不给报工伤又不给报销医疗费，怎么办？
在工厂出了工伤，公司不给报销医疗费可以去法律投诉。在工厂出了工伤，应该由保险公司进行理赔，用人单位需支付工伤期间的工资福利。如果单位没交工伤保险则单位要全部陪。具体法律依据参考如下：《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤事故赔偿流程：1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
第二，社保是国有，是全对太多的人，手续麻烦，时间耽误，而且还有一些门槛费等等，这个是中国国情，不合理，但没办法。
第三，你有申请赔付的权利（如果你们办的保险有意外险里面包括这个的话），但也许真的就象那位同事说的，你需要计算下，找他们赔对你划算，还是不赔划算。
第四，如果是加班，公司要求他做的事，应该算公伤，但如果是下班后，自己主动帮忙的话，按法律上来说不算，就要看公司老板的道德心和责任心了。
第五，同上，你那没上办扣工资，不算公伤的话，你这样伤了，和自己在家和别人打架伤了对于公司来说性质没区别，，扣不扣钱，也就看每个公司的人性话了。
去劳动部门告他们吧。还有最爱好哦咨询一下律师。
建议反映到当地的劳动部门，请劳动部门仲裁，如果好不行，建议拨打法律援助热线。
搞他
答：依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。（六）...
答：工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书...
答：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗...
答：但是，公积金、企业年金等非法律强制的本公司可以不替个人承担个人缴费部分，本人可根据情况向相关部门提出申请，申请停缴或降低缴费比例。4、医药费的报销时间由本单位的相关报销管理制度规定，按本单位的规定执行。由于是工伤且应经进行了工伤认定，一般单位也不会不给报销，还是好好同单位协商处理。
答：浙高法民一〔2014〕7号 十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外 ...
答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复...
答：工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条第三款至第六款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...
答：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。”因此，社保局不报工伤医疗费用是正确的。
答：既然已经被认定为工伤，那么所需医药费应由单位出，单位不出可向劳动部门申诉。其实你应该要两分钱的，一份是交通事故的 一份是工伤的，工伤和交通事故没有直接关系，至于对方全家出走，可以去公安局报案，如果在一定期限内，他们无故不回应，应该会被定性为肇事逃逸，直接是刑事犯罪，公安局会处理的 ...
答：公司没有理由因为赔偿问题不配合你去办理工作理赔的呀 你们公司有买社保的话，公司应该会主动去给你办理理赔的，不然所有医疗费就得由公司出了，人们公司不会笨到这样的。前提是你们公司有给你们买社保吗？申请劳动仲裁也不用什么报销了医疗费才立案的，你肯定听说或是一方误会意思了，要是要报销了才给...
