辩论赛大学生就业/考研利大于弊
谢谢主席，评委，各位观众：
大家好，下面我就对方辩友观点中的不足予以指出：1〉对方辩友提出，“双向选择”可以提供良好的竞争机制，但过度竞争会导致大学生就业压力增大，不愿面对所处的工作环境而频繁跳槽，带给社会大量的流动人员；2〉对方辩友又说“双向选择”可以对资源充分利用，但多个人才竞争同一岗位，造成人才资源浪费；多家企业
为同一个人预留岗位，造成企业资源
浪费，对方辩友又作何解释？3〉对方
辩友又说，“双向选择”使得大学生有了更多的自主选择权，但我们要清楚地认识到，权力的存在不是在每个人身上都能够得以实现！
下面我来阐述我方观点：大学生就业实行“双向选择”弊大于利！要研究这个辩题，首先应置身于当今社会的经济发展趋势中，而非理想状态
下的双向选择，这就是说只有很少一
部分大学生有能力做出真正意义上的双项选择！
我方不否认大学生就业实行“双向选择”在一定程度上存在利处，但在经历了几代大学生的艰难就业选择后，“双向选择”也逐渐凸显其弊端：从个人角度来看：在“双向选择”的光环照耀下，大学生似乎有了更为广阔、多样化的就业选择，但严峻的就
业压力与大学生频繁的变换工作所形成的鲜明对比也在提醒着我们，双向选择已成为大学生不敢面对工作中的种种挑战而频繁跳槽的最佳借口。
从企业角度来看：大学生“双向选择”所引起的大量人员变动不仅会给企业带来无法弥补的经济损失，也使企业凝聚力、员工归属感一再下降。从社会角度来看：双向选择的就业体制在一定程度上会导致社会中存在大量的流动人员，这无疑是阻碍了社会的进步，而大学生在社会中的诚信度也会不断缩减。
随着社会经济的不断发展，“双向选择”也逐渐显示出其背后的复杂现实：1〉社会无法为大学生提供一个
公平公正的竞争环境，家族的权势和财力、地方政府的户籍歧视，无一不
将大学毕业生推向一个更为严峻的就业环境。2〉一些地方有关大学生就业的限制政策，并不是严格根据市场配置情况制定，也不是依据用人单位的需求制定，而政府政策中出现的生源限制、院校限制、外语限制、专业限制等人为障碍不仅使大学生就业实行“双向选择”这一美妙光环发生变质，同时也反映出“双向选择”的就业体
制本身就有弊病。3〉从长远可持续发
展角度来看，我国现有经济体制虽已有所完善，但不发达的市场经济及其调节的滞后性使得大学毕业生——这一人才资源不能得到充分利用和合理配置，这就使得“双向选择”这一择业理念虽然美好，但在我国现有的经济状况下无法得到真正实现！滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！在更为广阔的市场前景面前，我们期待会有更为合理的就业体制出现！所以我方坚
持认为，大学生就业实行“双向选择”弊大于利！
其实大学生就业一直就是现在我国的一个很棘手的问题，现在双向选择其实是很难的，因为现实中人们的就业机会不是这样乐观的，所以学生很少有这样的资格可以得到选择公司的权利。
其实很少有刚刚毕业的学生很清楚的知道自己到底要做什么，能做什么的，因为他们有很多本来选择自己的专业时就是为了有一个证书才无奈选择了他们所学习的专业，而因为本身的不热爱所以所学到的东西也是很少的。所以他们本身对自己的未来是无知的，他们对工作的选择也带有一定的盲目性和不确定性，不象是在社会上工作了很久的人一样可以很清晰的知道自己到底要的是什么。所以他们的选择有很多是不理智的，同时因为就业机会的不平等性，所以有很多也是无奈的。
问题：辩论赛题目 大学生就业双向选择利大于弊 有那些优势
答案：1、缓解就业压力，解决大学生的就业问题。如果还能创造其他工作岗位，那更是奉献不少。解决就业压力的唯一办法就是增加工作岗位！
2、扩大内需——企业在运做，消费很多东西。
3、磨练大学生
只有经过恶劣环境磨练成长起来的优秀企业家群体才能撑托起中国的明天。
人的潜能都是逼出来的。现在的大学生生活太安逸了，需要磨练。
4、创造GDP
5、推动教育事业的发展
6、推动国家的发展和社会进步
1、缓解就业压力，解决大学生的就业问题。如果还能创造其他工作岗位，那更是奉献不少。解决就业压力的唯一办法就是增加工作岗位！
2、扩大内需——企业在运做，消费很多东西。
3、磨练大学生
只有经过恶劣环境磨练成长起来的优秀企业家群体才能撑托起中国的明天。
人的潜能都是逼出来的。现在的大学生生活太安逸了，需要磨练。
4、创造GDP
5、推动教育事业的发展
6、推动国家的发展和社会进步
2 对于高考没考好的同学来说，本科学校、或者专业不满意，考研是人生的第二个转折点，能提供给你又一次选择的机会，圆了你的名校梦或转专业的梦。
3 大学4年的学习可能还是不够的，对于想要多学习、做学术、热爱所学专业的同学来说，读研是知识层面的大提升。
答：人才过剩并不仅仅是大学生就业难的主要原因。大学生就业难有多方面的原因：首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“...
答：再者，三百六十行，行行出状元。自己感兴趣的专业不一定就业率不高，就算就业率不高，也不一定干不出一番成就。大学生甚至是研究生回家乡继续做农民的人不多，就是说应届毕业生在农民这一职业上，就业率并不高，但是就像我们现在所说的新农人他们照样干的精彩。最后，我国希望培养更多的技术性人才...
答：大学生就业要考虑社会需要。第一，随着社会的的发展和我国大学生的频繁扩招，现在的大学生已经不再具有70-80年代大学生的竞争力，不再是政府和各大国企外企竞相争抢的香饽饽。大学生就业难是现在摆在所有高唱个性就业人面前的一个最尴尬的问题。 第二，适者生存是古来就有的定律，何谓适者？就是适应...
答：1、缓解就业压力，解决大学生的就业问题。如果还能创造其他工作岗位，那更是奉献不少。解决就业压力的唯一办法就是增加工作岗位！2、扩大内需——企业在运做，消费很多东西。3、磨练大学生 只有经过恶劣环境磨练成长起来的优秀企业家群体才能撑托起中国的明天。人的潜能都是逼出来的。现在的大学生生活太安逸...
答：也有意向让你来做这个岗位，但是在（大城市or中小城市），你还会坚持你原来的看法吗？”这种问题让你无法回答。同样，不论大城市、中小城市还是农村，都不乏成功的大学生，都可以取得令人瞩目的成就，同样的论据可以互相质疑对方。所以，这是一个十分无厘头的辩论题目，也只有学生会去辩论这种题目。
答：盖弱化了对大学毕业生的实际需求,阻塞了大学毕业生的就业入口。四、市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位,主要是劳动密集型的就业岗位,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的...
答：我们现在是不是已经解决了生存问题,我们就要考虑我们的发展了;2.你方说回报父母,但我们的父母培养我们这么多年,难道就是想要我们用钱回报他们,答案是否定的,天下父母都是一样的,他们都希望我们幸福,希望我活的快乐;3.你方的观点,导致了跳槽率的升高,用人单位在招聘是有意回避应届毕业生,这样又造成就业难的恶性...
答：或者说，就算有这样的公司，会愿意以此条件招聘刚毕业的大学生吗？根据数据显示~~~其次，公司不愿意招聘大学生，以无经验，不能吃苦为首要原因。他们普遍认为大学生刚毕业没有经验，不能充分的与同事交流，合作。高分低能普遍存在，培养人才需要耗费大量时间金钱。于是大学生就业率低是双方共同造成的。那么...
答：正方：1.高校扩招过快，从95年的96万生源到09年的700万生源，按腾讯公布的08年大中专学生就业率，大概全国在42%左右，岗位是增长了，但是毕业生产出速度超过容纳岗位的增长速度，导致就业困难。2、金融危机，根据08年广交会的情况，大概订单少了1/3，也就意味着大量的外贸企业有1/3的生产能力在09年...
答：1先就业有利于大学生与社会接轨。企业招聘往往会挑选有工作经验，管理经验，实践经验的人。这不仅因为有经验的人能快速高效的参与工作当中，更因为高分低能的普遍性让更多人望而却步。这个时候挑三拣四的行为不仅是虚度年华，也是不实际的。这个时候先就业可以达到解决自身生活问题，了解市场需求以及走向，...
