下班后总是拉拢员工吃饭的领导，是为了增进感情吗？

在职场上，我们经常会遇到领导请你吃饭的各种事情。回答不好，很容易得罪领导，让自己的仕途之路变得曲折。这个时候你一定要明白为什么领导要对你，什么领导值得问，什么领导不值得问，钱要花在刀刃上。职场上，领导请你吃饭怎么办？情商高的人明白这四个策略爱占别人便宜的领导不应该直接拒绝得罪别人。我以前的公司有一个领导，宋杰，很喜欢占小便宜。她总是邀请她的下属吃饭。而且他很委婉，用一种微妙的方式暗示每个人。但是，她每吃一口，就打屁股走人，在工作上不给员工任何帮助，完全把别人当冤大头。

我还记得有一次，他看到自己的下属小马：“小马，这段时间你表现得很好，也取得了不少成绩。赚了这么多钱你什么时候请客？”。小马当时没说话，心里却在发声：不帮忙请你吃饭不浪费钱。这个工资是我加班拿的，不容易。"小马虽然心理上极度不满，但脸上没有任何迹象。他笑着对领导说：“宋杰，很高兴邀请你吃饭。只是小事。我一直想请你吃一顿简单的饭。

但是你没看到吗？这段时间参加了很多婚礼，给了很多钱。你也知道这个时候钱紧。随便去吃，不给你面子。我打算过段时间有的是钱，然后给你赔罪。"宋姐姐高兴地说：“好，我知道了，记住了，下次别忘了。”所以，遇到这种边吃边不做事的领导，你会觉得不舒服，但不要直接拒绝，很容易得罪人。如果你拒绝，这些领导表面上不会说什么，但这次会记住你，在以后的工作晋升中处处为难你。而是放下面子和身材，给领导一个高高的帽子，稍微拍马屁，说出自己的实际困难。

这个方式，不仅用于领导，一些长期不联系，对你没有任何帮助只想吃你一顿的朋友来说，同样适用，总之一句话，对于不值得请的领导，要合理的找借口推脱，或者使用拖字诀，给糊弄过去。但是千万不要生硬地去拒绝，让他认为你是不想请他，要不然他会在其他事情上给你使绊子。

是的，我觉得这样的领导情商是比较高的，拉拢员工才是最好最理智的方法。

我觉得这样的领导是为了增进感情，只是想和员工相处的更好，员工能支持他的工作，当然也不排除体恤员工的可能。

可能是的，也可能是为了以后工作比较顺利的进行，但是我很讨厌这样的行为，我希望下班以后跟我们的领导毫无瓜葛。

我觉得不是，因为每个员工在下班后都希望快点回到家里去享受自己的私人时间，而领导这样总是拉拢员工吃饭，会导致员工们的反感，不只不会增进感情，还会让人对公司产生厌烦的感觉。

职场上最讨厌什么人?
答：3、能力不行爱加班的同事前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。...

刚新来女同事经常和我讲话,她现在天天下班也叫上我一起去吃饭啊,这样什...
答：新来的女同事人应该是挺好的😊，很精明，会来事，下班叫上你一起去吃饭，说明她很热情，对你应该有好感，如果每天都单独的叫上你一起去吃饭，那就说明她对你很感兴趣，特别的对你好。

单位同事聚餐不叫你是什么意思?
答：一个人在公司平时尊重领导,关心同事,对工作勤勤恳恳,性格开朗,为人善良,很受大家喜欢和关爱。由于最近身体不舒,检查是高血糖,这使领导和同事们感到遗憾,为了关心该同事,领导就没通知他。这是为一个好员工着想。因此,本人没参加聚餐也非常理解,应该感谢领导,感谢同事的关心。现实生活中就有这样的人和事。 同事聚餐...

同事领导排挤我怎么办?
答：1、接受事实。如果不能够改变环境，那么就去尝试一下，自己去面对这个环境，接受这个环境。乐观往往是解决很多烦恼最好的办法，保持自己的心态，不要因为被排挤就灰心，还是要把重心放在自己的工作上去！2、自我反省。既然被排挤了，那么就去想想，自己是哪里有问题，让别人对你有了看法。先从自己身上找...

让你升职加薪的职场潜规则,你了解多少?
答：下属应该与领导保持一致的理解，而不是现在关注公平。所以，你必须明白，能力并不等于最熟练的人的规则。太多人喜欢用加班来展示自己，无论是下班后加班，还是申请周末加班，公司经理都不欣赏下属的表现；下属加班，只能表明下属没有完成领导分配的任务，聪明的领导会认为这种员工的能力比较差，利用班级的事情...

管理者如何以身作则?
答：一旦管理者的行为被“注意”之后,下属一般需要重复所观察到的行为。管理者的一部分任务就是为下属练习“自我管理”提供机会,并鼓励他们通过示范来学习。必须注意的是,管理者的示范行为必须是生动、详细、易于理解的。 领导干部实行领导,一是靠话语,另一个是靠行为,这就是中国古代所说的言传、身教。话语是很重要的...

职场该注意的潜规则有哪些?
答：在职场千万不要自以为是，因为自以为是会让葬身在这职场中。所以你需要做的是让他知道工作的进展如何了，而不是随时随地急于向他表现你自己有多能干。职场有职场的规矩，千万不要越界，莫要跨入雷池一步，否则你将粉身碎骨。按规矩灵活办事就好，脚踏实地比什么都重要。实在不懂的可以问问老员工，但是...

工作中,如何判断自己的同事是不是“渣男”?
答：小娜十分生气，在部门会议的时候当面指责领导，并直接离职。工作中，我们可能会听到各种谎言，有的人为了甩锅而说谎，有的人为了拉拢关系而说谎，这些谎言都是为了他们的 自私需求， 这也是“职场渣男”的表现。4.口头承诺，言行不一 “这事包在我身上，明天下班之前就完成。”如果有同事知道你的工作问题...

在职场什么样的人容易被排挤?4招帮你化解
答：3、 别人下班了, 她还在工作 4、做事较真, 不留情面 5、 目空一切、眼高于顶、脱离实际,不光是群众不喜欢,恐怕领导也不会待见 6、心气高傲、恃才傲物。 什么样的人最容易在职场上被排挤? 7、人都是趋利避害的,你弱的时候,欺负你的人就多。 你强大了,身边全是笑脸,他们对你, 只会示好,不会为敌。

与领导相处有哪些艺术?
答：那么，你为了拉拢于他，就应该认真观察这类矛盾的风吹草动，但凡有什么异常的情况或特殊机遇，便可通过打小报告、斡旋其中或委婉干涉等手段随即成为领导的红人，成为心腹了，何愁有事领导不行方便呢？所以，只要在拉拢关系上下了苦工，就必定能在领导那得到收获，借助这种拉拢出来的感情为自己办事，也的确不...