在单位已经连续工作15年，但从未被评优过，这样公平吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
有没有被评过优，其实跟工作多少年没有关系。对于评优这个问题，还是要从你工作的优异成绩来评比的。如果在你单位，很多同事都评过优，就你没有评过！还是，怎样一个情况，还是要根据具体的问题来分析的。
第一：你在工作中的表现
你在工作中是怎样一个表现很重要。如果你在单位这些年，表现得足够积极努力，跟别的同事，或者说跟评优的那些同事来相比，你并没有差在哪里。那么，这样的评优就是不公平。评优，是一个综合能力的体现，你可以考虑以下是不是自己在哪方面还有所欠缺，还是怎样的一个情况。
第二：是否和领导相处的融洽
在单位工作十五年，按照正常情况来讲，你在公司领导的眼里应该是一个非常不错的员工。要不然，也不会干这么长久。所以，遇到这样的问题，你还是要多跟领导沟通，不要去跟领导评理。可以私底下和领导聊聊天，喝喝茶，吃个饭。了解下情况，只有知道为什么不评优，才能评上优。自己胡乱猜测肯定是没有用的。
第三：对评优标准做个详细的了解与调查
对于公司评优，应该是有一定的标准的。你可以先去调查了解下，公司单位评优的标准。看看是不是有什么条件没有满足评优的标准。不能冒冒失失的就去找领导谈。当了解了标准，心里有了眉目，这样的话，就会有评优的可能了。千万不要盲目的感觉公平不公平。有时候，公平这样的事情就是一个人际关系的交往，还有就是对整个评优标准的了解与熟知。不能只是傻傻地干，这样是不会有结果的。一定要学会多动心思，而不是去考虑公平不公平的问题，这样没什么意义。你说呢
我觉得这个应该和人的工作表现有关，虽然在公司工作十五年，但都没有被评优的话，可能不是因为他资历不够深，而是因为他某些方面做的不够好，所以没有被评选为优秀职工，所以我觉得这应该还是很公平的。
当然不公平了。所以我希望你应该把这些事情报告给相关部门，要相关部门调查清楚，给所有员工一个公平竞争的平台。
这样是非常公平的，因为每一个公司的择优兵种都是看他的工作能力以及当年的工作业绩，因为一个人的年限评分的。
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