续签劳动合同的内容应如何写？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
续签劳动合同时，对上一期工作小结与申请内容该怎么写？
以下为模本，仅供参考：
据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限 合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
（1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
( 2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
( 3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
( 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。
( 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或： 应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
（1） 员工必须遵守国家的法律法规。
（2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 （3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度 下列规章制度与本合同同时生效：
（1） 上下班制度；
（2） 安全生产制度；
（3） 质量管理制度；
（4） 公司保密制度。
第9条：合同解除 9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
（1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
（2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
（3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
（4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
（1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
（3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
（1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
（2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
（1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或 （2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
（1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
（2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
（3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
第13条 合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
（1）根本违反法律法规的；
（2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； （3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下： 公司： 地址： 邮编 电话： 传真： 员工： 地址： 邮编 电话： 手机：
所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
（1）如专人专送，则为收到之日；
（2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
（3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第15条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
公司： 员工： 营业执照： 身份证号： 年 月 日 年 月 日
和公司协商。
劳动合同期满评价及续签意见怎么写?
答：劳动合同期满评价及续签意见书写如下：如果想继续续签，就写一些正面比较积极的评价，肯定员工价值和贡献，最后同意签字就可以了。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同...
续签劳动合同申请书
答：续签劳动合同申请书4 尊敬的领导: 我叫xxx,25岁,本科学历,200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。 在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特别幸运的是...
员工续签合同申请书怎么写啊?
答：合同续签申请 尊敬的领导： 我叫xxx，**岁，**学历，***年**月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同</WBR> 在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。</WBR>在公司，我更加深入地了解了公司...
《员工劳动合同续签申请表》的主要内容是什么?
答：劳动合同续签申请书 你与公司___年___月___日所签的《劳动合同》，将于___年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于___年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。劳动合同续签申请书 你与公司___年___月___日所签的《劳动合同》，将于_...
护士续签劳动合同申请书怎么写
答：法律分析：续签劳动合同申请书构成要件：1、置顶写：尊敬的院领导；2、本人基本情况；3、申请续约理由；4、个人经历；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
劳动合同续签申请 我是做行政的,劳动合同到期了,想续签。但是不知道申...
答：如果贵公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，以优质的工作回报领导对我的信任。此致 敬礼 申请人：XXXX XXXX年XX 月 XX 日 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，...
员工续签劳动合同申请书
答：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三次劳动合同续签无固定期限合同应该怎么签
答：很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。一、第三次签订劳动合同如何签约? 第三次劳动合同签订,如果劳动者提出...
劳动合同续签邮件怎么写?
答：一、 劳动合同续签 邮件怎么写? 单位与你于___年___月___日签订的《 劳动合同 》的期限将于___年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。 劳动合...
工作小结，那么先交代你岗位工作是什么，在近一年取得那些成绩。申请内容，查看劳动合同法关于无固定期限劳动合同规定的条款来写。
仅供参考：
劳动合同到期通知书可以按照如下进行：
通知书大意是：劳动合同将于某年某月某日到期，现在就续签问题征求您的意见：
1、同意续签
2、不同意续签，到期办理辞职手续
请在上面2种情况中选择，2日内交回人事部，否则就按第2种情况来办。
相关案例：
劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下
终止/续签劳动合同意向调查书
_______(乙方）：
你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
__ 年__月__日
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
以下为模本，仅供参考：
据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限 合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
（1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
( 2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
( 3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
( 1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。。
( 2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或： 应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
（1） 员工必须遵守国家的法律法规。
（2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 （3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度 下列规章制度与本合同同时生效：
（1） 上下班制度；
（2） 安全生产制度；
（3） 质量管理制度；
（4） 公司保密制度。
第9条：合同解除 9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
（1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
（2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
（3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
（4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
（1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
（3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
（1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
（2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
（1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或 （2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训 公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
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12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
（1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
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答：劳动合同续签申请书 你与公司___年___月___日所签的《劳动合同》，将于___年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。请在接到本通知后于___年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。劳动合同续签申请书 你与公司___年___月___日所签的《劳动合同》，将于_...
答：法律分析：续签劳动合同申请书构成要件：1、置顶写：尊敬的院领导；2、本人基本情况；3、申请续约理由；4、个人经历；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
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答：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
答：很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。一、第三次签订劳动合同如何签约? 第三次劳动合同签订,如果劳动者提出...
答：一、 劳动合同续签 邮件怎么写? 单位与你于___年___月___日签订的《 劳动合同 》的期限将于___年___月___日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于___月___日上/下午___时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于___月___日前以书面方式答复单位。 劳动合...
