《杜拉拉升职记》中杜拉拉的升职轨迹是什么？她都干过什么职位啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
《杜拉拉升职记》中杜拉拉的升职轨迹是什么？她都干过什么职位啊？
然后是助理行政经理。因为她的上级玫瑰离开了。她就做了人事行政经理，这是因为她的上级不想她一下子掌握那么多的权利 所以加了个人人事。
后面还有好多好多的。我一时间难以一一归纳。
基本就是助理，主管，经理，高级经理，总监。
我觉得她升职是很快的。最主要的她得到了直接领导的赏识。她默默无闻的。那是她很努力。
这书告诉我们HR的各项应用。连其中拉拉的男朋友和她分手的时候也应用了“SWOT分析法则”来说明感情上的优势和劣势。这是很有意思的事情。
我很喜欢这个书 其中的东西很受用。你可以买一本。放床头偶然番下也很好的
一开始是行政，后来是人力资源管理。
破书
还不是些小技巧，没大智慧，也没HR的任何技术性的东西展示
其实拉拉上升靠的就是一个，上进
电视剧《杜拉拉升职记》主要演的是什么?
答：电视剧《杜拉拉升职记》中的杜拉拉职业路线基本遵从了原著，从助理做起，中间经历了公司装修、升职等一系列的过程，剧中增加了玫瑰和杜拉拉的矛盾冲突，但是我觉得剧里的玫瑰太老了，实际上的玫瑰要年轻的很多，这个角色我认可电影中的莫文蔚，另外，原著中玫瑰是畏惧杜拉拉的成长之快，但没有和她竞争，为了...
电视《杜拉拉升职记》中杜拉拉一开始应聘的是什么职位?
答：电视剧版最开始是市场助理。市场部招了拉拉和黛西，但最后只留下黛西，拉拉被行政部接收，做了行政助理，开始了被rose折磨的苦日子 电影版最开始就应聘行政助理
杜拉拉升职的因素在于什么
答：当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的...
杜拉拉系列1-3内容简介
答：《杜拉拉系列1-3(套装共3册)》由《杜拉拉升职记》、《杜拉拉2:年华似水》和《杜拉拉3:我在这战斗的一年里》组成。在《杜拉拉升职记》中，主角杜拉拉是个没有背景、凭借个人努力奋斗的典型中产阶级，她在八年的外企生涯中，从销售助理晋升为HR经理，经历各种职场挑战，故事对于许多人来说更具借鉴价值...
杜拉拉升职记3的内容简介
答：明智的跳槽并不是因为过得不够好，而是为了更好地前景。杜拉拉的故事激励了无数职场人士勇敢追求自己的梦想和目标。以上是对《杜拉拉升职记3》的内容简介。这部作品以生动的情节和鲜活的人物形象，展现了现代职场女性的奋斗与成长。同时，它也为我们提供了许多关于职场和个人成长的启示和思考。
杜拉拉是什么电视剧
答：杜拉拉是《杜拉拉升职记》的人物。杜拉拉生于江西南昌，母亲是上海人。上海大学英语系毕业后在一家民营企业工作两年，后进入美国老牌500强企业DB。姿色中上，性格直爽乐观，工作踏实，但因不谙职场规则，屡屡犯错，所幸每次都能因祸得福，总结出了一套外企生存之道，在五年内从外企普通小白领晋升为成功的...
杜拉拉升职记大结局
答：《杜拉拉升职记》结局：李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时代理李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。...
杜拉拉升职记小说三部为什么不一样?
答：第二部感情戏少了，多数都是关于职场的经验。包括如何成为经理之类的话题。是本职场教科书。王伟在最后离开了拉拉。第三部是2007年了，杜拉拉终于迈入了中产的行列，但是也离开了DB。经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。后来的拉拉成为了SH的C&B经理，不过SH的经历并不那么顺利。所谓人在职场，IT ...
《杜拉拉升职记(电视剧版)》中,杜拉拉的升职秘诀是什么?
答：1对领导投其所好 出差回来要带领导喜欢的礼物 2但是不要越级 越过你的上司 直接跟大老板打得火热 这会让你身陷困境 3要有胆量 敢于挑战接受一些有难度的任务 尽量完成 会让领导刮目相看 4办事要利索又是上司会给你一些任务 比如工作报告 尽早完成 5不要过于斤斤计较 有些领导的黑锅该背就要背 ...
她一开始是华南大区的销售助理。因为她能干和责任心 她升职为广州办行政主管。一般人是很少这么跳着升职的。还是因为她的努力和能力。然后是助理行政经理。因为她的上级玫瑰离开了。她就做了人事行政经理，这是因为她的上级不想她一下子掌握那么多的权利 所以加了个人人事。后面还有好多好多的。我一时间难以一一归纳。基本就是助理，主管，经理，高级经理，总监。我觉得她升职是很快的。最主要的她得到了直接领导的赏识。她默默无闻的。那是她很努力。这书告诉我们HR的各项应用。连其中拉拉的男朋友和她分手的时候也应用了“SWOT分析法则”来说明感情上的优势和劣势。这是很有意思的事情。我很喜欢这个书 其中的东西很受用。你可以买一本。放床头偶然番下也很好的
拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的可能，马上要到上海来看病。杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，爸爸的手术也非常成功。拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识 ，暗示她有可能升职。认真执著的态度也让王伟对拉拉逐渐产生了好感。然而升职的美好愿景因为玫瑰的回归而终成幻影，玫瑰为了解除威胁劝拉拉离开DB另寻高就，拉拉没有听从却做了两手准备。在斗争中逐渐成熟的拉拉在李文华的帮助下，终于找了一个机会把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。杜拉拉在工作中屡屡有出色表现，跟李斯特申请升自己为行政部经理，终于升职成功，薪水也从6800一下子跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，拉拉一时之间爱情事业两得意。
她一开始是华南大区的销售助理。因为她能干和责任心 她升职为广州办行政主管。一般人是很少这么跳着升职的。还是因为她的努力和能力。然后是助理行政经理。因为她的上级玫瑰离开了。她就做了人事行政经理，这是因为她的上级不想她一下子掌握那么多的权利 所以加了个人人事。
后面还有好多好多的。我一时间难以一一归纳。
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答：1对领导投其所好 出差回来要带领导喜欢的礼物 2但是不要越级 越过你的上司 直接跟大老板打得火热 这会让你身陷困境 3要有胆量 敢于挑战接受一些有难度的任务 尽量完成 会让领导刮目相看 4办事要利索又是上司会给你一些任务 比如工作报告 尽早完成 5不要过于斤斤计较 有些领导的黑锅该背就要背 ...
