没有劳动合同拖欠工资怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
可以通过协商或者劳动仲裁来解决。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
一、没有劳动合同拖欠工资怎么办?
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、不签劳动合同的后果是怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益，国家也是规定了双方要签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和劳动关系的期限，如果用人单位在合同履行期间没有按照规定履行义务时，劳动者也是可以凭借劳动合同来维权，必要时可以通过劳动仲裁解决。
没合同拖欠工资怎么办
答：没合同拖欠工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包...
没有签劳动合同拖欠工资怎么办
答：如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：1.与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因。如果是因为财务问题或其他原因导致的延迟支付，您可以要求雇主尽快支付工资，并要求签订劳动合同。2.向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察...
没有签订劳动合同拖欠工资怎么办
答：1、劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。在投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，如应聘登记表、工资单、考勤记录等。2、劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，...
没有签合同拖欠工资怎么办
答：1. 若雇主未与你签订合同却拖欠工资，你可以采取以下措施：- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。- 在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。- 如果有欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条所载金额。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：...
没签劳动合同拖欠工资怎么处理
答：一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理1、没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，...
没有劳动合同拖欠工资怎么办
答：若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可以向劳动调解组织申请劳动调解。劳动调解流程如下：1、调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当...
没有签定任何劳务劳务合同,拖欠民工工资怎么办
答：没有签定任何劳务合同，拖欠民工工资怎么办 如果您没有签订任何劳务合同，并且被拖欠了工资，您可以采取以下措施：1.与雇主进行协商。首先，您可以尝试与雇主进行协商，说明您的情况并要求支付应得的工资。如果雇主同意支付工资，您可以在协商中达成书面协议，以确保您的权益得到保障。在协商过程中，最好保留...
老板拖欠工资无劳动合同怎么维权
答：老板拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签合同拖欠工资怎么办
答：一、没有签合同拖欠工资怎么办1、没有签合同拖欠工资，当事人一般可以通过如下方式处理：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。2、法律...
私人老板拖欠工人工资不给怎么办没有签劳动合同
答：私人老板拖欠工人工资不给，没有签劳动合同可采取以下方法：1、可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；2、收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下...
一、没有劳动合同拖欠工资怎么办?
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、不签劳动合同的后果是怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
为了更好的保障劳动者和用人单位的各项权益，国家也是规定了双方要签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和劳动关系的期限，如果用人单位在合同履行期间没有按照规定履行义务时，劳动者也是可以凭借劳动合同来维权，必要时可以通过劳动仲裁解决。
答：没合同拖欠工资处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法，按月支付的工资包...
答：如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：1.与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因。如果是因为财务问题或其他原因导致的延迟支付，您可以要求雇主尽快支付工资，并要求签订劳动合同。2.向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察...
答：1、劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。在投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，如应聘登记表、工资单、考勤记录等。2、劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，...
答：1. 若雇主未与你签订合同却拖欠工资，你可以采取以下措施：- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。- 在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。- 如果有欠条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条所载金额。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：...
答：一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理1、没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，...
答：若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可以向劳动调解组织申请劳动调解。劳动调解流程如下：1、调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当...
答：没有签定任何劳务合同，拖欠民工工资怎么办 如果您没有签订任何劳务合同，并且被拖欠了工资，您可以采取以下措施：1.与雇主进行协商。首先，您可以尝试与雇主进行协商，说明您的情况并要求支付应得的工资。如果雇主同意支付工资，您可以在协商中达成书面协议，以确保您的权益得到保障。在协商过程中，最好保留...
答：老板拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答：一、没有签合同拖欠工资怎么办1、没有签合同拖欠工资，当事人一般可以通过如下方式处理：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；（3）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。2、法律...
答：私人老板拖欠工人工资不给，没有签劳动合同可采取以下方法：1、可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；2、收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下...
