面试时面试官问你：“你认为工作中的哪些方面是最重要的？”怎么回答
在面试中，被问到以前的实习/工作经历是一件不可避免的事情。而这个问题也往往很让人抓狂！我们不好确定自己准备好的经历是否合适，甚至不确定自己的经历当中有任何特殊的地方。比方说：“你在你实习经历当中，完成的最有成就感的事情是什么？”这是一个很宽泛很让人头疼的问题！
我们往往会这么思考：“我应该如何回答这个问题？我应该如何确定最有成就感的事情是什么？”接着开始花很长的时间反复斟酌，想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时，又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心，这是一种很普遍的现象，并不是你一个人在受这类问题的困扰！在这条推文中，我会拆分讲解一个框架，来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历，并且通过讲故事的形式，把它完美的表述出来！
如何讲好一个故事
1.掌握讲好一个故事有三个要素
1）故事必须短而精炼
2）在一定程度上有趣
3）需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节
故事是让人产生共鸣，建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示，即使你专业素质看起来很强，但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话，公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非，沟通，在职场上是所有能力中的重中之重。
在你的故事当中，你会希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的细节，让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。
增加一些个性元素是非常不错的，因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类，而不是机器人或者闷头干活的苦力，因此，让他们能从你所阐述的故事当中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略
SARI代表了：
Situation（情况或者任务）
Action（行动，动作）
Result（结果）
Interesting features（有趣的特征，加分项）
这里有一个例子：
“告诉我一段可以展现你创造力的工作经历”
Situation：
“我被要求代表市场部做一次展示演讲。”
Action：
“我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会，于是我用了很多的工具来让观众们参与互动：观众互动环节，趣味照片和视频，以及准确的数据环环相扣，让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时，我选择了一个具有创造性的形式，来将观众也变为我演讲当中的一部分。”
Result：
“我们在所有部门中拿到了最高的评分，并且被一些客户邀请，在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。”
Interesting Features：（你所学到的东西，或者是可以简短说清的有趣的高潮部分）
“参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下，我看到在听演讲的观众一边听演讲，一边翻手机，一副头昏脑涨的样子，通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变，我成功的改善了这一情况。”
3.尽可能的让你的阐述详细准确
尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率，能让面试官更好的了解你，因此，尽可能地使用准确的话语，避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子：
1） 我们在吃午饭的时候讨论了这件事
2）我们在吃三明治的时候讨论了这件事情
3）我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情
那么这三句话又有什么区别呢？首先，第一句是模糊的，第二句的叙述性稍微比第一句强了一些，然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个故事变得独特，变得富有你的个人性格色彩。
4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面
为了充分把握面试机会，你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失，或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候，你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面，同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获，来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前，都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失，因此，相比于犯错本身来说，你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。
例如，我们假设这个场景，你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受，以及你为确保类似事情不会再发生，而做出了什么改进。例如，“我设置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误，并且分享他们在其中学到的东西。反之，一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人，然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。
除非你的经历是你做了什么违法的事情，不然你都可以侃侃而谈，分享这次经历对你造成的改变，展现你与其他人不同的时候到了！
我觉得要看你应征的是什么工作咯，如果是服务类型的，当然是服务态度啊，对人热情之类的，如果是讲求团队合作，就当然是这个团队精神。例如是外贸行业，我觉得最重要的是与人沟通的能力，英语水平，如果你想笼统的回答，可以说，责任感、能力啊，这些都比较重要！
这是考察人的实际问题解决的能力及流程。如果是我，我会这样回答：首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么？然后，我会向身边有经验的同事或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。这是其一途径。
其二的话，我也会向我的领导请教，领导之所以会成为我的领导，就是因为在处理问题方面的经验、方式、方法比较出色，我会虚心学习。
最后，对待这个困难问题，我会及时总结。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决。
谢谢
心比较重要啊，因为是会计，所以要细心用心专心，还有就是对工作的热情，因为有热情才会有动力，才会做好自己的工作
职业道德，协作精神和积极性，什么工作都适用。
答：当面试官问到你在工作中的优势是什么时，你可以考虑回答以下几个方面：技能与经验：强调你具备的技能和经验，包括专业技能、管理技能、沟通协作等方面。你可以列举一些曾经的成功经验，证明你能够胜任该岗位。态度与性格：突出你的积极态度和对工作的热情，以及你的性格特点，比如细心、耐心、负责等。学习能...
答：1、不建议说一些个人琐事，比如：工作中的同事的钩心斗角、上级的刻薄等等；我承认这个可能让你印象深刻，但是这个不是面试官想听的；2、不建议伪造项目成绩，除非是共同/深度参与，否则问起细节来当场露馅的感觉很糟糕！
答：一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如：1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。2、...
答：第二，责任心 责任心很重要，我们工作的最高境界就是把公司当做自己家，为了共同的奋斗目标，做出自己最大的努力。面试官听到这些话就会感觉你是一个踏实上进的人，工作的时候肯定能认真负责。那么你在面试的时候很容易给面试官留下深刻印象，最后在那么多求职者中脱颖而出。第三，交往能力 现在的社会...
答：财务工作中最重要的就是财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。
答：面试官更关心的是你在职场中的工作表现,而不是你的生活习惯。 这种“答非所问”的回答,也体现出了你的“理解能力”和“表达能力。 面试官可能会对你今后在工作中的”沟通和理解“能力打个问号。 所以,面试时,在回答你的缺点时,一定要围绕你现在的工作开展。 二、为什么面试官想要了解你的“缺点”? 有些人觉...
答：面试官问“说说你对这个岗位的理解”主要是想了解你对岗位的职责、要求、技能、能力等方面的理解程度，考察你是否了解公司的业务，是否具备应聘岗位所需的基本知识和技能，是否能够胜任该岗位的工作。一、当面试官问到“说说你对这个岗位的理解”时，你可以从以下几个方面回答：1.阐述你对岗位的基本职责...
答：回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛...
答：1、你为什么选择这个职位和公司：面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。在回答时，要表现出自己对职位的热情和期待，同时也要展示自己对公司和行业的了解。2、你认为自己最大的优点是什么：这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。回答时，要结合自己的实际经历和能力，...
答：这是考察人的实际问题解决的能力及流程。如果是我，我会这样回答：首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么？然后，我会向身边有经验的同事或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。这是其一途径。其二的话，我也会向我的领导请教，领导之所以会成为我的领导，就...
