2020年新劳动法对病假规定
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
2020年新劳动法对病假规定：
1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；
2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。
病假工资计算基数：
1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：
1、职工连续休假在6个月以内的：
（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
2、连续休假在6个月以上的：
（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；
（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；
（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假事假国家规定
答：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同：（1）事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；（2）病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。综上所述，...
2023新劳动法病假规定是什么
答：新劳动法病假规定是什么?一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答：2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；4、十年以上十五年以下的为十二个月；5、十五年以上二十年以下的为十八个月；6、二十年以上的为二十四个月。新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。企业...
新劳动法关于病假工资的规定是什么
答：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答：6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。二、病假可以请多久 劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在...
员工病假劳动法规定
答：4、定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。5、建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第...
劳动法病假的规定
答：【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...
劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
答：劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10...
劳动法病假工资发放标准2023
答：工资工资按照100%计发。员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因...
2020年新劳动法对病假规定
答：实际上，江苏省病假规定完全是要符合我国的劳动合同法的，在江苏省工作的这些职工，自己需要请病假的时间和病假期间的工资不是由用人单位单方面就能决定的。当然，为了避免职工出现泡病假的这种状况是必须要有医院的诊断证明作为凭证，而患病比较严重的需要休长病假的话，在劳动合同法规定的长病假期间内用人...
1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；
2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。
病假工资计算基数：
1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小：
1、职工连续休假在6个月以内的：
（1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
（2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；
（3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
（4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
（5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
2、连续休假在6个月以上的：
（1）连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%；
（2）满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%；
（3）大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
答：在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同：（1）事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；（2）病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。综上所述，...
答：新劳动法病假规定是什么?一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...
答：2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3、五年以上十年以下的为九个月；4、十年以上十五年以下的为十二个月；5、十五年以上二十年以下的为十八个月；6、二十年以上的为二十四个月。新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。企业...
答：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
答：6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。二、病假可以请多久 劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在...
答：4、定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。5、建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第...
答：【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...
答：劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10...
答：工资工资按照100%计发。员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满十年的，工资按照60%计发；2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65%计发；3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70%计发。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因...
答：实际上，江苏省病假规定完全是要符合我国的劳动合同法的，在江苏省工作的这些职工，自己需要请病假的时间和病假期间的工资不是由用人单位单方面就能决定的。当然，为了避免职工出现泡病假的这种状况是必须要有医院的诊断证明作为凭证，而患病比较严重的需要休长病假的话，在劳动合同法规定的长病假期间内用人...
