投了简历 对方HR已察看并显示对我有意向 接下来该怎么做呢？致电过去并没任何用

我的简历被人事查看，并显示对我有意向，但就是一直不联系，那我怎么主动联系人事？

上网查这家公司，找联系方式就能打过去了。不过一般hr显示的有意向也许就是无聊才看看你的电话号，顺手点一下，并不一定真的是有意向，如果是的话一定会打电话给你的，还有的会第二天或者过几天打给你，因为没有特别符合的简历，你的简历被列为第二选择了。 来自职Q用户：匿名用户
如果真的很喜欢这家公司可以尝试主动一下，我之前就遇到一家条件很好的公司，获取了联系方式但是没找我，我百度了他们联系方式，打进去问了人事部的电话，人事部给了我一个邮箱，我向他们邮箱再投了一次简历，然后就通知我去面试了。 来自职Q用户：匿名用户

两种可能。1.发现了更合适的人选，而你成了备选人员。2.HR还在广撒网，再等几天，甚至几个星期才会联系你，总想找到更优秀但是更便宜的员工。你要做的就是相信自己 来自职Q用户：程先生
我也遇到过。没办法。人太多了 来自职Q用户：李女士

这个分好多种情况，如果你看被查看时间和取得联系方式时间是一个或极其接近，那么机会就比较小，或许是hr顺手点开了或者个人习惯，如果间隔时间比较长，超过十几分钟甚至更长，那么一般会给你打电话，因为之前说明他仔细看了你的简历，或者跟领导汇报了，之后准备联系你，之所以没有马上，可能是因为他想集中打电话或者别的什么原因！ 来自职Q用户：孙先生
简历这块一定要因地制宜，你如果只对特定公司感兴趣，那么你要根据人家招聘的需求突出你本身的价值，而不是千篇一律的干巴巴的简历，人家对你有意向只是说明你有这个工作经验能上手而已，而不是说你就是他们心目中的人选，全国这么多人，你能排第几？这就是双方没互相了解而产生的疑问！所以说，首先你要根据人家要求来定制你的简历，放大你的优点，让人家第一感觉你是行业的精英，从而拿到面试的通知单，第一步完成后，在面对面的交流中，你可以随心所欲发挥你现有的长处，技术层面的，多谈技术故障案例，工艺优化案例！管理层面的，你可以主动问问公司现在具体人数，后期规划，然后对管理的见解，最后加一句管理因地制宜不是一层不变的，主要看变化！这样的话成功率还是比较高的，当然最主要的你心怡公司的硬件要求一定要达标，不然面试的时候不能对答如流就比较尴尬了！ 来自职Q用户：高先生