必须有“入职健康检查”才可以工作。

孕妇未做胸透不录取这件事确实引起了很多人的关注,很多人都对这件事表达了自己的想法;那么这件事到底合理吗?其实是合理的,要知道任何单位都需要保障员工的身体,健康检查其实是必须要做的。

一、孕妇未做胸透不录取事件中,政府机构的行为是属于复合规定的

当我们在看孕妇未做胸透不录取这件事,其实很多人都会把心偏于孕妇,认为是当地的相关部门有问题。

孕妇无法完成健康检查也需要录取吗?其实这个行为是不合理的,健康检查是最重要的;要知道,进入单位工作意味着员工是需要一直在一起的,要是某些人出现了传染性疾病时候就可能影响到一个部分,甚至整个单位的情况。对于单位来说,严肃管理好入职健康检查其实是最重要的行为,单位是不可能冒险让任何人不做好检查的,特别是孕妇。

二、之所以出现这件事的争议,最大原因其实是求职者忽视了政府机构的规章制度

孕妇未做胸透不录取这件事中,其实相关机构都有明确的书面要求,必须做健康检查。

之所以会产生矛盾,其实是求职者“自我觉得孕妇是特殊”;很多人都觉得劳动法是偏于劳动者,才会觉得孕妇也应该可以免除入职检查,这是错误的,无论是正常的人还是孕妇,其实入职都必须按照单位要求办理健康检查。因此,这些孕妇在维权的过程里面都是艰辛的,毕竟单位的做法是完全合理的。

这件事中的单位是有明确的书面要求,以至于孕妇未做胸透不录取是合理的。



当然是不合理的,孕妇是特殊人群,她们可以享受不同待遇。公司一定这样死板的处理问题,就是公司不对了。

我觉得这样不合理,做不做胸透是人家孕妇自己的事情,没有权利不录取。

不合理。特殊情况应该特殊对待,怀孕的话可以申请日后进行体检。

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