我是一个装修工给一个小老板干活干完活不给工资我该找哪部门，我没有合同和欠条
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
我和一个私人老板干装修活,活干完了不给工钱怎么找法律援助
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在装修这这块一般不会不给钱的，只是暂时欠你几天罢了，在说呢你是怎么认识他的呢，不可能是你自己找去的吧，肯定有人推荐你去的吧，既然有人推荐你去的，那个人肯定跟欠你钱的人熟，你可以找介绍人说一下
直接110
...他是个小老板开了个小门店 一般卖门的都是上半年生意差下半年_百度...
答：你真傻 有机会拿着工资去学技术都不会珍惜 就会装个门能赚多少钱啊 要是会木工和装修先你就可以全包下来做了 想想以前我们都是免费去给人家做学徒的呢
装修工怎么样 工作稳定吗?
答：看你是做什么职位了。如果是客服的，就比较清闲拿死工资 如果是业务员，那就比较忙多劳多得 如果是设计师，会累变成狗的狗粮也是会有的 如果做工程的，那是很黑很挣钱的 如果是做管理的，那是很闲稳挣钱的
在北海做个装修的小老板,手下工人大概3、4个左右,主要是接一些店面和...
答：主要看你的业务量哦，如果一个月有一到两个业务，那么 3 4个工人刚好忙的过来，月入两三万以上是没问题的。
房东(业主)把装修工程承包给没有资质个人,个人招用劳动者,不支付工资...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者如果属于给装修公司打工的，劳动者不能起诉业主，劳动...
房子装修我想自己准备材料然后找人施工怎么样
答：可以，我家就是。我自己设计和自己买全部材料。1，先去找承包施工的人，水电工 木工 泥瓦工 贴瓷砖 等等，这些有的是几个人在一起的做，也可以去找个体小老板他手下是有这些人的。还有就是找装修公司找小点的他们一般可以包工不包料的，大装修公司不会叼你的，除非全包给他们。半包一般120平米就几...
突然感觉我做装修挺好的,刷大白几年了,至少比进工厂死工资好一点...
答：两者的工作性质不一样，进厂有很大的局限性，你认识的人都是产线的人，这些人对你的发展也没有什么帮助，一辈子充其量也就是混个管理，厂里的勾心斗角挺严重。自己做装修好歹是一份事业，是为自己打工，为自己以后做大做强铺路，同时你认识的人脉也非常广。
能说会道的人,其实人际关系并“不”好
答：之前有一个装修小老板，一直以来，他都是一个非常能说会道的人，在与人相处的过程之中，他琢磨出了一套属于他自己的与人相处的模式。现实是，确实很多与他相处的人，在与他相处之后，都会上瘾，除了睡觉的时间，他们都要找这个装修老板在一起聚聚，这位老板陪着他们打麻将，吃饭聊天，关系好的不得...
日常管理的那些事57:工匠精神与责任
答：——最后消费者不满意，又更使装修小老板面对下一家装修时更束缚手脚，不敢自作主张。作为装修行业干了十几年还是这样怕担当的模式，则注定不能成为装修行业的“匠人”，注定不能成长；其实，真正的匠人精神，就应该这个时候，与消费者共同沟通想法，把设计、装修事个过程进行下去，共同承担对装修项目的...
工装工资高还是家装
答：如果工人的技术很精湛，这个孔可能比较圆滑，但是大多数人都不能做到这个效果，圆孔边缘总会有些崩塌，影响美观。如果用开孔机，10多秒就能做好一个圆滑平整的圆孔。2真诚的服务 张师傅说，这些年来最大的感受，就是要把每一套装修工地都当成自己家去施工，才能得到消费者的认可。当然这不是口头说说的...
...在北海搞装修一个月能赚多少钱? 补充:是个小老板,手下大概3、4个人...
答：亲，老板，就是小包工头，看有活吗自己能揽活，旺季每月2万都有戏，没活剃光头
到当地的法律援助中心咨询，或者找当地的律师咨询，起诉或自行调解都可以
这种临时工的钱最不好要，又不多，不值得动真格的，如果你一直跟他干应该好要，主要是你干了几天就不干了。这种情况你就别怕麻烦，有时间就找他要，要知道他家在哪有空就去他家做客，时间长了他都觉得麻烦了就给你了。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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答：——最后消费者不满意，又更使装修小老板面对下一家装修时更束缚手脚，不敢自作主张。作为装修行业干了十几年还是这样怕担当的模式，则注定不能成为装修行业的“匠人”，注定不能成长；其实，真正的匠人精神，就应该这个时候，与消费者共同沟通想法，把设计、装修事个过程进行下去，共同承担对装修项目的...
答：如果工人的技术很精湛，这个孔可能比较圆滑，但是大多数人都不能做到这个效果，圆孔边缘总会有些崩塌，影响美观。如果用开孔机，10多秒就能做好一个圆滑平整的圆孔。2真诚的服务 张师傅说，这些年来最大的感受，就是要把每一套装修工地都当成自己家去施工，才能得到消费者的认可。当然这不是口头说说的...
答：亲，老板，就是小包工头，看有活吗自己能揽活，旺季每月2万都有戏，没活剃光头
