怎样对付刚去公司不喜欢自己的女上司（她35岁未婚,我22年轻漂亮）
王先生有一位女上司，但是王先生认为他的工作似乎总是受到女上司的骚扰。策划案被指格式不佳，完全不计内容如何；经常被要求完成应由秘书来做的日常工作；一件工作没有收尾就被安排另一项工作；沟通起来完全没有顺畅的感觉，王先生总觉得女上司喜欢将自己的意志强加于人对于与王先生有着同样苦恼的人来说，
请把她们当成女人一位女上司的告诫
在这个男性作为管理者主流的社会里，女性不仅受提拔不易，就连做了上司也会很容易地被冠以刁蛮的帽子。男上司发号施令、颐指气使大家都会觉得正常，而女上司对下属稍有苛求，就会被人说成是刁蛮。想来也算合乎情理，女人一旦作了管理人员，就会被人称作女强人，好像从此便不再是女人。
当今社会里，时时会有男性不幸地遭遇到了刁蛮的女上司，姑且不谈究竟是谁的问题，请先生们听听我这个做过几年女上司的人的意见吧。方法很简单，就是把她当成女人和上司而不是女上司，这样你可能会更容易地处理好和她的关系。
首先，请把她当成女人。在你们男人眼里，女人有太多的弱点：缺乏逻辑、婆婆妈妈、软弱爱哭要想处理好和女上司的关系，就一定要把这些当成是女人的弱点而不是上司的弱点。
她给你布置工作时，你应该仔细分析她所说的每一句话。男女的表达方式与思维方式截然不同，你要学会把女人点状的意图梳理成男人头脑中线性的脉络。如果你不确信是否真的把握了她的意图，不妨试着用你的方式把你的理解重新叙述给她听，得到认可后再着手工作，明确意图是做好工作的重要前提。
女上司对下属的要求有时会事无俱细，甚至连报告用几号字、什么字体都告诉你。别嫌烦，就把这当成妈妈或是老婆在告诉你什么颜色的衬衫配什么领带，女人只有对自己所关心的人才会如此婆婆妈妈，如果她对你敬而远之，那么下一个被炒鱿鱼的可能就是你了。跟随女上司做事，只要多留心，你就会不知不觉地从点滴小事中学到不少她的经验，这可是跟随男上司所难以得到的哟。
外出打工，作为上司的她同样会从她的上司那里得到巨大的压力，而女人也更容易把情绪写在脸上。如果你不小心撞在枪口上，吃了一通无名火，你首先要明白她不是针对你，说句好男不和女斗安慰自己一下算了。事过之后，她极有可能主动向你道歉呢，女人嘛！如果你想很好地表现自己，那就要在她遇到作为女性难以面对的困难时挺身而出。
和她一起外出时，你可千万别忘记女士优先，要处处做得像个绅士，这可不是拍马屁哟。
然后，才是把她当成上司。和对待男上司一样，你尽可以按照管理学教科书关于领导者的定义去给她归类，也尽可以遵守或抗拒她的指令，还尽可以褒贬她的业绩。只是千万别和她拍桌子瞪眼，否则会弄个欺侮女人的名声；也别向对男上司那样经常推杯问盏，称兄道弟，否则会有绯闻传出的。
王先生的自我批评
大家把我的事儿这样放在心上去讨论，实在让我感动。其实后来我把自己的想法理了理，发现我的心态似乎大有校正的必要。
首先，把上司非常正常的工作指示喻为骚扰，何为骚扰。事实上，没有这位上司的这些干扰，我只会按照自己的意志行事，这样下去的结果只会离我到这儿来的目标越来越远。我可能就会像一只被蒙住眼睛的小驴，走到哪算头呀。
其次，将这样一个如此有能力、细心、追求效率的领导指责为刁蛮，实为不妥，这也不是个褒义词呀。帮我纠正文案格式，说明她是一个追求完美的人；交我完成日常工作，是在培养我多方面的处事能力；提前安排工作，正是给了我充足的完成任务的时间，在这些方面，我得向她学习。至于沟通方面，就需要双方的努力了，当然特别是我。
最后，我把女上司区别于上司了。我纵然心中有一腔的不满，但是这种区分明显带有着某种封建色彩。上司就是上司，自有高明之处，能高瞻远瞩不是。所以对我来说，为公司服好务的前提就是为上司服务好，做一个让上司喜欢的人，苦恼为何物，我愿将它忘记。
与胡搅蛮缠者不同，刁蛮者一般都具有刁蛮的资本。策划案被指责为格式不佳，说明下属制作的文案确有不合规范之处，而不是上司无事生非。文案内容与格式如果接近完美，也就不会给上司提供口实了。上司要求你去做应由秘书完成的日常工作，作为下属可能感到屈才了。但职责分工并非井水不犯河水，就一个部门而言，工作是一盘棋。上司是让兵去拱卒，还是让马去踩卒，完全可以根据具体情况而定。必要时，上司不也要做本应由下属完成的工作吗？一件工作尚未收尾即被安排另一项工作，仍属正常现象。如果一个部门的工作运转频率较快，各项工作难免发生交叉，不可能样样工作皆按部就班。至于沟通方面的困难，我想，也许是先入为主的成见妨碍了双方的交流。
人都有个性，女上司的刁蛮也是个性的体现。我并不主张以丧失人格的代价求得与上司的和平共处，但我希望上下级之间的相互评价应该看重大节和主流。作为女上司的男下属，尤其不宜过于挑剔上司的个性。多看他人的优点和长处，对上司那种严厉得近乎刁蛮的表现或许能多几分理解。在工作中加强业务学习，苦练基本功，全面提高个人综合素质，上司还会刁蛮个不休吗？所以，我不赞同以对付的方式去处理与上司的矛盾，越想办法对付，越可能弄巧成拙，越可能恶化双边关系。消除成见，才会柳暗花明。
刘勇：走为上策
不是看不起女人，真的，有时候她们情绪化的东西太多。尤其是过了40岁，心理发生了更大的变化，和她们沟通确实需要一定的忍耐力。她对你的工作表现出的极大不满或对你提出的种种意见，你完全可以视为一种磨练和考验。说白了，这些都是天将降大任于你的应该应分的工作！上述是第一种可能。
第二种可能，就是她确实是个集狡猾、刁蛮于一身的女领导。我有一个同事C，他是三年前调入现在这个单位的。以前所在的单位很不错，人人羡慕，可是有句话说的好：人人都抢的东西不一定就好。首先声明的是：他的领导是个女人。因此，C备受折磨，因为原先来应聘时答应他的条件现在通通不再提了，并强调展望未来，可是S勤奋了好几年还依然做一些丫鬟式的工作，没有任何起色。这几年工作也着实让S难堪，成堆的工作、忍受无理取闹的训斥、朝令夕改、做着超越工作范围的工作，搞得整日疲惫不堪。看着一起毕业的同学购房的购房，买车的买车，于是，收起了耐心，终于跳走了。在S这种情况下，不需要给什么理由，走为上策。不然你就乖乖地在人家手下听候命令，烦的时候就做你力所能及的事发牢骚（况且有时不光是发牢骚能解烦的）。此地不留人，自有留人处啊！
小毛：相互沟通，展现自己
我们每个人，都有自己的个性，因为这也是天生加环境所造成的影响，关键是看我们自己所走的路，中国有句俗话自己的路自己走。当然，在走路时，会遇到许多机遇，这就要看你会不会掌握它，掌握好了，可以成为一个对自己、对社会都有用的人才，但在我们遇到机遇的同时，也会碰到困难，因为机遇和困难是同等的，在机遇面前挑战困难，才能适合发展的需要，同时也能看出每一个人的能力和性格。
当我们到某一个公司工作的时候，如果遇上刁蛮的女上司，我们应当首先了解这位女上司的性格和脾气，以及她对公司职员的处事方法，知道了这些情况以后我们再去接近她，让她对你有好感。另外，主要是看我们自己对公司有没有作用，在公司里工作必须要不断地进行创新，不断地去为公司赢利，发挥自己的才智，碰到挫折的时候，硬着头皮也要去干，要让女上司看到你的办事能力和处事的果断性，碰到问题时，处理事物要及时，千万不能拖泥带水，要把自己的智慧和能力、意识和形态以及在各方面所处的人际关系带给你自己，把你辉煌的成绩展露在女上司的面前，我想，当这位刁蛮的女上司看到你的成绩给公司带来了丰富利润时，她一定会和你相处得很好，而且还会赢得她的尊重。往往这种女上司，也是比较开朗的，而且在说话做事方面总是说一不二的。对的方面，接受她的指正，错的方面，要同她当面讲理，不要背后搞小动作，这样的职员，她是喜欢的。
恩，当心吧
你自己想象一下，35岁还没有方向的你，心情是如何的
别发生什么争执，不要做错事，不要顶撞
要做到挨打挨骂都不在乎
同时别太过讨好，事情也别做的太好，在4个人里，做中间的那个
最好也别和同事玩的太好，也别玩的太差
如果你还是要在她手下混饭吃，你就得学会忍耐，毕竟她就是你的上司。何谓上司？这两个字本身就代表了关系的不平等性。她是管理者，你是被管理者。
至于她对那2个人好，肯指导他们工作，那是她对他们的帮助而不是她的本职工作，毕竟同行是冤家，被人反超而上那她的工作就有危险了。
为什么是她管理你们不是你们管理她？因为她资深？就是因为她资深，她有你们没有的工作经验，她在这个行业走在你们前头她就有管理你们的资格。你跟她闹翻了看她的上司是在乎你还是在乎她？答案是明确的。
如果她肯传授你们经验，是对你们额外的人情，不指导你们也无可厚非。
你是刚进去参加工作的，在这家单位里没有任何根基的新人，更应该要摆正心态，把心思放到工作上来，千方百计也要让同事和上司对你的敌意降低到最低，她虽然是前台管理员，没有人事权，但要是在大BOSS上说你几句坏话你也吃不了兜着走。
从你标题的括号内补充的文字上来看，你对她生怨已久了，或许心理想着是由于她对你的妒忌，无论是什么原因都罢，但是现在的你是处于弱势，还是哪句话：只能学会忍耐，跟她对着干对你完全没有任何好处。
有时候遇到问题可以用换位思考，假如现在你是上司，管理前台的几个下手。
新来了一个手下，比我漂亮，这会让我心里有点不舒服，但不影响我们之间的工作。但我还在考验她，看看她的人品，新来的她就对我爱理不理，时不时地板着一张脸，我会倒贴脸皮反而对她好吗？到底我是上司还是她是上司？到底是我管理她还是她来管理我？既然如此我就让她在一边凉快，另外两个对我很热情，经常拍我马屁，所以我也要投桃报李，指点下她们的动作。至于那个摆着脸的她，哼，除非她肯回心转意来讨好我，长着一张漂亮脸就了不起啦？狐狸精！
呵呵，毕竟我不是当事人，不知道模拟的准确性有多少，但是八九不离十~人总是自私的，冤冤相报只会恶性循环，凭空结了个不必要的敌人。
这里还涉及到一个初次见面的问题，第一印象很重要，初次见面太热情了不行，让人误会对她/他有所图谋，太冷淡了也不行，认为你看不起她/她。具体的尺度要你自己把握。
现在的你由于先前的态度原因，已经比你的同事走得慢了一步，但是问题没有到不可挽救的地步。
两个字：忍耐。
忍耐是一种大学问，人与人都是不公平的，随着工作年龄地增长，你会见到更多的不平事，难道你都要像现在这样把心情表现在脸上，看不惯！怨恨！长期以后就会变成斤斤计较的小女子，大度点~
你现在毕竟还年轻，有她所没有的潜力和资本：年轻和漂亮。迟早能够超越她，到时候可以朝她施展你的怨气。
从明天开始改变态度吧，对上司要恭敬，对同事要笑脸相迎，比上司早到的时候可以先帮忙打扫下工作地点的卫生，预先倒一杯开水~上司的批评要谦虚接受，上司对你的指点要学会感激，不指点你也不要怨恨（哪怕只要不反应在脸上）等等~总结出来就是讨好人。
也可以明天上班单独对上司道歉，承认自己的态度不端正。
人心总归不是铁打的，只要有心，冰山也能融化~
等你以后会发现，那上司根本也没对你怎么样，对你也只是尽了她的本职工作。
你是去工作的还是去交朋友的？工作的地方能交朋友最好，交不了朋友也正常，场面上过得去就好了。努力做好你该干的活儿最重要。
不用总是疑心别人排挤你，你一个新来的前台，你再有能耐对新公司的办公习惯也未必十分了解。她作为你的上司，指点你最自然不过了。过滤掉态度，看人家说你的是不是有道理，有就改掉，没就别放在心上。活儿干不好，再会拍马屁都没用。
改善关系的方法就是给予她足够的尊重。人家大你10岁，是你的上级。你尊重她不丢脸的。她指出的地方，你有不足的就改，还要谢谢她指点你。
还有，你自我感觉不要太好。提问里面说人家35岁未婚，你22年轻漂亮想误导大众视听，想暗示别人你的上级是嫉妒你才故意为难你？
所以说，自以为漂亮的人通常脑子不好使。如果你连前台的工作都被人家说活儿不行，自我反省的部分更大一些。
女人三十未嫁就开始变态,我也认识不少这样的人,唉!要讨好人家很容易,适当的时候帮忙她们的工作,请她们吃东西,投其所好地说话,最重要的是你要让她们知道你的利用价值何在!
1/听她们说什么，如果不是特别忌讳的话没事也随便聊聊，千万不要被被人孤立，你再把自己孤立就彻底完了，
2，主要是你跟她们不熟，多找点话题，投其所好就可以了，没什么的，
....你的问题是针对你的女上司，可消息中对上司的性息太少，怎么能得到令你满意的答案？
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答：李莲英就是个奴才，他是靠梳的一手好头才爬上去的。
答：）遇到了这类事情，作为女生的我们当然是气得不打一处，这简直就是“性搔扰”嘛！做出这样的举动的那位男性，可能一是认为你不是靠自己实力来坐正‘主管’这个位子，二可能他是想暗示你，想你认为他对你有意思，从而给自己在工作及生活上带来方便。不过，作为他们上司的你，而且还是刚坐上这个领导他们...
