有编制真的很重要么？
因为有编制的单位都是机关事业等比较稳定的、正规的单位，比如，政府，人大，政协，公检法司，公立的学校、医院，公益单位等等。
这些单位由政府财政支出或者政府支持做保障，工资来源分财政全供、财政半供、自筹自支三方面，顾名思义，财政全供就是工资全部由政府财政预算和支出，财政半供就是工资的一部分由政府财政进行预算和支出，自筹自支就是工资全部由单位收取费用支出职工工资，比如公立医院等，但必须得经过政府部分管理。所以很正规，工作很稳定，如果你不犯非常严重的错误，是不会辞退、开除你的。
这些单位工资额度及涨幅是按照国家政策规定严格执行的，上级部门经常审计检查，不能滥发，也不能少发。基本能够保障职工的合法收入。虽然有些地产因财政收入的影响会扣发工资中的某项，但这都是违规的，不是主流，被检查到都要补发的。因为工资收入的稳定，所以征信度比较高，银行贷款手续也相对简单。就是向别人借钱容易一些。
有编制的工作人员的五险一金、假期、奖金正常都会得到保障，并且足额严格执行。比如五险都是按单位、职工2：1的比例缴纳，住房公积金按1：1的比例缴纳。假期有公休假、婚假、探亲假，独生子女还有赡养老人假期等，大部分单位能执行，有些特殊单位如公安、教育、卫生等部门的职工会打折扣的，不过比企业特别是私企执行要好的多。所以，行政事业单位的有编制人员退休之后的工资是能够得到保障的，可能比一般的私企退休工资要高一点。
行政事业单位的编制职工从事的都是社会管理，服务或者公益性质的工作，因为自己的辛勤劳动，能够得到社会的认可和赞许，有一定的社会地位，有一定的职业自豪感。再者，行政事业单位掌握着社会政策和信息资源，对个人生活的决策很有帮助，所以有一定的人脉。
机关事业单位管理非常严格，由党委纪检监察督察等部门进行监管，所以犯错误的几率相对要少一些，这也是很多家长愿意让孩子成为公务员或事业编制人员一个隐形的因素吧！
编制人员得经过国家正式的考试录用，并不是所有的人都能进入。也并不是所有的人都适合这种工作，从一而终，从年轻看到年老，有些死板，有些乏味，晋升的空间也并不是很大，工资的收入也很有限。如果你有激情四射的创业激情和创业能力，不想过朝九晚五的生活，不想过被人管理、辖制的生活，还是自主创业比较合适。
有编制真的很重要！
因为编制是身份的一种象征，有了编制意味着有了保障，有了编制意味着你可以享受到编制内的各种福利待遇，有了编制意味着你退休以后老有所依，所以编制重要么，当然是很重要！
无论是编制内的老师，还是编制内的医生，还是编制内的公务员或者事业编，都是编制身份，都是一种身份象征的符号。
注意事项：
一是只要你符合报考要求，就去考，广撒网，总会有上岸的；二是针对不同考试类型，制定不同的考试攻略，做好考试前的准备；三是一定要有信心，要能够坚持下去，最后一定会成功上岸。
这个是在考编前，你自己心里要最先清楚的事情。有些人比较执着，比如我一定要考上公务员，就一门心思去考公务员，有事业编招考也不报名，结果公考也没上岸，事业编考试也结束了，最后两手空空，自信心受挫，其实找工作就是如此。
有人认为编制和非编制在现在的社会来说，并没有太大的差别了，都是同工同酬的，唯一的就是退休后会有所差别。
正式编制的教师，将来是根据工龄和档案工资核定退休金的，而非编制的是参加养老保险，将来的养老保险跟退休前1年当地社平工资，缴费基数和交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得。
就待遇来说，肯定是退休金比养老金多出一大部分了。就调整来说，遇到国家统一调整的时候，养老金也会增加，但是，增加的金额是很少的。
一句话，养老保险的养老金无法跟事业单位的退休金比的。
拿知乎上的举例：
也有人说有没有编制在体制内太重要了，简直是一等公民和二等公民的差距。
知乎上的真实经历举例：
更多的人考编制，为的是身份感，稳定感及认同感，编制会带来相应的社会认同感和职业稳定性，不要小看这个，如果没有这个教师会大量流失到民办学校，医生会大量流失到民营医院，这对一个国家的长治久安非常不利，毕竟教育和医疗是一个国家的社会存在基础，编制就是国家和民营竞争的最有力的法宝，大多数有编制的人会比较看重这些，辞职前都会三思而后行。
如果没有编制心里比较慌，没有身份没有归属感认同感，会受到上级领导和同事的欺负和歧视，更可怕的是这种歧视并不是有意的，而似乎是天经地义理所当然的。
对于想要追求稳定的人，编制真是一个保护伞，但同样如果你志存高远能力很强，编制也会变成你的阻碍，想辞职总要思索一一番踌躇一会。
如今社会上，也看到了有不满编制的稳定生活，毅然辞职北上广或创业的也大有人在，也有后悔当初的决定的，也有感激当年的自己的。
有没有事业编制，真的很重要。
所谓的事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在事业单位，有编制与没编制的差别还是很明显的。
一，在薪酬待遇上的差距。事业编制人员的工资主要由国家事业费统一支出发放，基本不受社会经济形势及单位绩效影响。而非事业编制人员则完全由单位部门自筹发放，企业人员的工资待遇则完全取决于企业的效益情况，前者基本上属于旱涝保收。而且随着国民发展，国家逐年提高工务人员的工资待遇，这种差距只会逐年增加。
二，在福利方面的区别。事业单位福利待遇制度主要包括六个方面，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度，由于是国家买单，这些制度都可以得到很好的执行。非编制人员或者企业单位人员只有望洋兴叹的份了。更不用说，一直让人非议的公务人员退休之后的高福利了。
三，工作稳定性不同。事业编制内的常常会被称为“铁饭碗”，因为除非存在严重违法、或者违反单位管理制度中可以辞退的条件，单位才能辞退。但事业编制外的员工和企业人员，又被称为“合同工”，属于完全意义上的合同制，签定合同以规定工作年限，期限到了后，是否继续签合同，还是个未知数。
其实，不说这些，只要看一看每年千军万马过独木桥的囯考大军，看一下普通老百姓看国家公务人员羡慕的眼神，你就会明白，有编制真的很重要！
要求临时工和有编制的正式工完全同工同酬，甚至升迁一样的人，要么是吃了两天饱饭就把屁股坐歪了分不清自己几斤几两的人，要么是真正的既得利益者。。
如果临时工真的和正式工完全一样了，工作几年后就能和有编制的人一样提干，那这是不是广大临时工屁民的福音？ 屁嘞，当然不是，国家为什么严控编制？为什么逢进必考？
为什么如此重视公务员事业单位考试，使它们成为中国著名的公开透明的考试？ 为的就是防止既得利益者们以权谋私，大肆安排七大姑八大姨啊！临时工和正式工完全一样了那不就等于随便一个领导就能安排人了吗！
到时候随便哪个局长副局长甚至科长安排个自己二大爷的妹妹的隔壁邻居的表姐的儿子进单位干个临时工，几年以后提干了！这好事还有你屁民什么事，
就是因为现在临时工转正难如登天，屁民们才有机会拿着一个月2000的工资，我们的公务员队伍才进了无数的大学生，要是随便转正，待遇嗷嗷的，那临时工不成领导的后花园了，没关系的屁民连2000都别想拿了。
屁股一定要摆正，作为同阶级的人，一定要站在本阶级的立场说话，一定要理解拥护政府的决策，坚决打击那些希望以权谋私的既得利益者。
一，因地而异。如在经济发达地区，企业多找工作容易，在企业上班工资也不比事业单位低，这种情况下人们可能不会那么热衷于事业编制。但在经济条件一般的地区，事业单位算一份好工作，一个高薪职业，所以比较看重事业编制。

二，因人而异。对年入30万以上的人来说，事业编可有可无；对年入10万以上的人来说，事业编或可追求；对很多生活在底层的人来说，事业编可遇不可求。事业编重不重要，不在编制本身，在于人。身份不同的人，看事业编的价值也不同。对农民，事业编是铁饭碗；对工人，事业编是潜力股；对老板，事业编是公家饭。对于职业生涯规划就是成为一名公职人员的人，事业编制就是毕生追求。

三，工作经验。每年参加事业单位招考的应届毕业生比较多，已经在社会上找到自己位置，对于事业单位编制就不那么热衷，但是对于刚刚毕业或者工作几年一直在换工作或工作一直不顺心的人，事业单位编制的稳定就是他们所追求的。事业单位的工资不高，但是福利比较全面，工作压力不大，工作还稳定，基本没有后顾之忧。
在职场中，编制重不重要是因人而异的，有的人喜欢编制的稳定和轻松，但是有人喜欢编制外的自由和更广阔的视野，以及更多的挑战和新鲜感。是否选择编制要根据自己的能力和性格以及家庭的期待，和对未来生活的规划做决定，总之编制内外各有利弊，选择自己喜欢的和想要的，开心就好，无论做出什么选择，不后悔就行。
但是如果是在一家有编制的单位上班，那有编制和没有编制差异就太大了，简直是天壤之别。尤其在薪资福利和人际关系上，有编制和没有编制的人待遇大到不可同日耳语，虽然有编制和没有编制的人可能都是在同一个部门，做同样的事情，但是有编制的人会得到更多的资源和支持，而没有编制的人，就是拿的最少做的最多的人。
有编制的人可以在单位横着走，事情可以不做，但是工资福利不会少，因为发工资的是国家，领导要么睁只眼闭只眼，要么说了也白说，天长日久谁还愿意得罪人。没有编制的人待遇完全不同，交给你的事就得做，不在你职责范围让你做也得做，领导说了，花钱雇你就是来干活的，不想干走人，想做的人多了，不缺你一个。
福利待遇更是差别大，现在国家经常调整工资，虽然涨幅不是太大，但是最近几年涨的频繁，而且五险一金能够保证将来退休没有后顾之忧，没有编制的人也几乎没有保险，或者保险基数交的很低，真正是做一天吃一天，到老的时候依然没有依靠
答：法律分析：编制非常重要。最重要的是编制给工作者的安全感无法代替。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（...
答：是的，编制很重要。体制内和体制外的差别不是一星半点，各种待遇都有差别，从你有编制那一天起，一直到死后的丧葬费。
答：编制当然很重要，这对自己的工作是一种认可，也是一种证明，所以是非常重要的
答：编制在当前的就业市场中确实扮演着非常重要的角色，尤其是在中国。这背后有多方面的原因，包括稳定性、福利待遇、社会地位等。下面我将从几个角度来分析为什么编制如此重要。1. 稳定性 首先，编制工作通常指的是公务员或者事业单位的职位，这些职位的最大特点就是稳定性。在当前经济波动和就业市场竞争激烈的...
答：编制工作通常具有相对稳定的工作岗位、薪资待遇和福利保障，这对于年轻人来说是非常重要的，可以让他们在工作和生活中更有安全感和稳定感。你可以问一下北京琦萌合创教育科技有限公司，他们有在做这一块。
答：有编制真的很重要！因为编制是身份的一种象征，有了编制意味着有了保障，有了编制意味着你可以享受到编制内的各种福利待遇，有了编制意味着你退休以后老有所依，所以编制重要么，当然是很重要！无论是编制内的老师，还是编制内的医生，还是编制内的公务员或者事业编，都是编制身份，都是一种身份象征的...
答：首先，这种职业选择的单一性可能会限制年轻人的职业发展和创新能力。如果过于关注编制工作，年轻人可能会忽视其他职业机会和可能性，从而错过了更好的发展机会。其次，编制工作的稳定和安全性并不是绝对的，社会环境和政策改变可能导致编制工作的变动和调整，这需要年轻人有更多的职业预见性和职业规划。总之，...
答：1. 保障更加稳定。编制工作通常属于公务员或事业单位,工作稳定性较高,不易被裁员或公司倒闭所影响,这给生活和经济带来很大保障,这也是年轻人看重的因素之一。2. 职业发展更清晰。编制工作的职业路径比较清晰,通过工作年限和评职称等逐步晋升,这让年轻人感到职业发展前景较明朗可预测。而非编制工作未来发展...
答：客观来说，编制确实有它的优势所在。在当前社会，编制意味着较高的社会地位，轻松安稳的工作，优良的福利体系，以及未来可能有的“权力诱惑”。一个编制，等于一份没有后顾之忧的工作，一个没有风险的人生，它或许稍显平庸，却绝对安稳。比起在外打拼的颠沛流离，编制，还真是一个“宁静的避风港”。...
